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#54 Coffee talk: Die Haltung bei der Selbstorganisation
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Zum ersten Mal gibt es im Podcast das neue Kurzformat: den Coffee Talk! In Episode #54 spricht Florian Schneider mit Jan Saathoff über die Bedeutung von Haltung in der Selbstorganisation. Nach seiner Weiterbildung zum Systemischen Organisationsberater ist Jan seit Jahren in der agilen Arbeitswelt unterwegs. Nach Stationen als Scrum Master, Team Coach und Agile Coach ist er seit 2021 in der Organisationsentwicklung bei der Seibert Group tätig. Sein Fokus liegt auf einem systemischen Ansatz, der Elemente aus der Soziokratie, agilen Frameworks und weiteren passenden Methoden vereint, um Teams bestmöglich in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Florian und Jan definieren zunächst, was Haltung bedeutet und warum sie eine zentrale Rolle in der Transformation zu selbstorganisierten Teams spielt. Ohne eine klare innere Haltung fällt es schwer, in komplexen Arbeitsumgebungen wirksam zu agieren und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Ein wichtiger Aspekt ihrer Diskussion ist die Rolle von Führungskräften in diesem Prozess. Sie sprechen darüber, wie Selbstreflexion, gezielte Workshops und ein positives Menschenbild dazu beitragen können, eine starke Haltung zu entwickeln und in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Darüber hinaus betrachten sie die Bedeutung von Prozessen und Strukturen in der Selbstorganisation. Sie beleuchten, wie Haltung bereits im Einstellungsprozess berücksichtigt werden kann und welchen Einfluss sie auf die langfristige Entwicklung von Teams hat.
Dieser Coffee Talk liefert wertvolle Impulse für alle, die sich mit Selbstorganisation, moderner Führung und der Rolle von Haltung in Teams beschäftigen – und erfahren möchten, wie eine klare innere Haltung den Arbeitsalltag erfolgreicher und nachhaltiger gestalten kann.
Jan’s LinkedIn: linkedin.com/in/jan-saathoff-408ba41b8
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Florian’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-schneider-workplace/
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