#573 6 Punkte, warum Führungskräften schon beim ersten Bewerberinterview abgesagt wird

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Das sind keine Leader!

Führungskräfte haben oft hohe Ansprüche an ihre Teams – doch was passiert, wenn sie selbst nicht überzeugen? Hier sind sechs Gründe, warum Führungskräften schon beim ersten Bewerberinterview eine Absage droht:

1. Sie kommen nicht auf den Punkt, werden nicht konkret

• Sie verlieren sich in Details und zeigen keine klare Struktur.
• Ihre Entscheidungen wirken unentschlossen und unklar.

2. Sie können ihren Führungsstil nicht beschreiben

• Sie haben keine klare Vorstellung von ihrer Führungsphilosophie und können diese nicht erklären.
• Ihre Antworten wirken unausgereift und wenig überzeugend.

3. Sie sind nicht reflektiert, können nicht über ihre Eigenschaften sprechen

• Sie können ihre Stärken und Schwächen nicht klar benennen.
• Selbstreflexion und persönliches Wachstum sind bei ihnen nicht erkennbar.

4. Sie sprechen immer in der Wir- und nicht in der Ich-Form

• Sie vermeiden die Verantwortung und verstecken sich hinter den Kollegen und ihrem Team.
• Ihre individuelle Leistung bleibt unklar und undefiniert.

5. Sie sind unsympathisch

• Ihr Auftreten wirkt distanziert oder unfreundlich, und sie können keine positive Verbindung zu den Interviewern herstellen.
• Ihnen fehlt es an Ausstrahlung und Überzeugungskraft.

6. Es mangelt ihnen an Leidenschaft

• Sie zeigen keine Begeisterung oder Motivation für die Rolle.
• Ihr Engagement und Antrieb wirken schwach und oberflächlich.

Führung bedeutet mehr als nur eine Position zu besetzen – es erfordert Klarheit, Reflexion, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Leidenschaft. Wer diese Eigenschaften nicht schon im ersten Interview zeigt, verpasst die Chance, als wahrer Leader erkannt zu werden.

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