New Work In Der HR Mit Happy People-Gründerin Jelena Klingenberg

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The So What from BCG

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Re-Recruiting and Other New HR Strategies You Can’t Ignore 18:09

vor 13 Tagen18:09

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18:09

HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…

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New Work in der HR mit Happy People-Gründerin Jelena Klingenberg - 134

vor etwa einem Jahr 47:13

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt

Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier

Mein Bild über HR ist zugegeben etwas in die Jahre gekommen. Die Personalabteilung ist im Wandel und das Aufgabenspektrum entwickelt sich vom Dienstleister zum strategischen Partner rund um die Unternehmenskultur und alle Belange der Mitarbeitenden.

Jelena zeigt im Gespräch auf, wie viel die HR-Abteilung mit New Work zu tun hat und bietet mit hppyppl.de von Weiterbildungsformaten, über Events bis hin zur Community für Personaler:innen in kleinen und mittelständischen Unternehmen alles an, was Menschen Glücklich und Unternehmen erfolgreich macht. Ein tolles Gespräch, an Jelenas Geburtstag vor Ort im Podcaststudio von HelloAgile. Viel Spaß beim Hören

149 Episoden

#MBA #Business #Scrum #Design Thinking #New Work #Scrum Master #Agile #Technologie #Software-Entwicklung #David Hillmer #Karriere #IT-Management #LEGO® SERIOUS PLAY® #OKR #Objectives Key Results

New Work in der HR mit Happy People-Gründerin Jelena Klingenberg - 134

Unboxing New Work

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt

Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier

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#MBA #Business #Scrum #Design Thinking #New Work #Scrum Master #Agile #Technologie #Software-Entwicklung #David Hillmer #Karriere #IT-Management #LEGO® SERIOUS PLAY® #OKR #Objectives Key Results

Alle Folgen

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#146 Zu viel Angst für Innovation? Ein Blick auf Deutschland aus dem Silicon Valley mit Dr. Frederik G. Pferdt 53:45

vor 3 Tagen53:45

53:45

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Wie wird man Chief Innovation Evangelist bei Google? Wie trainiert man Innovationskraft in einer Organisation mit über 180.000 Mitarbeitenden? Und warum ist Kreativität die Superkraft, die uns aus Unsicherheit Möglichkeiten machen lässt? In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Frederik G. Pferdt, dem ersten Chief Innovation Evangelist bei Google, Stanford-Dozent und Autor des Buches Radikal Besser. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Silicon Valley, spricht über die Zukunft der Arbeit und erklärt, warum wir uns in Deutschland oft auf Risiken statt auf Chancen fokussieren. 💡 Erfahre: Warum Innovation nicht einfach passiert, sondern gezielt gefördert werden muss Welche Rolle Kreativität und Neugier für eine bessere Zukunft spielen Wie wir es schaffen, die Zukunft aktiv zu gestalten, anstatt sie nur abzuwarten 📖 Außerdem: Frederik stellt sein neues Buch Radikal Besser vor – ein Leitfaden für eine mutige, kreative und zukunftsorientierte Denkweise. Jetzt reinhören und entdecken, wie du mit einem Zukunftsgeist dein Arbeitsleben und deine Umgebung radikal verbessern kannst! 🚀…

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#145 Future Skill: Facilitation mit Lutz Hüser 38:19

vor 17 Tagen38:19

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Meetings können Energie rauben oder produktiv sein – der Unterschied liegt in der Gestaltung. In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Lutz Hüser über Facilitation – die Kunst, Meetings so zu moderieren, dass sie echte Ergebnisse liefern. Wir klären, warum 43 % aller Meetings unnötig sind, welche Methoden wirklich funktionieren und wie du auch digitale Meetings sinnvoller gestaltest. Außerdem: Infos zum Professional Workshop Facilitator Training und ein exklusiver Rabatt für unsere Podcast-Hörer:innen. Hör rein, wenn du genug von ineffektiven Meetings hast! Mehr zur Workshop Facilitator Ausbildung erfährst du hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator…

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#144 - Der Obdachlosen, der Spiegel Bestseller Autor wurde mit Dominik Bloh 1:02:52

vor 4 weeks1:02:52

1:02:52

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt "Es kann jeden treffen." – Dominik Bloh weiß, wovon er spricht. Über zehn Jahre lebte er auf der Straße. Doch anstatt aufzugeben, machte er sein Abitur, wurde Bestsellerautor und gründete GoBanyo, ein Unternehmen, das obdachlosen Menschen mit Duschbussen ein Stück Würde zurückgibt. In dieser Folge von Unboxing New Work sprechen wir über eine Seite der Arbeitswelt, über die kaum jemand redet: Wie fühlt es sich an, keinen Zugang zu Arbeit zu haben? Warum kann Obdachlosigkeit jeden treffen? Was bedeutet Arbeit für jemanden, der lange keine hatte? Und vor allem: Wie können wir helfen? Ein Gespräch, das bewegt, inspiriert und unser Verständnis von Arbeit herausfordert. Hört rein! 🎙️…

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#143 - Scrum Master Prüfungsvorbereitung mit Kim Berger 48:51

vor 6 weeks48:51

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Alle, die Scrum Master oder Product Owner werden wollen und mehr über die Prüfung erfahren wollen, kommen in dieser Folge voll auf ihre Kosten. Ich bespreche mit Kim Berger über die verschiedenen Möglichkeiten der Scrum Zertifizierung und wir pauken mit euch ein bisschen. Perfekte Prüfungsvorbereitung für Selbstlerner, perfekter Einstieg für alle, die sich mal erkundigen wollen, was so ein Zertifikat denn genau ist. Viel Spaß beim Hören und beim Pauken :) Fragebogen zum Herunterladen Probefragen, die wir besprechen: What are three ways Scum promotes self-management? (Choose the best three answers) A, B, D A - By removing titles from Scrum Team members. B - By being a lightweight framework. C - By having the Scrum Master protect the Scrum Team from interruptions. D - By the Scrum team deciding what work to do in a Sprint Several Sprints into a project, the Product Owner tells the Scrum Master that a key stakeholder just started using the product. The stakeholder is unhappy with the quality of the product, and the Product Owner agrees with the stakeholders assessment that the quality is low. How should the Scrum Master respond to the Product Owner? B, C A - Explain to the Product Owner that it is up to the Developers to decide on acceptable quality standards B - Encourage the Product Owner to include quality specifications in the Product Backlog and to communicate the stakeholders concerns to the developers C - Work with the Product Owner to understand their desired resolution and help formulate an approach for raising the concern with the Developers D - Bring the concern to the testers to improve how the Product is verified E - Tell the Product Owner they have noted the concern and will raise this issue at the Sprint Retrospective When does a Developer become accountable for an item in the Sprint Backlog? (Choose the best answer) C A - At Sprint Planning when all of the Sprint Backlog items are split evenly across the Developers B - During the Daily Scrum C - Never. All Developers on the Scrum Team share accountablility for items in the Sprint Backlog D - As soon as a Developer oh the Scrum Team can accommodate more work An increment must be released to customers or users at the end of each sprint True False…

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#142 - Takeover: Editha Kunzke-Mayer interviewt Matthias Goscinski 50:31

vor 7 weeks50:31

50:31

Unboxing New Work – dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Für das ZDF-Format "Takeover – Drei Tage raus" haben Editha und ich unsere beruflichen Rollen getauscht. Während ich für mehrere Tage als Sozialarbeiter bei der Caritas war, hat Editha das Steuer als Geschäftsführerin bei HelloAgile übernommen – inklusive Podcast-Moderation. Mit Matthias Goscinski, Head of Creation bei Lotum, spricht Editha über moderne Arbeitsweisen, Wissensvermittlung durch Mobile Games und wie selbst kleine Teams bei Lotum große Erfolge erzielen. Gemeinsam beleuchten sie Themen wie gelebte Agilität, radikale Feedbackkultur sowie die Freiheit, Arbeit aktiv mitzugestalten. Eine Folge voller neuer Einblicke und praktischer Insights für zeitgemäßes Arbeiten. Viel Spaß beim Hören und Inspirieren lassen! Alle drei Folgen der ZDF-Doku findet ihr übrigens in der ZDF Mediathek . Und wer erfahren will, was hinter den Kulissen des Drehs passiert ist und welche Eindrücke Editha und ich in der Arbeitswelt des jeweils anderen sammeln konnten, der hört in die Folge von letzter Woche rein.…

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#141 - ZDF Takeover-Doku: Hinter den Kulissen mit Editha und David 35:56

vor 8 weeks35:56

35:56

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Vor ein paar Tagen erschien die ZDF-Doku "Takeover -Drei Tage raus" in der ZDF Mediathek Die Idee: zwei Menschen tauschen ihr Berufsleben miteinander. Ich bin in die Rolle eines Sozialberaters bei der Caritas geschlüpft, Editha war CEO bei HelloAgile. Schaut euch am besten vorher die Doku an (3 Folgen á 15 Minuten). Denn in dieser Folge spreche ich mit Editha über unsere Erlebnisse und unsere Eindrücke - noch bevor wir das Endergebnis gesehen haben. Ich wünsche euch viel Spaß beim Hören. Denn schon Thomas Edison sagte … ähhm .. ähh .. ja egal! Podcast Foto Credit: Elliott Kreyenberg/Studio Jot…

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#140 - Special: Podcast Trilogie mit Jule Jankowski, Gabriel Rath und David Hillmer 51:12

vor 9 weeks51:12

51:12

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Drei Podcast-Hosts, drei Formate rund um das Thema Neue Arbeit, gute Arbeit, zeitgemäße Arbeit. Das ist unsere kleine Podcast Trilogie und wir sind sehr gespannt, wie es bei euch Hörer:innen ankommt. Im New Work Chat bei Gabriel Rath sprechen wir über die Thesen und ob sie denn noch relevant sind, mit Jule sprechen wir in ihrem Good Work Podcast über Arbeitskultur und in dieser Folge Unboxing New Work geht es um KI, Agile und meinen Weg vom Freelancer zum Unternehmen. Dabei ist natürlich die Frage, wie agile HelloAgile denn nun wirklich ist, wie wir zu dem Unternehmen geworden sind, das wir heute sind und wie es weiter geht. Viel Spaß beim Hören…

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#139 - Deutschland ist am Arsch?! Mit Raphael Gielgen, Trendscout bei Vitra 54:37

vor 11 weeks54:37

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Lust auf einen Job als OKR-Coach? Schreib mir an david@helloagile.de Lust auf Raphas Whatsapp Gruppe? Schick Rapha deine Nummer auf LinkedIn Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus – und sind wir darauf vorbereitet? Diese Frage hat mich nach meinem Gespräch mit Trendscout Raphael Gilgen bei Unboxing New Work nicht mehr losgelassen. Wir leben in einer Zeit, in der die Regeln der Wirtschaft sich radikal ändern: 🔸 Kompetenz schlägt Wissen: Die Wirtschaft von morgen ist nicht mehr nur wissens-, sondern fähigkeitsbasiert. 🔸 KI transformiert Arbeitskräfte: Tools, die uns vervielfachen, stellen alles auf den Kopf. 🔸 Energie und Globalisierung: Themen wie steigende Kosten und blockierte Märkte erfordern neue Strategien und ein komplett neues Denken Raphaels Perspektive: Deutschland ist im Arsch – wenn wir so weitermachen. Harte Worte, aber die Chancen sind da: Unternehmen wie der mittelständische Hidden Champion „Streicher“ zeigen, wie eine klare Haltung, Mut zur Innovation und eine agile Struktur uns in eine bessere Zukunft führen können. Was bedeutet das für uns? Wir müssen anfangen, Zukunft einzupreisen, und uns die Frage stellen: „Wie relevant ist das, was ich heute tue – für mich, mein Team und mein Unternehmen?“ Zusammen mit meinem Co-Founder Fabrice haben wir Raphael mit einigen Fragen gelöchert und gebannt zugehört. Alles sehr schlau und maximal inspirierend für uns. Viel Spaß beim Hören!…

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#138 - 5 Tools für bessere Zusammenarbeit & ein Twist 23:56

vor 13 weeks23:56

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5 Tools für bessere Zusammenarbeit & ein Twist Heute gibt es eine kleine Premiere: Mein Gast kam nicht, ich war spät dran mit der Aufnahme, also habe ich improvisiert und folgendes kam heraus: 5 Tools, die ich als absolute Booster für bessere Zusammenarbeit im Team sehe. Jetzt kommt der Twist: Weil ich einen Monolog etwas langweilig finde und weil ich schon oft über eines meiner Lieblingstools - Lego Serious Play - geredet habe, gab es eine kleine Überraschung. Ich habe folgende Nachricht in unseren Slack Channel an die Lego Serious Play-Unit verfasst: "Hello ihr lieben, kann jmd von euch bitte in den nächsten 10 min rüber in den podcastraum kommen… habe da eine Frage - oder 2?!?!" Ohne einen blassen Schimmer kam dann 5 Min später Konstantin ins Studio und was soll ich sagen - er hat natürlich performt. Alles Weitere hört ihr in dieser hoffentlich kurzweiligen, experimentellen Folge. Ich freue mich über Feedback, was ihr zu diesem Format sagt.…

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#137 - Transformation eines 200 Jahre altes Familienunternehmens mit Markus Hartmann, CEO Hartmann Tresore 36:57

vor 15 weeks36:57

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Zur Black Week bei HelloAgile In dieser spannenden Folge habe ich Markus Hartmann zu Gast, Co-Vorstand der Hartmann Tresore AG – einem Traditionsunternehmen, das seit 1834 besteht und sich aktuell mitten in einer großen Transformation befindet. 🔄 Wir sprechen darüber, wie Markus und sein Team es schaffen, die Tresorbranche mit Digitalisierung und New Work fit für die Zukunft zu machen. Dabei geht es nicht nur um smarte, digitale Tresorschlösser und Apps wie den Safe Agent 📱, sondern vor allem auch um den Kulturwandel in einem von Hierarchie geprägten Umfeld. 💡 Themen dieser Folge: Wie man Digitalisierung in eine traditionsreiche Branche integriert 🔧 Der mutige Weg zu einer New-Work-Kultur: Herausforderungen und Learnings 🚀 Was es bedeutet, als „alter weißer Mann“ die eigenen Führungsprinzipien zu hinterfragen und neu zu denken 🤔…

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#136 - How to Workation - von Basics zu rechtlichem mit Roman Matyushkin 37:19

vor 17 weeks37:19

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Der Winter klopft an die Tür, und während draußen die Temperaturen fallen, träumen viele von einem Büro mit Meerblick. 🌊☀️ Doch ist es wirklich möglich, aus dem Homeoffice nach Bali, Griechenland oder Kapstadt zu wechseln? 🛫 In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Roman Matyushkin, Gründer von Lubyo und Experte für HR- und Arbeitsrecht, über den Trend der Workation. 📊 Gemeinsam beleuchten wir, was Unternehmen beachten müssen, wenn sie ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, an inspirierenden Orten zu arbeiten. Dabei gehen wir tief auf rechtliche Fragen wie Steuern, Sozialversicherungen und Aufenthaltsrechte ein – und wie sich das Ganze sinnvoll und unkompliziert umsetzen lässt. ⚖️📋 Roman teilt seine Erfahrungen und erklärt, warum Workations mehr als nur ein Hype sind: Sie könnten der Schlüssel zu höherer Mitarbeitermotivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung sein. 🚀 Doch welche Herausforderungen warten auf Arbeitgeber, die diesen Benefit einführen möchten? Was unterscheidet eine Workation von den klassischen digitalen Nomaden? Und was können Unternehmen tun, um sich rechtlich abzusichern? 🧐 Du interessierst dich dafür, wie dein Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten kann? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich! 🎧👇…

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Konfliktkompetenz to Go - das Conflict Culture Playbook mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert - 135 41:50

vor 19 weeks41:50

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier Hier geht's zum Buch von Dana und Hendric Mein Blick auf Konflikte war bisher ziemlich eindimensional – sie waren etwas, das es möglichst schnell zu lösen gilt. Doch im Gespräch mit Dana Hoffmann und Hendric Mostert wird schnell klar: Konflikte haben eine ganz andere Dimension. Sie können Beziehungen stärken, Teams produktiver machen und Unternehmen langfristig erfolgreicher gestalten. Dana und Hendric zeigen, wie wir Konflikte nicht einfach schnell lösen, sondern sie klären – ein entscheidender Unterschied. Mit ihrem neuen Buch, dem Conflict Culture Playbook, bieten sie praxisnahe Tools und Techniken, um Konflikte im Arbeitsumfeld effektiv und nachhaltig zu nutzen. Besonders spannend fand ich den Ansatz des Restorative Circle, einer Methode, die tiefes Verständnis im Team fördert und langfristig tragfähige Lösungen schafft. Unser Gespräch führt uns auch auf die Frankfurter Buchmesse, wo die beiden ihr Buch präsentiert haben. Wie es sich anfühlt, das eigene Werk in den Händen zu halten, warum Konflikte auch in der hybriden Arbeitswelt mehr Aufmerksamkeit brauchen und welche Tools ihr sofort in eure Teams einbringen könnt, hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören!…

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New Work in der HR mit Happy People-Gründerin Jelena Klingenberg - 134 47:13

vor 21 weeks47:13

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Alle Infos zur neuen Professional Workshop Facilitator-Ausbildung gibts hier Mein Bild über HR ist zugegeben etwas in die Jahre gekommen. Die Personalabteilung ist im Wandel und das Aufgabenspektrum entwickelt sich vom Dienstleister zum strategischen Partner rund um die Unternehmenskultur und alle Belange der Mitarbeitenden. Jelena zeigt im Gespräch auf, wie viel die HR-Abteilung mit New Work zu tun hat und bietet mit hppyppl.de von Weiterbildungsformaten, über Events bis hin zur Community für Personaler:innen in kleinen und mittelständischen Unternehmen alles an, was Menschen Glücklich und Unternehmen erfolgreich macht. Ein tolles Gespräch, an Jelenas Geburtstag vor Ort im Podcaststudio von HelloAgile. Viel Spaß beim Hören…

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Aus der Krise mit New Work im Familienunternehmen - mit Ramona Meinzer 133 41:20

vor 23 weeks41:20

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 20% Early Bird auf unsere Ausbildung zum New Work & Agile Coach In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Ramona Meinzer, Geschäftsführerin von Aumüller Aumatic. Sie teilt ihre filmreife Reise: Wie sie ein traditionelles Familienunternehmen durch wirtschaftliche Herausforderungen geführt und zu einem echten Hidden Champion entwickelt hat. 💡 Ramona erzählt offen von den schwierigen Entscheidungen, wie der Entlassung von einem Drittel der Belegschaft, aber auch von den Erfolgen, die sie durch flache Hierarchien, Verantwortung und Menschlichkeit im Unternehmen erreicht hat. Sie beschreibt, wie man ein Unternehmen nicht nur profitabel, sondern auch als Team glücklich macht – und warum sie sich selbst gerne als Chief Education Officer bezeichnet. 👩‍🏫…

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New Work und Künstliche Intelligenz mit Jens Polomski - 132 49:17

vor 25 weeks49:17

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Unboxing New Work Hier geht's zur New Work & Agile Coach-Ausbildung von HelloAgile In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Jens Polomski, einem der führenden Köpfe rund um das Thema Künstliche Intelligenz (KI) im deutschsprachigen Raum. Jens teilt seine wertvollen Erfahrungen und Insights zur Nutzung von ChatGPT, Claude und anderen KI-Tools in der Praxis. Gemeinsam beleuchten wir, wie Unternehmen KI gewinnbringend einsetzen können und welche Use Cases in der Arbeitswelt schon heute Realität sind. Jens gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von KI, erklärt, wie er selbst mit den verschiedenen Modellen arbeitet und welche Tools er im Alltag verwendet – von ChatGPT über Claude bis hin zu Snip KI , seiner AI-Video-Learning-Plattform. Außerdem diskutieren wir, ob KI unsere Arbeitswelt in Zukunft noch stärker beeinflussen wird und welche Rolle Datenschutz und ethische Fragen dabei spielen. Ob du gerade erst in die Welt der KI eintauchst oder schon tief im Thema bist – diese Episode liefert dir praxisnahe Tipps und Inspiration, um KI erfolgreich in deinen Arbeitsalltag zu integrieren. Diese Folgenbeschreibung habe ich übrigens mit ChatGPT erstellt - hast du es erkannt?…

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