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Ep 1 - Digitalisierung & New Way of Work: Welche Schritte führen zum Erfolg? - mit Holger Angrick (Chief HR Officer bei R. STAHL)

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Wieso brauchen wir New Ways of Work – und wie sieht hier eine erfolgreiche Umsetzung aus?
In unserer ersten „Level Up HR“-Episode begrüßen wir Holger Angrick, Chief HR Officer bei der R. STAHL Group. Er unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über New Way of Work und wie Digitalisierung HR-Prozesse optimieren kann.
Das erwartet Dich:
1. Wie kann ein digitales „New Work“-Format aussehen & welche Schritte führen zum Erfolg
2. Holgers Sicht auf „New Way of Work“
3. Gründe für die Digitalisierung von HR-Prozessen & welche Vorteile dadurch entstehen
4. Welche Eigenschaften bringt der erfolgreiche HR-Mitarbeiter der Zukunft mit
Über Holger:
Seit 01. Januar 2023 hat Holger Angrick die Position als Chief HR Officer bei R. STAHL übernommen. Herr Angrick war nach seinem dualen Studium 18 Jahre beim deutschen Lebensmitteileinzelhändler Lidl beschäftigt, wo er vom Marktleiter schnell in verschiedene Führungspositionen aufgerückt ist. Von 2018 bis 2021 war er Global Head of People Processes bei Lidl International, wo er einschlägige Erfahrung und Kompetenzen in der Personalarbeit sammeln konnte. Herr Angrick verantwortet in seiner jetzigen Position die weltweite Personalarbeit des R. STAHL Konzerns.
Finde Holger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-angrick/
Holgers Buchempfehlung:
New Work - Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern - Carsten C. Schermuly https://amzn.to/3Xtah8P
__________
Über R. STAHL Group:
Von der Wasserstoffherstellung bis zum LNG-Terminal, von der Chemieproduktion bis zur umwelttechnischen Anlage – R. STAHL ist Ihr GREEN LINK. In vielen explosionsgefährdeten Bereichen müssen Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen, Anlagen und Umwelt. Jeden Tag. Weltweit.
Website: https://r-stahl.com/
Industrie: Herstellung von Haushalts-, elektrischen und elektronischen Geräten
Unternehmensgröße: 1700
Hauptsitz: Waldenburg, Deutschland
Gründung: 1876
__________
Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com
__________
Der Level up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

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2. Holgers Sicht auf „New Way of Work“
3. Gründe für die Digitalisierung von HR-Prozessen & welche Vorteile dadurch entstehen
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Über Holger:
Seit 01. Januar 2023 hat Holger Angrick die Position als Chief HR Officer bei R. STAHL übernommen. Herr Angrick war nach seinem dualen Studium 18 Jahre beim deutschen Lebensmitteileinzelhändler Lidl beschäftigt, wo er vom Marktleiter schnell in verschiedene Führungspositionen aufgerückt ist. Von 2018 bis 2021 war er Global Head of People Processes bei Lidl International, wo er einschlägige Erfahrung und Kompetenzen in der Personalarbeit sammeln konnte. Herr Angrick verantwortet in seiner jetzigen Position die weltweite Personalarbeit des R. STAHL Konzerns.
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Von der Wasserstoffherstellung bis zum LNG-Terminal, von der Chemieproduktion bis zur umwelttechnischen Anlage – R. STAHL ist Ihr GREEN LINK. In vielen explosionsgefährdeten Bereichen müssen Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen, Anlagen und Umwelt. Jeden Tag. Weltweit.
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Unternehmensgröße: 1700
Hauptsitz: Waldenburg, Deutschland
Gründung: 1876
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