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SEP #119: Walt-Disney-Methode: Als Führungsinstrument und zur Konfliktvermeidung

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Walt Disney Methode 🐭 Die Walt Disney Methode ist nach dem Filmproduzenten und erfolgreichen Unternehmer Walt Disney benannt. Mit seinen Zeichentrickfiguren und Freizeitparks hat er viele Menschen bewegt und gehört zu einer der schillerndsten Persönlichkeiten des 20. Jahrhunderts. Er hat die Kindheit und Jugend von Millionen Menschen geprägt. Robert B. Dilts hat im Rahmen des NLP´s das Vorgehen von Walt Disney modelliert und seitdem wird die Methode genutzt, um aus verschiedenen hilfreichen Perspektiven unterschiedliche Impulse und Handlungsanleitungen zu entwickeln. Das Vorgehen kann besonders hilfreich sein, wenn man aus einer festgefahrenen Perspektive nicht ausbrechen kann. Bei der Walt-Disney-Methode versetzt man sich nacheinander in einen von drei innerlichen Zuständen: 💤 Der Träumer: man setzt sich die Brille auf, dass alles möglich ist. Man kann ohne Grenzen fantasieren und macht sich keine Gedanken über Risiken, Probleme, oder Realisierbarkeit zu machen. 💪 Der Realist: Der Realist ist der Macher und Umsetzer. Der Realist hat die Haltung, dass der Traum durch Taten, Meilensteine, Schaffen von notwendigen Ressourcen Wirklichkeit werden kann. Diese Rolle bleibt neutral und pragmatisch. 🔎 Der Kritiker: Wie der Name schon sagt, übt diese Rolle Kritik. Die Ökologie wird ins Spiel gebracht. Das Schöne an der Methode ist, dass man sie einzeln oder im Gruppenrahm anwenden kann. Mein Team und ich nutzen diese Methode regelmäßig, wenn es um neue Zielsetzung geht oder uns mit komplexen Sachverhalte oder Problemen auseinandersetzen. In unserer neuen Podcastfolge steigen wir tiefer in das Thema ein und sprechen darüber, warum die Walt Disney Methode für Führungskräfte ein wichtiges Tool zur Konfliktvermeidung sein kann. Besuchen Sie uns gerne, wenn Sie mehr über Coaching und Mediation erfahren möchten: www.hanseatisches-institut.de
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