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Attraktive Kanzlei: Hier bin ich Mensch, hier will ich sein

31:09
 
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Anziehend, aussichtsreich, reizvoll – welcher Arbeitgeber möchte nicht attraktiv sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen überlebenswichtig, die passenden Mitarbeiter zu finden. Für Kanzleien gilt dies umso mehr, wie aktuelle Statistiken zeigen. Wir reden darüber, wie Kanzleien dafür sorgen können, dass Menschen gern dort arbeiten und bleiben wollen. Wie Steuerberater auf dem umkämpften Markt als attraktiv, besonders – vielleicht auch anders wahrgenommen werden. Und wir sprechen in unserer neuen Podcast-Folge über Kanzleien, die bewusst neue Wege gehen.

Kapitelmarken

00:00:00 Intro 00:10:51 Faktenbox Attraktive Kanzlei 00:21:03 Lange Rede, kurz und so… 00:22:42 Neues aus Paragrafenland 00:24:36 Kanzleihäppchen

Lange Rede, kurz und so…

Wie werdet ihr als Kanzlei attraktiv(er)? Die wichtigsten Punkte kurz zusammengefasst:

• Als Kanzleileitung solltet ihr gut vorbereitet und planvoll vorgehen. Bedeutet: Fachkräfte gewinnen sollte Prio 1 auf eurer Agenda sein.

• Stellt Euch als Kanzlei gut auf. Wenn ihr eine zukunftsfähige und moderne Arbeitswelt bieten möchtet, ist eine Standortbestimmung eurer eigenen Kanzlei zwingend. Heißt, seid euch im Klaren darüber, wen ihr sucht und wofür ihr jemanden braucht, ob ihr zum Beispiel wirklich digital seid oder noch auf dem Weg dahin.

• Seid Präsenz und zeigt das auch! Wenn ihr bei jungen bzw. digital affinen Zielgruppen punkten wollt, müsst ihr als Kanzlei sichtbar werden. Das heißt, vor Ort sein, aber auch ausbilden und Perspektiven schaffen.

• Professionalisiert euer Recruiting und eure Personalführung Sucht eure potenziellen Kolleginnen und Kollegen zielgruppenspezifisch und verwendet die Kanäle, die sie auch nutzen. Damit erhöht ihr eure Chancen, geeignetes Personal zu finden.

Gesprächspartner:

Stefan Maier, Steuerberater, Geschäftsführer WPH, https://www.kanzlei-wph.de/

Verena Hartmann, Sabrina Worm, Mitarbeiterinnen WPH

Gunther Wolf, Managementberater, Psychologe, https://wolfgunther.de/

Ein Hinweis in eigener Sache:

Die DATEV-Community feiert ihren 8. Geburtstag - und verlost aus diesem Anlass leckere Lebkuchen. Alles weitere findet ihr hier https://www.datev-community.de/t5/x/x/m-p/384993

Zum Weiterhören:

Social Recruiting: Personalsuche goes digital https://open.spotify.com/episode/7lTvUXcI7xtK4apotx97NT

Corona-Hilfen: Bloß nicht strafbar machen https://www.datev-magazin.de/panorama/99-corona-hilfen-bloss-nicht-strafbar-machen-73776

Zum Weiterlesen:

DATEV: Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln http://www.datev.de/fachkraefte-gewinnen

iwd: Dossier: Fachkräftemangel https://www.iwd.de/dossiers/fachkraeftemangel/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=kw13-2023&utm_content=dossier-fachkraeftemangelViele

ifo institut: Mangel an Fachkräften hat leicht zugenommen https://www.ifo.de/fakten/2023-08-16/mangel-fachkraeften-hat-leicht-zugenommen

Journal of Business and Psychology: Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-023-09921-8

Bundesarbeitsgericht: Arbeitszeugnis Maßregelungsverbot https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-272-22/

Corona-Hilfen der Bundesregierung: Schlussabrechnung https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/DE/Home/home.html

Moderation:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Redaktion:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Mitarbeit: Thomas Günther

E-Mail: podcast@datev.de

Hörer-Telefon: 0800 082 67 82

Redaktionsschluss: 23.11.2023

Produktion: NoWaveRecords und WakeWord

Sprecherin: Simone Kabst

Danke an alle, die mit uns gesprochen und uns bei der Produktion unterstützt haben.

Im Auftrag der DATEV eG https://www.datev-magazin.de/datenschutz

Disclaimer: Die Redaktion hat die Inhalte der Podcast-Folgen mit größtmöglicher Sorgfalt recherchiert. Dennoch müssen wir für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie ausschließen. Die Informationen sind darüber hinaus allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Beratung.

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Kapitel

1. Intro (00:00:00)

2. Faktenbox Attraktive Kanzlei (00:10:51)

3. Lange Rede, kurz und so… (00:21:03)

4. Neues aus Paragrafenland (00:22:42)

5. Kanzleihäppchen (00:24:36)

160 Episoden

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Anziehend, aussichtsreich, reizvoll – welcher Arbeitgeber möchte nicht attraktiv sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen überlebenswichtig, die passenden Mitarbeiter zu finden. Für Kanzleien gilt dies umso mehr, wie aktuelle Statistiken zeigen. Wir reden darüber, wie Kanzleien dafür sorgen können, dass Menschen gern dort arbeiten und bleiben wollen. Wie Steuerberater auf dem umkämpften Markt als attraktiv, besonders – vielleicht auch anders wahrgenommen werden. Und wir sprechen in unserer neuen Podcast-Folge über Kanzleien, die bewusst neue Wege gehen.

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00:00:00 Intro 00:10:51 Faktenbox Attraktive Kanzlei 00:21:03 Lange Rede, kurz und so… 00:22:42 Neues aus Paragrafenland 00:24:36 Kanzleihäppchen

Lange Rede, kurz und so…

Wie werdet ihr als Kanzlei attraktiv(er)? Die wichtigsten Punkte kurz zusammengefasst:

• Als Kanzleileitung solltet ihr gut vorbereitet und planvoll vorgehen. Bedeutet: Fachkräfte gewinnen sollte Prio 1 auf eurer Agenda sein.

• Stellt Euch als Kanzlei gut auf. Wenn ihr eine zukunftsfähige und moderne Arbeitswelt bieten möchtet, ist eine Standortbestimmung eurer eigenen Kanzlei zwingend. Heißt, seid euch im Klaren darüber, wen ihr sucht und wofür ihr jemanden braucht, ob ihr zum Beispiel wirklich digital seid oder noch auf dem Weg dahin.

• Seid Präsenz und zeigt das auch! Wenn ihr bei jungen bzw. digital affinen Zielgruppen punkten wollt, müsst ihr als Kanzlei sichtbar werden. Das heißt, vor Ort sein, aber auch ausbilden und Perspektiven schaffen.

• Professionalisiert euer Recruiting und eure Personalführung Sucht eure potenziellen Kolleginnen und Kollegen zielgruppenspezifisch und verwendet die Kanäle, die sie auch nutzen. Damit erhöht ihr eure Chancen, geeignetes Personal zu finden.

Gesprächspartner:

Stefan Maier, Steuerberater, Geschäftsführer WPH, https://www.kanzlei-wph.de/

Verena Hartmann, Sabrina Worm, Mitarbeiterinnen WPH

Gunther Wolf, Managementberater, Psychologe, https://wolfgunther.de/

Ein Hinweis in eigener Sache:

Die DATEV-Community feiert ihren 8. Geburtstag - und verlost aus diesem Anlass leckere Lebkuchen. Alles weitere findet ihr hier https://www.datev-community.de/t5/x/x/m-p/384993

Zum Weiterhören:

Social Recruiting: Personalsuche goes digital https://open.spotify.com/episode/7lTvUXcI7xtK4apotx97NT

Corona-Hilfen: Bloß nicht strafbar machen https://www.datev-magazin.de/panorama/99-corona-hilfen-bloss-nicht-strafbar-machen-73776

Zum Weiterlesen:

DATEV: Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln http://www.datev.de/fachkraefte-gewinnen

iwd: Dossier: Fachkräftemangel https://www.iwd.de/dossiers/fachkraeftemangel/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=kw13-2023&utm_content=dossier-fachkraeftemangelViele

ifo institut: Mangel an Fachkräften hat leicht zugenommen https://www.ifo.de/fakten/2023-08-16/mangel-fachkraeften-hat-leicht-zugenommen

Journal of Business and Psychology: Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-023-09921-8

Bundesarbeitsgericht: Arbeitszeugnis Maßregelungsverbot https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-272-22/

Corona-Hilfen der Bundesregierung: Schlussabrechnung https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/DE/Home/home.html

Moderation:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Redaktion:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Mitarbeit: Thomas Günther

E-Mail: podcast@datev.de

Hörer-Telefon: 0800 082 67 82

Redaktionsschluss: 23.11.2023

Produktion: NoWaveRecords und WakeWord

Sprecherin: Simone Kabst

Danke an alle, die mit uns gesprochen und uns bei der Produktion unterstützt haben.

Im Auftrag der DATEV eG https://www.datev-magazin.de/datenschutz

Disclaimer: Die Redaktion hat die Inhalte der Podcast-Folgen mit größtmöglicher Sorgfalt recherchiert. Dennoch müssen wir für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie ausschließen. Die Informationen sind darüber hinaus allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Beratung.

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Kapitel

1. Intro (00:00:00)

2. Faktenbox Attraktive Kanzlei (00:10:51)

3. Lange Rede, kurz und so… (00:21:03)

4. Neues aus Paragrafenland (00:22:42)

5. Kanzleihäppchen (00:24:36)

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