Fallstricke beim Online-Onboarding als C-Level – so funktioniert‘s - Fallbeispiel | Neu als Chef #137

Leben an der Spitze - Der C-Level Podcast

Fallbeispiel – „Frau Happich, ich weiß, dass hier im Unternehmen alles online stattfindet, insbesondere am Anfang ist das nicht optimal. Aber im Moment nicht zu ändern. Wie gehe ich jetzt am besten vor?“

Wie meinem Klient Uwe geht es vielen C-Leveln, deren Onboarding ins neue Unternehmen immer häufiger online stattfindet – als wäre es nicht sowieso schon schwierig genug.

In dieser Folge gehen wir daher folgenden Fragen nach:

Wie konzentriere ich mich auf einen guten Start? Was sind Knackpunkte? Wo muss ich aufpassen? Wo könnten Stolperfallen oder Fettnäpfe lauern? Wie kann ich diese Fallen umschiffen?

Natürlich praxisnah und konkret – so wie Sie es gewohnt sind.

Aus dieser Folge werden Sie eine übersichtliche Checkliste mitnehmen, die Ihnen hilft, Schritt für Schritt Fallstricke beim Onboarding zu vermeiden.

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Links zur Folge:

Website: https://leistungstraeger-blog.de/fallstricke-onboarding/

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Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: [e-mail] oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir: https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me

Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

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Sie möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich etwas zu verändern?

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HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.