Tobias Beckâs Podcast ist der Podcast fĂŒr Menschen mit groĂen Visionen und jeden, der den Traum verfolgt sein eigenes Ding zu machen! Tobias Beck und seine Interview-GĂ€ste motivieren, inspirieren und geben dir DenkanstöĂe, wĂ€hrend du beim Sport bist, auf dem Weg zur Arbeit oder gerade entspannst. Du bist auf der Suche nach neuen Perspektiven und spannenden Geschichten aus der Welt von erfolgreichen Unternehmern, Speakern und Menschen, die den Status Quo infrage stellen? Dann ist der Tobias B ...
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Inhalt bereitgestellt von Joel Kaczmarek and Digital kompakt. Alle Podcast-Inhalte, einschlieĂlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Joel Kaczmarek and Digital kompakt oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschĂŒtztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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Wie finde ich mein Leadership Playbook (in unsicheren Zeiten)? | #Leadership đ
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Situative FĂŒhrungsmodelle auf der Basis der Skill-Will-Matrix EXPERTENGESPRĂCH | 2018 wechselte Denny Morawiak aus der Beratungswelt von McKinsey in die Welt der UnternehmensfĂŒhrung (seit 2020 als Chief Commercial Officer bei Ratepay). Dieser Modus-Wechsel hat Dennys Blick auf Arbeit und FĂŒhrung komplett verĂ€ndert. In diesem Podcast erzĂ€hlt er, wie ihn diese neuen Erfahrungen geprĂ€gt haben, wie unterschiedliche Skill- und Will-Level von Mitarbeitern unterschiedliche Herangehensweisen erfordern und was fĂŒr ihn gute Leadership ausmacht - ganz besonders auch in Krisenzeiten. Du erfĂ€hrst... âŠwie der Wechsel von Beratung zur FĂŒhrung Denny verĂ€ndert hat âŠwelche Risiken ein Insecure Overachiever birgt âŠwas âHigh skill, low willâ-Mitarbeiter motiviert âŠwie du einen âHigh will, low skillâ-Mitarbeiter am besten schulst âŠob du mit einem âLow will, low skillâ-Mitarbeiter arbeiten kannst âŠwelche Fehler du bei jedem Mitarbeiter-Typ vermeiden solltest âŠwie wahrscheinlich ein Wandel von einem Typ zu einem anderen ist âŠwarum Denny die klare Kommunikation vom Ende eines Boom-Zyklus fĂŒr wichtig hĂ€lt Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€Ăig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmĂ€Ăig mit Nina PĂŒtz von RatePay, deren Spezialisierung im Change liegt. (Werdende) FĂŒhrungskrĂ€fte, die sich eingehend mit den Themen FĂŒhrung und VerĂ€nderungsmanagement befassen, finden hier einzigartige Perspektiven, viel Praxiserfahrung und anregende RatschlĂ€ge. Dieser Podcast ist also ein Muss fĂŒr jede:n, der oder die sinnvolle VerĂ€nderungen vornehmen möchte und dafĂŒr nach FĂŒhrungsansĂ€tzen sucht. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| đ€ Joel Kaczmarek, GeschĂ€ftsfĂŒhrer digital kompakt đ€ Denny Morawiak, Chief Commercial Officer bei Ratepay __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| đ„ [Ăbersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und EinfĂŒhrung ins Thema (00:05:06) Insecure Overachiever (00:11:34) Wie gehst du mit âHigh skill, low willâ-Mitarbeitern um? (00:18:23) âHigh will, low skillâ & âLow will, low skillâ (00:21:54) Welche Fehler kann man bei jedem Mitarbeitertyp machen? __________________________ ||||| WIR ||||| 𧹠Ich bin ĂŒbrigens JoĂ«l! Ich liebe es, mein Wissen zu erweitern und neue Dinge kennen zu lernen. [Das teile ich hier mit dir](https://lnk.to/joyofjoel) đĄ Du konntest dir keine Notizen machen? [In meinem Newsletter](https://newsletter.makersandshakers.club/) fasse ich dir fĂŒr jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen đ Hier findest du [alle Links zu digital kompakt](https://lnk.to/dkompakt) đ Abonniere âdigital kompaktâ auf Apple Podcasts, Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine FĂŒnf-Sterne-Bewertung! đ„ Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.
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