Gehen Sie mit der App Player FM offline!
EP 16: „Gute Praxis“ - Das BEM in der Umsetzung bei der Unfallversicherung BUND und Bahn (UVB) - [Teil 1 von 2]
Archivierte Serien ("Inaktiver Feed" status)
When? This feed was archived on August 01, 2022 18:19 (). Last successful fetch was on May 12, 2020 13:43 ()
Why? Inaktiver Feed status. Unsere Server waren nicht in der Lage einen gültigen Podcast-Feed für einen längeren Zeitraum zu erhalten.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 237012153 series 2400569
Kurze Zusammenfassung des Gesprächs:
Ausgangspunkte
Bei der UVB ist das bzw sind die BEM-Prozesse aus Anlass einer Fusion analysiert und optimiert worden.Es ist nunmehr Bestandteil des Referates Betriebliches Gesundheitsmanagement
„Alle auf einen Stand“
Aus zwei unterschiedlichen BEM-Teams wurde Qualitätsstandards herausgearbeitet und umgesetzt.
Die BEM Teams wurden zunächst gut informiert, geschult und der neue, gemeinsame BEM-Prozess erarbeitet. Die Mitglieder wurden sehr sorgfältig ausgewählt. Die Bewältigbarkeit der kommenden Aufgaben für jedes einzelne Teammitglied wurde sichergestellt. Ein mehrtägiger Workshop komplettierte und verfestigte das gemeinsame Vorgehen. Alle Teammitglieder und für das BEM wichtige betriebliche Akteure wurden „auf einen Stand“ gebracht. Es wurde ein BEM-Leitfaden erarbeitet und ein Wertekanon als Selbstverständnis manifestiert.
Transparenz und Information
Ein Konzept für innerbetriebliche Transparenz und Informationen zum BEM wurde erarbeitet dass die BEM – Teams gemeinsam umsetzte. Die Beschäftigten und potenziellen BEM-Berechtigten wurden in kleinen Gruppen auf Veranstaltungen informiert. Das Ziel war eine größtmögliche Transparenz zu den Verfahrensweisen im BEM und die Herabsetzung der Hemmschwelle an einem BEM-Verfahren teilzunehmen
Die Betriebsinterne „Öffentlichkeitsarbeit“ war also vorbildlich und lädt zum Nachmachen ein.
Fazit
Das BEM wurde insgesamt sehr durchdacht neu gestartet. Auch die weiteren Entwicklungen und Optimierungen werden im Blick behalten
Sie wollen mehr wissen?
Kontakt: Andreas Riedel
Referatsleiter Referat Betriebliches Gesundheitsmanagement, Soziale Angelegenheiten Unfallversicherung Bund und Bahn
Weserstraße 47, 26382 Wilhelmshaven
Tel. : 04421. 407- 16 70
E-Mail: andreas.riedel@uv-bund-bahn.de Web : http://www.uv-bund-bahn.de
31 Episoden
Archivierte Serien ("Inaktiver Feed" status)
When? This feed was archived on August 01, 2022 18:19 (). Last successful fetch was on May 12, 2020 13:43 ()
Why? Inaktiver Feed status. Unsere Server waren nicht in der Lage einen gültigen Podcast-Feed für einen längeren Zeitraum zu erhalten.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 237012153 series 2400569
Kurze Zusammenfassung des Gesprächs:
Ausgangspunkte
Bei der UVB ist das bzw sind die BEM-Prozesse aus Anlass einer Fusion analysiert und optimiert worden.Es ist nunmehr Bestandteil des Referates Betriebliches Gesundheitsmanagement
„Alle auf einen Stand“
Aus zwei unterschiedlichen BEM-Teams wurde Qualitätsstandards herausgearbeitet und umgesetzt.
Die BEM Teams wurden zunächst gut informiert, geschult und der neue, gemeinsame BEM-Prozess erarbeitet. Die Mitglieder wurden sehr sorgfältig ausgewählt. Die Bewältigbarkeit der kommenden Aufgaben für jedes einzelne Teammitglied wurde sichergestellt. Ein mehrtägiger Workshop komplettierte und verfestigte das gemeinsame Vorgehen. Alle Teammitglieder und für das BEM wichtige betriebliche Akteure wurden „auf einen Stand“ gebracht. Es wurde ein BEM-Leitfaden erarbeitet und ein Wertekanon als Selbstverständnis manifestiert.
Transparenz und Information
Ein Konzept für innerbetriebliche Transparenz und Informationen zum BEM wurde erarbeitet dass die BEM – Teams gemeinsam umsetzte. Die Beschäftigten und potenziellen BEM-Berechtigten wurden in kleinen Gruppen auf Veranstaltungen informiert. Das Ziel war eine größtmögliche Transparenz zu den Verfahrensweisen im BEM und die Herabsetzung der Hemmschwelle an einem BEM-Verfahren teilzunehmen
Die Betriebsinterne „Öffentlichkeitsarbeit“ war also vorbildlich und lädt zum Nachmachen ein.
Fazit
Das BEM wurde insgesamt sehr durchdacht neu gestartet. Auch die weiteren Entwicklungen und Optimierungen werden im Blick behalten
Sie wollen mehr wissen?
Kontakt: Andreas Riedel
Referatsleiter Referat Betriebliches Gesundheitsmanagement, Soziale Angelegenheiten Unfallversicherung Bund und Bahn
Weserstraße 47, 26382 Wilhelmshaven
Tel. : 04421. 407- 16 70
E-Mail: andreas.riedel@uv-bund-bahn.de Web : http://www.uv-bund-bahn.de
31 Episoden
Alle Folgen
×Willkommen auf Player FM!
Player FM scannt gerade das Web nach Podcasts mit hoher Qualität, die du genießen kannst. Es ist die beste Podcast-App und funktioniert auf Android, iPhone und im Web. Melde dich an, um Abos geräteübergreifend zu synchronisieren.