EP 17: „Gute Praxis“ - Das BEM in der Umsetzung bei der Unfallversicherung BUND und Bahn (UVB) - [Teil 2 von 2]

BEM: Prävention und Inklusion im Arbeitsleben

Inhalt bereitgestellt von Dr. Regina Richter, ipeco Hamburg, Dr. Regina Richter, and Ipeco Hamburg. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Dr. Regina Richter, ipeco Hamburg, Dr. Regina Richter, and Ipeco Hamburg oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.

4+ y ago 28:28

MP3•Episode-Home

Archivierte Serien ("Inaktiver Feed" status)

When? This feed was archived on August 01, 2022 18:19 (1+ y ago). Last successful fetch was on May 12, 2020 13:43 (4y ago)

Why? Inaktiver Feed status. Unsere Server waren nicht in der Lage einen gültigen Podcast-Feed für einen längeren Zeitraum zu erhalten.

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

[Teil 2 von 2]

Kurze Zusammenfassung des Gesprächs:

Ausgangspunkte

Bei der UVB ist das bzw sind die BEM-Prozesse aus Anlass einer Fusion analysiert und optimiert worden.Es ist nunmehr Bestandteil des Referates Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Alle auf einen Stand“

Aus zwei unterschiedlichen BEM-Teams wurde Qualitätsstandards herausgearbeitet und umgesetzt.

Die BEM Teams wurden zunächst gut informiert, geschult und der neue, gemeinsame BEM-Prozess erarbeitet. Die Mitglieder wurden sehr sorgfältig ausgewählt. Die Bewältigbarkeit der kommenden Aufgaben für jedes einzelne Teammitglied wurde sichergestellt. Ein mehrtägiger Workshop komplettierte und verfestigte das gemeinsame Vorgehen. Alle Teammitglieder und für das BEM wichtige betriebliche Akteure wurden „auf einen Stand“ gebracht. Es wurde ein BEM-Leitfaden erarbeitet und ein Wertekanon als Selbstverständnis manifestiert.

Transparenz und Information

Ein Konzept für innerbetriebliche Transparenz und Informationen zum BEM wurde erarbeitet dass die BEM – Teams gemeinsam umsetzte. Die Beschäftigten und potenziellen BEM-Berechtigten wurden in kleinen Gruppen auf Veranstaltungen informiert. Das Ziel war eine größtmögliche Transparenz zu den Verfahrensweisen im BEM und die Herabsetzung der Hemmschwelle an einem BEM-Verfahren teilzunehmen

Die Betriebsinterne „Öffentlichkeitsarbeit“ war also vorbildlich und lädt zum Nachmachen ein.

Fazit

Das BEM wurde insgesamt sehr durchdacht neu gestartet. Auch die weiteren Entwicklungen und Optimierungen werden im Blick behalten

Sie wollen mehr wissen?

Kontakt: Andreas Riedel

Referatsleiter Referat Betriebliches Gesundheitsmanagement, Soziale Angelegenheiten Unfallversicherung Bund und Bahn Weserstraße 47, 26382 Wilhelmshaven

Tel. : 04421. 407- 16 70

E-Mail: andreas.riedel@uv-bund-bahn.de Web : http://www.uv-bund-bahn.de

Die nächste Episode:

EP 18: „Gute Praxis“ Kreativität trifft Tatkraft „Biss zum Ziel“; aus der betrieblichen Arbeit der Schwerbehindertenvertretung des Deutschen Schauspielhauses Hamburg

mit Nadja Buhre, Diplom-Pädagogin der Erwachsenenbildung, SBV und Betriebsrätin im Deutschen Schauspielhaus Hamburg,

zu hören ab 23.8.2019

31 Episoden

#Eingliederungsmanagement #Gesundheit #Prävention #Wiedereingliederung #Disability Manager #Bem-team #Ipeco #Fitness #Dr. Regina Richter, ipeco Hamburg #Dr. Regina Richter #Business News #Business #Nachrichten #ipeco Hamburg #BEM #Berater