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#573 6 Punkte, warum Führungskräften schon beim ersten Bewerberinterview abgesagt wird
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Führungskräfte haben oft hohe Ansprüche an ihre Teams – doch was passiert, wenn sie selbst nicht überzeugen? Hier sind sechs Gründe, warum Führungskräften schon beim ersten Bewerberinterview eine Absage droht:
1. Sie kommen nicht auf den Punkt, werden nicht konkret
- Sie verlieren sich in Details und zeigen keine klare Struktur.
- Ihre Entscheidungen wirken unentschlossen und unklar.
2. Sie können ihren Führungsstil nicht beschreiben
- Sie haben keine klare Vorstellung von ihrer Führungsphilosophie und können diese nicht erklären.
- Ihre Antworten wirken unausgereift und wenig überzeugend.
3. Sie sind nicht reflektiert, können nicht über ihre Eigenschaften sprechen
- Sie können ihre Stärken und Schwächen nicht klar benennen.
- Selbstreflexion und persönliches Wachstum sind bei ihnen nicht erkennbar.
4. Sie sprechen immer in der Wir- und nicht in der Ich-Form
- Sie vermeiden die Verantwortung und verstecken sich hinter den Kollegen und ihrem Team.
- Ihre individuelle Leistung bleibt unklar und undefiniert.
5. Sie sind unsympathisch
- Ihr Auftreten wirkt distanziert oder unfreundlich, und sie können keine positive Verbindung zu den Interviewern herstellen.
- Ihnen fehlt es an Ausstrahlung und Überzeugungskraft.
6. Es mangelt ihnen an Leidenschaft
- Sie zeigen keine Begeisterung oder Motivation für die Rolle.
- Ihr Engagement und Antrieb wirken schwach und oberflächlich.
Führung bedeutet mehr als nur eine Position zu besetzen – es erfordert Klarheit, Reflexion, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Leidenschaft. Wer diese Eigenschaften nicht schon im ersten Interview zeigt, verpasst die Chance, als wahrer Leader erkannt zu werden.
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de
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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
Viel Spaß mit dieser Folge!
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Meine Bitte an Dich:
Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘
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3. Sie sind nicht reflektiert, können nicht über ihre Eigenschaften sprechen
- Sie können ihre Stärken und Schwächen nicht klar benennen.
- Selbstreflexion und persönliches Wachstum sind bei ihnen nicht erkennbar.
4. Sie sprechen immer in der Wir- und nicht in der Ich-Form
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- Ihre individuelle Leistung bleibt unklar und undefiniert.
5. Sie sind unsympathisch
- Ihr Auftreten wirkt distanziert oder unfreundlich, und sie können keine positive Verbindung zu den Interviewern herstellen.
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6. Es mangelt ihnen an Leidenschaft
- Sie zeigen keine Begeisterung oder Motivation für die Rolle.
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