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Eva Ullmann & Jutta Schultejans: Organisationen entwickeln - mit Humor!

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61 Minuten Inspiration ūüí°ūüėÉ

Wie kann Humor zur Organisationsentwicklung beitragen?

Die Humorexpertin Eva Ullmann kann etwas, was nicht viele Menschen k√∂nnen: Unterhaltsam sein und gleichzeitig ernsthaft erkl√§ren, wie Humor funktioniert. Sie sagt: Wenn die Chefin oder der Chef einen Witz machen, gibt es zwei M√∂glichkeiten: Es wird gelacht wird: Entweder, weil die Person witzig ist, oder weil sie F√ľhrungskraft ist. Es lohnt sich also, Humor als F√ľhrungsinstrument genauer unter die Lupe zu nehmen. Richtig eingesetzt hilft Humor, Ziele schneller zu erreichen, Aufmerksamkeit zu erzeugen und die Stimmung zu lockern.

Der Schwerpunkt von Jutta Schultejans bei der Entwicklung von F√ľhrungskr√§ften und Organisationen liegt in der pers√∂nlichen Entwicklung sowie der Verbesserung der Beziehungen zwischen Personen und Teams, Der Humor spielt dabei eine wichtige Rolle. Jutta ist zutiefst davon √ľberzeugt, dass wir nur dann in einem hocheffektiven Team gro√üartige Ergebnisse erzielen k√∂nnen, wenn wir die F√§higkeit haben, gesunde und stabile Beziehungen aufzubauen.


Unsere Gesprächspartnerinnen Eva Ullmann & Jutta Schultejans

Eva Ullmann: die Meisterin der Unterhaltung und ernsthaften Humor¬≠ex¬≠ploration! Sie entfacht Lachanf√§lle und enth√ľllt gleichzeitig die Magie und die Wissenschaft hinter dem Humor.

In der Business-Beratung zaubert sie Klarheit in das Kultur- und Kommunikationschaos. Gemeinsam mit Unternehmen setzt sie Humorbausteine gezielt ein, um sinnvolle Ver√§nderungen zu bewirken. Eva Ullmann hat 2005 das Deutsche Institut f√ľr Humor gegr√ľndet. Sie lebt, liebt, startet und landet aus Leipzig. Dort lebt sie mit ihrer Familie. Sie liebt die Berge, das Klettern und das Skaten. Sie ist jedes Jahr auf zahlreiche Veranstaltungen als Rednerin, Beraterin und Trainerin pr√§sent und bildet Humorexpertinnen aus. Sie spricht, sie schreibt, sie podcastet und sie inspiriert! Eva Ullmanns Fachartikel, B√ľcher und Podcasts verbreiten Humorwissen auf ganzer Linie.

‚ú® Eva Ullmann bei LinkedIn

‚ú® Deutsches Institut f√ľr Humor

Jutta Schultejans ist Trainerin und Coach und sorgt mit gro√üer Begeisterung und Energie daf√ľr, dass das Menschliche und Zwischenmenschliche in Unternehmen immer wieder Platz findet. 30 Jahre im globalen Gro√ükonzern mit vielen spannenden Erfahrungen rund um die Welt in Kombination mit freiberuflicher T√§tigkeit - eine ungew√∂hnliche und wertvolle Mischung, die immer neue Perspektiven und Impulse garantiert. Au√üerdem ist sie Mitgr√ľnderin des UCN, das gro√üen und kleinen Firmen und Institutionen einen vertrauensvollen und wertsch√§tzenden Austausch auf Augenh√∂he erm√∂glicht, um Kultur nachhaltig in genau diese Richtung zu ver√§ndern.

‚ú® Jutta Schultejans bei LinkedIn

‚ú® UCN Community


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Kapitel

1. Intro (00:00:00)

2. Gespr√§chseinstieg (00:02:30)

3. Der Umgang mit Humor in Organisationen (00:06:00)

4. Humor als Spiegel der Haltungen (00:10:23)

5. Humor als F√ľhrungswerkzeug (00:12:50)

6. Kleine Humor√ľbungen (00:15:39)

7. Humor und kultureller Wandel (00:26:10)

8. Berater und Coaches als Narren, die mit mehr Leichtigkeit den Spiegel vorhalten? (00:35:45)

9. Warum Humorfokus in Organisationen? (00:51:43)

10. Outro (00:59:04)

181 Episoden

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Der Schwerpunkt von Jutta Schultejans bei der Entwicklung von F√ľhrungskr√§ften und Organisationen liegt in der pers√∂nlichen Entwicklung sowie der Verbesserung der Beziehungen zwischen Personen und Teams, Der Humor spielt dabei eine wichtige Rolle. Jutta ist zutiefst davon √ľberzeugt, dass wir nur dann in einem hocheffektiven Team gro√üartige Ergebnisse erzielen k√∂nnen, wenn wir die F√§higkeit haben, gesunde und stabile Beziehungen aufzubauen.


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1. Intro (00:00:00)

2. Gespr√§chseinstieg (00:02:30)

3. Der Umgang mit Humor in Organisationen (00:06:00)

4. Humor als Spiegel der Haltungen (00:10:23)

5. Humor als F√ľhrungswerkzeug (00:12:50)

6. Kleine Humor√ľbungen (00:15:39)

7. Humor und kultureller Wandel (00:26:10)

8. Berater und Coaches als Narren, die mit mehr Leichtigkeit den Spiegel vorhalten? (00:35:45)

9. Warum Humorfokus in Organisationen? (00:51:43)

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