Verwertungsverbot Bei Datenschutzverstoß? Arbeitsrecht Für Die Ohren podcast

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Verwertungsverbot bei Datenschutzverstoß?

1y ago 19:51

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In dieser Folge sprechen Dr. Michael Witteler und Katrin Scheicht, beide Partner bei Pusch Wahlig Workplace Law, über ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. Juni 2023 (Az.: 2 AZR 296/22) zu den Grundsätzen der Verwertbarkeit von Informationen, die unter Verstoß gegen Datenschutzvorschriften oder eine Betriebsvereinbarung gewonnen wurden. Im Vordergrund stehen die Fragen, ob und unter welchen Voraussetzungen es Sachvortrags- oder Beweisverwertungsverbot geben kann.

Gastgeber*innen: https://pwwl.de/koepfe/dr-michael-witteler/ und https://pwwl.de/koepfe/katrin-scheicht/

Besonders relevante Veröffentlichungen:

https://pwwl.de/offene-videoueberwachung-verwertungsverbot/

https://pwwl.de/videoueberwachung-von-arbeitnehmern-bag-zur-speicherdauer-der-aufnahmen/

https://pwwl.de/dsgvo-videoueberwachung-von-arbeitnehmern/

https://pwwl.de/prozessuale-verwertung-von-aufnahmen-aus-verdeckter-videoueberwachung/

https://pwwl.de/neues-aus-dem-datenschutz-performance-tracking-von-mitarbeitern-zulaessig/

https://pwwl.de/podcasts/wichtige-datenschutzrechtliche-themen-im-hr-alltag/

https://pwwl.de/schmerzensgeld-wegen-datenschutzverstoessen-eugh-urteil-vom-4-mai-2023-rs-c-300-21/

https://pwwl.de/bussgelder-gegen-unternehmen-wegen-datenschutzverstoessen-zulaessig/

Weitere Informationen zu Pusch Wahlig Workplace Law - PWWL finden Sie unter: https://pwwl.de/ und zur Practice Group Data & Privacy unter https://pwwl.de/workplacelaw/practice-group-data-privacy/

Feedback, Anregungen und Themenvorschläge können Sie gerne senden an: Podcast@pwwl.de

In dieser Folge sprechen Dr. Michael Witteler und Katrin Scheicht, beide Partner bei Pusch Wahlig Workplace Law, über ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. Juni 2023 (Az.: 2 AZR 296/22) zu den Grundsätzen der Verwertbarkeit von Informationen, die unter Verstoß gegen Datenschutzvorschriften oder eine Betriebsvereinbarung gewonnen wurden. Im Vordergrund stehen die Fragen, ob und unter welchen Voraussetzungen es Sachvortrags- oder Beweisverwertungsverbot geben kann.

Gastgeber*innen: https://pwwl.de/koepfe/dr-michael-witteler/ und https://pwwl.de/koepfe/katrin-scheicht/

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https://pwwl.de/dsgvo-videoueberwachung-von-arbeitnehmern/

https://pwwl.de/prozessuale-verwertung-von-aufnahmen-aus-verdeckter-videoueberwachung/

https://pwwl.de/neues-aus-dem-datenschutz-performance-tracking-von-mitarbeitern-zulaessig/

https://pwwl.de/podcasts/wichtige-datenschutzrechtliche-themen-im-hr-alltag/

https://pwwl.de/schmerzensgeld-wegen-datenschutzverstoessen-eugh-urteil-vom-4-mai-2023-rs-c-300-21/

https://pwwl.de/bussgelder-gegen-unternehmen-wegen-datenschutzverstoessen-zulaessig/

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#Gesellschaft #Pusch Wahlig Workplace Law #Arbeitsrecht #Bundesarbeitsgericht #Personalarbeit #Human Resources #Arbeitsvertrag #Arbeitsgericht

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