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Folge 16 - Feedback, das nicht wehtut: Mindset und Taktik für Dev-Teams
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Wir wollen Feedback. Und doch trifft es oft härter als uns lieb ist. Gregor erzählt, wie hohe Ansprüche und ein nüchterner Negativitätsbias dafür sorgen, dass einzelne kritische Stimmen den ganzen Abend bestimmen. Florian bringt die Masken Metapher ins Spiel und warum es so schwer ist, Arbeit und Privat sauber zu trennen. Du erfährst, warum wir Kritik schnell persönlich nehmen und was dabei psychologisch wirklich passiert.
Dann geht es in die Praxis. Vom Ankereffekt über Priming bis hin zum Gruppendruck in Feedbackrunden. Ein Beispiel zeigt es glasklar. Zwei Teams bewerten exakt denselben Baustein zu Commit Messages komplett gegensätzlich. Dazu gibt es kleine Experimente aus Verhandlung und Wahrnehmung, die erklären, wie der Ton der ersten Rückmeldung den Rest der Runde einfärbt.
Zum Schluss werden wir sehr konkret. Frühe Mini Feedbacks am Mittag statt nur am Ende. Anonyme Boards mit Karten. Themenbezogene Fragen nach Highlight und Flop statt leerer Schulnoten. Ein sichtbares Erwartungsboard über alle Tage. In Kundenterminen bewusst mit positiven Stimmen starten. Konkurrenz in Verbündete verwandeln. Sich mit der eigenen Entwicklung vergleichen, nicht mit anderen. Achtsamkeit und Sport als Reset. Eine ehrliche Folge über Psychologie, Selbstführung und gutes Handwerk, damit Feedback wirklich besser macht statt runterzieht.
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