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Inhalt bereitgestellt von Isabelle Gardt & Kira Schubert, Isabelle Gardt, and Kira Schubert. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Isabelle Gardt & Kira Schubert, Isabelle Gardt, and Kira Schubert oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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#Teaser - 50:50 und noch viel mehr

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Frauenquote, Gender Pay Gap, Gendern - Von Tag zu Tag begegnen uns diese Begriffe zurecht immer häufiger. Wir, Kira und Isa von OMR, sprechen in unserem Podcast mit Aktivistinnen, Expertinnen und Unternehmer*innen darüber, wie wir eine gerechtere Verteilung in der Wirtschaft und in Führungspositionen erreichen können. Doch „5050 by OMR“ umfasst viel mehr als nur Gleichberechtigung von Frauen und Männern: Wir betrachten immer wieder auch andere Branchen und Diversitätsdimensionen, um ganzheitlich verstehen zu können und eine Sensibilisierung für weitere Missstände zu erreichen.

Wir alle befinden uns erst am Anfang dieses Weges und wir bei OMR wollen uns mit jeder Episode neu reflektieren sowie das Bewusstsein für Chancengleichheit, Diversität, Intersektionalität und Inklusion in allen Unternehmenskulturen schärfen. Wir wollen Lösungsansätze finden, die uns möglichst effizient bei 5050 ankommen lassen und gleichzeitig Diversität in der Wirtschaft fördern.

Alle zwei Wochen donnerstags!

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Wir alle befinden uns erst am Anfang dieses Weges und wir bei OMR wollen uns mit jeder Episode neu reflektieren sowie das Bewusstsein für Chancengleichheit, Diversität, Intersektionalität und Inklusion in allen Unternehmenskulturen schärfen. Wir wollen Lösungsansätze finden, die uns möglichst effizient bei 5050 ankommen lassen und gleichzeitig Diversität in der Wirtschaft fördern.

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