Persönlichkeitstests: Zwei Drittel sind höchst fragwürdig

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Persönlichkeitstests sind in Personalabteilungen sehr beliebt. Aber wie verlässlich und sinnvoll sind diese Tests? Antworten gibt Wirtschafts- und Personalpsychologe Rüdiger Hossiep.

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(00:00:00) Deutschland – ein halbes Leben
(00:02:36) Begrüßung Rüdiger Hossiep
(00:03:01) Qualität aktuell genutzter Persönlichkeitstests
(00:06:22) Warum werden Persönlichkeitstests trotzdem oft benutzt?
(00:08:39) Die richtigen Parameter
(00:10:28) Myers-Briggs-Typenindikator
(00:13:41) Warum die Beliebtheit dieses Tests?
(00:14:23) Wie könnten bessere Tests aussehen?
(00:18:33) Big Five
(00:20:11) Bringt das denn dann überhaupt was?

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Hier findet ihr den Artikel von Yves Bellinghausen im brand eins Magazin 09-2024 „Sie lächeln zu wenig!“: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2024/messen-vergleichen/persoenlichkeitstests-sie-laecheln-zu-wenig

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Und hier findet ihr die Podcastfolgen zum Schwerpunkt „Messen und Vergleichen“:

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https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-ulrike-scheffer

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https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-daniel-memmert

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>> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-ruediger-hossiep-persoenlichkeitstests

Kapitel

1. Begrüßung Rüdiger Hossiep (00:02:36)

2. Qualität aktuell genutzter Persönlichkeitstests (00:03:01)

3. Warum werden Persönlichkeitstests trotzdem oft benutzt? (00:06:22)

4. Die richtigen Parameter (00:08:39)

5. Myers-Briggs-Typenindikator (00:10:28)

6. Warum die Beliebtheit dieses Tests? (00:13:41)

7. Wie könnten bessere Tests aussehen? (00:14:23)

8. Big Five (00:18:33)

9. Bringt das denn dann überhaupt was? (00:20:11)