Unboxing New Work podcast

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Ask Grumpy

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Helpless Hydrangea 6:24

vor 16 Tagen6:24

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Grumpy helps a reader choose the best hydrangea for their hometown. Plus, Grumpy’s gripe of the week. You can find us online at southernliving.com/askgrumpy Ask Grumpy Credits: Steve Bender aka The Grumpy Gardener - Host Nellah McGough - Co-Host Krissy Tiglias - GM, Southern Living Lottie Leymarie - Executive Producer Michael Onufrak - Audio Engineer/Producer Isaac Nunn - Recording Tech Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices…

Unboxing New Work

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Herzlich willkommen zu „Unboxing New Work“ – deinem Podcast für eine neue Arbeitswelt, die Menschen glücklich und Unternehmen erfolgreicher macht. Ich bin David Hillmer – Gründer von HelloAgile und glaube an eine Welt, in der alle gern zur Arbeit gehen. Aber - Was braucht Arbeit heute, um wirklich zeitgemäß zu sein? Wie gelingt echte Veränderung, jenseits vom New Work Hype, der ja so langsam vorbei ist - oder doch nicht? In diesem Podcast beleuchten wir von der Theorie bis zur gelebten Praxis alles rund um gute und zeitgemäße Arbeit. Ehrlich, inspirierend und auf Augenhöhe. – direkt aus unserem „Podcastbunker“ bei HelloAgile in Wiesbaden. Gemeinsam holen wir Expert:innen, Coaches, CEOs und Menschen mit großen Visionen ans Mikrofon. Wir, das sind meine Kolleg:innen von HelloAgile - die wirst du dann in den Folgen kennenlernen - und ich, David Hillmer. Wir suchen neue Perspektiven, echte Erfahrungen, Fehler und Learnings rund um New Work. Jeden Montag früh gibt es eine neue Folge für dich. Zum Hören, Nachdenken und Mitgestalten. Bereit, die Zukunft der Arbeit auszupacken? Ab geht's in die neue Folge Unboxing New Work https://HelloAgile.de

156 Episoden

#MBA #Business #Scrum #Design Thinking #New Work #Scrum Master #Agile #Technologie #Software-Entwicklung #David Hillmer #Karriere #IT-Management #LEGO® SERIOUS PLAY® #OKR #Objectives Key Results

Unboxing New Work

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updated vor 4 Tagen

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#MBA #Business #Scrum #Design Thinking #New Work #Scrum Master #Agile #Technologie #Software-Entwicklung #David Hillmer #Karriere #IT-Management #LEGO® SERIOUS PLAY® #OKR #Objectives Key Results

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#152 – Sichtbar führen: Was Female Leadership mit Haltung, Vereinbarkeit und Coaching zu tun hat – mit Lia Grünhage 51:38

vor 4 Tagen51:38

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 🎧 Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Du willst beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work & Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! 🚀 Das achtmonatige Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit – und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work & Agile Coach in der Hand. 💪 Alle Infos findest du auf unserer Website – oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder per Mail an david@helloagile.de. Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen Folge! 🎙️ Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme. Und das liegt nicht an mangelnder Qualifikation – sondern an Strukturen, Mindsets und fehlender Sichtbarkeit. In dieser Folge spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Tenmore, und Michael Trautmann, Gründer von New Work Masterskills, über genau diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching, echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und wirksamer werden. 💡 Tenmore zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind, entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen. Lia erzählt: Von ihrer Zeit bei Amorelie, dem Sprung in die Selbstständigkeit, der Gründung von Tenmore – und davon, wie sie selbst mit der eigenen Sichtbarkeit gerungen hat. 📊 Und wir sprechen über die harten Fakten: Nur 13 % der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich 70 % der Mütter arbeiten in Teilzeit – bei den Vätern sind es nur 7 % Frauen bewerben sich oft nur auf Jobs, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen – Männer schon bei etwa 60 % 🎧 Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Wie kommen wir endlich raus aus den alten Mustern – und rein in eine neue Führungskultur? 👉 Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching, Vereinbarkeit oder Female Leadership.…

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Trailer 1:17

vor 11 Tagen1:17

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#151 – Zwischen Zufriedenheit und Sinn: Was macht uns wirklich glücklich bei der Arbeit? – mit Tobias Hagenau 48:10

vor 11 Tagen48:10

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Was macht uns im Job wirklich glücklich? 😌 Und wie kann man das sogar messen? In dieser Folge spreche ich mit Tobias Hagenau, Co-Gründer von awork und Initiator des Work Happiness Report, über ein Thema, das uns alle betrifft – aber viel zu selten konkret diskutiert wird: Arbeitsglück. 💡 Tobias hat mit seinem Team eine Skala entwickelt, die Happiness im Job nicht nur greifbar, sondern auch messbar macht. Wir reden über die drei Säulen des Arbeitsglücks – Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – und was sie konkret für Unternehmen bedeuten. Spoiler: Gehalt ist es nicht. 💸❌ Besonders spannend: Warum es einen riesigen Unterschied macht, ob Menschen einfach „zufrieden“ oder wirklich „glücklich“ sind. Und wieso schlechte Führung heute der größte Glücks-Killer im Job ist. 😤 Außerdem sprechen wir über die Culture Map bei awork – ein geniales Management-Tool, mit dem Teams ihre Kultur sichtbar und steuerbar machen. Tobias teilt, wie er mit seinem Team Ownership, Feedbackprozesse und Onboarding ganz konkret gestaltet – und warum klare Regeln nicht im Widerspruch zu New Work stehen. 🧭 Für alle, die sich fragen: „Wie können wir Arbeitsglück strategisch denken – und nicht dem Zufall überlassen?“ Diese Folge liefert euch die Antworten. 🎯 🛍️Wenn du Lust hast, noch mehr von uns zu entdecken – schau gern mal in unseren Onlineshop unter hellonew.shop vorbei. 🔍 Der neue Work Happiness Report 2025 erscheint übrigens auch bald (wahrscheinlich Ende Mai) – mit frischen Insights aus Deutschland und UK.…

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#150 Big News mit Hannah Nagel, Kim Berger, Konstantin Eckert 47:12

vor 18 Tagen47:12

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 150 Big News mit Hannah Nagel, Kim Berger, Konstantin Eckert Premiere bei Unboxing New Work: Diese Folge verändert alles. Also fast alles. 😅 Zum ersten Mal sitzen wir zu viert am Mikro – Hannah, Kim, Konstantin und ich – und sprechen darüber, was gute Zusammenarbeit wirklich ausmacht. Spoiler: Es geht um Zivildienst, Spritzgussmaschinen, Fasching und toxische Produktionshallen. Und ja, es wird persönlich. 👀 Warum? Weil wir glauben: Wer über Arbeit redet, sollte auch über Erlebnisse sprechen, die uns geprägt haben – positiv wie negativ. Und übrigens: Dieser Podcast bekommt ein neues Format! Mehr Stimmen, mehr Perspektiven, mehr echte Geschichten aus der New-Work-Praxis. Heute ist der Start. 🧠 Lass uns gern wissen, wie du die neue Richtung findest!…

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#149 Spielen im Business - mit ex Lego Senior Designer Ludwig Maul und Konstantin Eckert 47:46

vor 4 weeks47:46

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Lust bekommen auf das LEGO® SERIOUS PLAY®-Barcamp am 13.05? Last Minute bekommt ihr 50% Rabatt auf das Ticket, wenn ihr euch zu zweit anmeldet. Melde dich dafür bei Konstantin Eckert oder bei mir - David Hillmer. Zum Beispiel auf LinkedIn oder per Mail an david@helloagile.de In dieser Episode wurde es spielerisch und gleichzeitig hoch spannend: Ich sprach mit Ludwig Maul, Senior Innovation Coach bei Bosch und ehemaliger Senior Designer bei LEGO in Billund. Unterstützt wurde ich dabei von meinem HelloAgile-Kollegen Konstantin Eckert, Unit Lead unserer LEGO® SERIOUS PLAY®-Unit. Gemeinsam tauchten wir in die Welt der Spielzeuge ein – und entdeckten, was wir daraus für die Arbeitswelt lernen können: ✨ Wie radikale Nutzerzentrierung aussieht, wenn Kinder die Haupttester sind. ✨ Warum Co-Creation durch Spiel oft bessere Innovationen hervorbringt. ✨ Weshalb emotionale Werte wichtiger sind als klassische Produktanforderungen. ✨ Wie Agilität bei LEGO gelebt wird – offen, ehrlich und manchmal chaotisch. ✨ Und: Warum ein "Play Mindset" nicht nur bei LEGO, sondern auch in Unternehmen ein echter Gamechanger sein könnte. Neben spannenden Einblicken aus Ludwigs Zeit bei LEGO sprachen wir über Rapid Prototyping, kreative Experimente im LEGO Creative Play Lab, die Rolle der Digitalisierung im Spiel und darüber, was Unternehmen erreichen könnten, wenn sie Arbeit wieder spielerischer denken.…

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#148 Was du nicht hören willst - mit Swantje Allmers 49:02

vor 8 weeks49:02

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Bevor es losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: Am 13. Mai findet in Berlin das LEGO® SERIOUS PLAY Barcamp statt – ein Event, das ich dir wirklich ans Herz lege. 👉 Warum? Weil dich eine tolle Location, ein großartiges Barcamp und viele spannende Aktionen vor Ort erwarten. 🎟️ Die Tickets sind fast komplett vergriffen – vor allem der Netzwerkabend im LEGO Discovery Centre am Vorabend ist bereits ausverkauft. 💡 Wenn du dabei sein willst, melde dich schnell an und schreib mir direkt auf LinkedIn, damit ich dir noch einen Platz auf der Gästeliste für den Netzwerkabend sichern kann. ➡️ https://www.helloagile.de/lego-serious-play-barcamp-2025 Aber jetzt rein in die neue Folge: In der Folge spreche ich mit Swantje Allmers über: Was hinter glänzenden LinkedIn-Posts wirklich steckt Warum Reflexion der unterschätzteste Karriereturbo ist Wie du deine Personal Brand aufbaust – echt & wirksam Und warum Glaubenssätze oft mehr bestimmen, als uns lieb ist Eine Folge voller ehrlicher Impulse – für alle, die New Work nicht nur hören, sondern leben wollen. 🎧 Jetzt reinhören und weiterdenken.…

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#147 Wie digitale Zusammenarbeit die Arbeitswelt verändert – mit Jöran Muuß-Meerholz 53:31

vor 10 weeks53:31

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Digitale Zusammenarbeit ist längst Alltag, aber funktioniert sie auch wirklich gut? In dieser Folge spreche ich mit Jöran Moos-Meerholz, Gründer von Jöran & Konsorten und Autor von Digitale Zusammenarbeit 4.0 – Die Gebrauchsanleitung. Wir tauchen in die Frage ein, wie Zusammenarbeit in digitalen und hybriden Teams effizienter, klarer und weniger frustrierend wird. Wir sprechen über: Präempathie – warum sie der Schlüssel zu produktiver digitaler Zusammenarbeit ist Kooperation vs. Kollaboration – und warum dieser Unterschied so wichtig ist Praktiken und Prinzipien, die Meetings, Dokumentenmanagement und Workflows erleichtern Häufige Fehler bei der Nutzung digitaler Tools – und wie man sie vermeidet Außerdem geht es um eine Frage, die uns alle beschäftigt: Wie kann Zusammenarbeit so gestaltet werden, dass sie sich nicht nur effizient, sondern auch gut anfühlt? Wenn du selbst lernen möchtest, wie du Meetings und Workshops so moderierst, dass sie wirklich wirksam sind, dann schau dir das Professional Workshop Facilitator Training von Hello Agile an. Mehr Infos dazu findest du hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator…

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#146 Zu viel Angst für Innovation? Ein Blick auf Deutschland aus dem Silicon Valley mit Dr. Frederik G. Pferdt 53:45

vor 12 weeks53:45

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Wie wird man Chief Innovation Evangelist bei Google? Wie trainiert man Innovationskraft in einer Organisation mit über 180.000 Mitarbeitenden? Und warum ist Kreativität die Superkraft, die uns aus Unsicherheit Möglichkeiten machen lässt? In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Frederik G. Pferdt, dem ersten Chief Innovation Evangelist bei Google, Stanford-Dozent und Autor des Buches Radikal Besser. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Silicon Valley, spricht über die Zukunft der Arbeit und erklärt, warum wir uns in Deutschland oft auf Risiken statt auf Chancen fokussieren. 💡 Erfahre: Warum Innovation nicht einfach passiert, sondern gezielt gefördert werden muss Welche Rolle Kreativität und Neugier für eine bessere Zukunft spielen Wie wir es schaffen, die Zukunft aktiv zu gestalten, anstatt sie nur abzuwarten 📖 Außerdem: Frederik stellt sein neues Buch Radikal Besser vor – ein Leitfaden für eine mutige, kreative und zukunftsorientierte Denkweise. Jetzt reinhören und entdecken, wie du mit einem Zukunftsgeist dein Arbeitsleben und deine Umgebung radikal verbessern kannst! 🚀…

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#145 Future Skill: Facilitation mit Lutz Hüser 38:19

vor 14 weeks38:19

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Meetings können Energie rauben oder produktiv sein – der Unterschied liegt in der Gestaltung. In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Lutz Hüser über Facilitation – die Kunst, Meetings so zu moderieren, dass sie echte Ergebnisse liefern. Wir klären, warum 43 % aller Meetings unnötig sind, welche Methoden wirklich funktionieren und wie du auch digitale Meetings sinnvoller gestaltest. Außerdem: Infos zum Professional Workshop Facilitator Training und ein exklusiver Rabatt für unsere Podcast-Hörer:innen. Hör rein, wenn du genug von ineffektiven Meetings hast! Mehr zur Workshop Facilitator Ausbildung erfährst du hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator…

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#144 - Der Obdachlosen, der Spiegel Bestseller Autor wurde mit Dominik Bloh 1:02:52

vor 16 weeks1:02:52

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt "Es kann jeden treffen." – Dominik Bloh weiß, wovon er spricht. Über zehn Jahre lebte er auf der Straße. Doch anstatt aufzugeben, machte er sein Abitur, wurde Bestsellerautor und gründete GoBanyo, ein Unternehmen, das obdachlosen Menschen mit Duschbussen ein Stück Würde zurückgibt. In dieser Folge von Unboxing New Work sprechen wir über eine Seite der Arbeitswelt, über die kaum jemand redet: Wie fühlt es sich an, keinen Zugang zu Arbeit zu haben? Warum kann Obdachlosigkeit jeden treffen? Was bedeutet Arbeit für jemanden, der lange keine hatte? Und vor allem: Wie können wir helfen? Ein Gespräch, das bewegt, inspiriert und unser Verständnis von Arbeit herausfordert. Hört rein! 🎙️…

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#143 - Scrum Master Prüfungsvorbereitung mit Kim Berger 48:51

vor 18 weeks48:51

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Alle, die Scrum Master oder Product Owner werden wollen und mehr über die Prüfung erfahren wollen, kommen in dieser Folge voll auf ihre Kosten. Ich bespreche mit Kim Berger über die verschiedenen Möglichkeiten der Scrum Zertifizierung und wir pauken mit euch ein bisschen. Perfekte Prüfungsvorbereitung für Selbstlerner, perfekter Einstieg für alle, die sich mal erkundigen wollen, was so ein Zertifikat denn genau ist. Viel Spaß beim Hören und beim Pauken :) Fragebogen zum Herunterladen Probefragen, die wir besprechen: What are three ways Scum promotes self-management? (Choose the best three answers) A, B, D A - By removing titles from Scrum Team members. B - By being a lightweight framework. C - By having the Scrum Master protect the Scrum Team from interruptions. D - By the Scrum team deciding what work to do in a Sprint Several Sprints into a project, the Product Owner tells the Scrum Master that a key stakeholder just started using the product. The stakeholder is unhappy with the quality of the product, and the Product Owner agrees with the stakeholders assessment that the quality is low. How should the Scrum Master respond to the Product Owner? B, C A - Explain to the Product Owner that it is up to the Developers to decide on acceptable quality standards B - Encourage the Product Owner to include quality specifications in the Product Backlog and to communicate the stakeholders concerns to the developers C - Work with the Product Owner to understand their desired resolution and help formulate an approach for raising the concern with the Developers D - Bring the concern to the testers to improve how the Product is verified E - Tell the Product Owner they have noted the concern and will raise this issue at the Sprint Retrospective When does a Developer become accountable for an item in the Sprint Backlog? (Choose the best answer) C A - At Sprint Planning when all of the Sprint Backlog items are split evenly across the Developers B - During the Daily Scrum C - Never. All Developers on the Scrum Team share accountablility for items in the Sprint Backlog D - As soon as a Developer oh the Scrum Team can accommodate more work An increment must be released to customers or users at the end of each sprint True False…

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#142 - Takeover: Editha Kunzke-Mayer interviewt Matthias Goscinski 50:31

vor 19 weeks50:31

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Unboxing New Work – dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Für das ZDF-Format "Takeover – Drei Tage raus" haben Editha und ich unsere beruflichen Rollen getauscht. Während ich für mehrere Tage als Sozialarbeiter bei der Caritas war, hat Editha das Steuer als Geschäftsführerin bei HelloAgile übernommen – inklusive Podcast-Moderation. Mit Matthias Goscinski, Head of Creation bei Lotum, spricht Editha über moderne Arbeitsweisen, Wissensvermittlung durch Mobile Games und wie selbst kleine Teams bei Lotum große Erfolge erzielen. Gemeinsam beleuchten sie Themen wie gelebte Agilität, radikale Feedbackkultur sowie die Freiheit, Arbeit aktiv mitzugestalten. Eine Folge voller neuer Einblicke und praktischer Insights für zeitgemäßes Arbeiten. Viel Spaß beim Hören und Inspirieren lassen! Alle drei Folgen der ZDF-Doku findet ihr übrigens in der ZDF Mediathek . Und wer erfahren will, was hinter den Kulissen des Drehs passiert ist und welche Eindrücke Editha und ich in der Arbeitswelt des jeweils anderen sammeln konnten, der hört in die Folge von letzter Woche rein.…

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#141 - ZDF Takeover-Doku: Hinter den Kulissen mit Editha und David 35:56

vor 20 weeks35:56

35:56

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Vor ein paar Tagen erschien die ZDF-Doku "Takeover -Drei Tage raus" in der ZDF Mediathek Die Idee: zwei Menschen tauschen ihr Berufsleben miteinander. Ich bin in die Rolle eines Sozialberaters bei der Caritas geschlüpft, Editha war CEO bei HelloAgile. Schaut euch am besten vorher die Doku an (3 Folgen á 15 Minuten). Denn in dieser Folge spreche ich mit Editha über unsere Erlebnisse und unsere Eindrücke - noch bevor wir das Endergebnis gesehen haben. Ich wünsche euch viel Spaß beim Hören. Denn schon Thomas Edison sagte … ähhm .. ähh .. ja egal! Podcast Foto Credit: Elliott Kreyenberg/Studio Jot…

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#140 - Special: Podcast Trilogie mit Jule Jankowski, Gabriel Rath und David Hillmer 51:12

vor 21 weeks51:12

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Drei Podcast-Hosts, drei Formate rund um das Thema Neue Arbeit, gute Arbeit, zeitgemäße Arbeit. Das ist unsere kleine Podcast Trilogie und wir sind sehr gespannt, wie es bei euch Hörer:innen ankommt. Im New Work Chat bei Gabriel Rath sprechen wir über die Thesen und ob sie denn noch relevant sind, mit Jule sprechen wir in ihrem Good Work Podcast über Arbeitskultur und in dieser Folge Unboxing New Work geht es um KI, Agile und meinen Weg vom Freelancer zum Unternehmen. Dabei ist natürlich die Frage, wie agile HelloAgile denn nun wirklich ist, wie wir zu dem Unternehmen geworden sind, das wir heute sind und wie es weiter geht. Viel Spaß beim Hören…

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#139 - Deutschland ist am Arsch?! Mit Raphael Gielgen, Trendscout bei Vitra 54:37

vor 23 weeks54:37

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Lust auf einen Job als OKR-Coach? Schreib mir an david@helloagile.de Lust auf Raphas Whatsapp Gruppe? Schick Rapha deine Nummer auf LinkedIn Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus – und sind wir darauf vorbereitet? Diese Frage hat mich nach meinem Gespräch mit Trendscout Raphael Gilgen bei Unboxing New Work nicht mehr losgelassen. Wir leben in einer Zeit, in der die Regeln der Wirtschaft sich radikal ändern: 🔸 Kompetenz schlägt Wissen: Die Wirtschaft von morgen ist nicht mehr nur wissens-, sondern fähigkeitsbasiert. 🔸 KI transformiert Arbeitskräfte: Tools, die uns vervielfachen, stellen alles auf den Kopf. 🔸 Energie und Globalisierung: Themen wie steigende Kosten und blockierte Märkte erfordern neue Strategien und ein komplett neues Denken Raphaels Perspektive: Deutschland ist im Arsch – wenn wir so weitermachen. Harte Worte, aber die Chancen sind da: Unternehmen wie der mittelständische Hidden Champion „Streicher“ zeigen, wie eine klare Haltung, Mut zur Innovation und eine agile Struktur uns in eine bessere Zukunft führen können. Was bedeutet das für uns? Wir müssen anfangen, Zukunft einzupreisen, und uns die Frage stellen: „Wie relevant ist das, was ich heute tue – für mich, mein Team und mein Unternehmen?“ Zusammen mit meinem Co-Founder Fabrice haben wir Raphael mit einigen Fragen gelöchert und gebannt zugehört. Alles sehr schlau und maximal inspirierend für uns. Viel Spaß beim Hören!…

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