Artwork

Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-App
Gehen Sie mit der App Player FM offline!

#527 Die Menschlichkeit der Führungskräfte: 10 Schritte zur Überwindung von Unsicherheit

13:50
 
Teilen
 

Manage episode 377352396 series 2628415
Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Schlüssel zur Führungssicherheit

Chefs sind oft als die Starken, die Mutigen und die Entschlossenen bekannt.
Doch es ist wichtig zu erkennen, dass sie genauso unsicher sein können wie jeder andere Mensch. Zweifel und Unsicherheit sind natürliche menschliche Eigenschaften und sollten nicht als Schwäche betrachtet werden. Wir müssen lernen, mit ihnen umzugehen.

Unsicherheit und Zweifel können sich jedoch negativ auf das Team auswirken, wenn Führungskräfte keine klare Orientierung bieten, keine Grenzen setzen und keine klaren Ziele und Wege vorgeben. Dies ist vergleichbar mit einem unsicheren Hundebesitzer, der seinem Hund keine klare Führung gibt.

Was kann also getan werden, um als Führungskraft sicherer zu werden? Hier sind einige Schritte:

  1. Selbstreflexion: Nimm Dir die Zeit, um über Deine eigenen Unsicherheiten nachzudenken und ihre Ursachen zu verstehen.
  2. Selbstbewusstsein stärken: Erkenne Deine eigenen Stärken und Fähigkeiten und nutze sie, um Unsicherheiten zu überwinden.
  3. Kommunikation und Transparenz: Kommuniziere offen und ehrlich mit Deinen Mitarbeitern, um Unsicherheiten zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen.
  4. Übertrag Verantwortung an Deine Mitarbeiter und vertrau ihnen, um Unsicherheiten abzubauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
  5. Aus Fehlern lernen und Chancen als Herausforderungen sehen: Betrachte Fehler als Lernmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entwicklung.
  6. Netzwerke und Mentoren nutzen: Tauche in den Austausch mit anderen Führungskräften ein und profitiere von ihren Erfahrungen.
  7. Weiterbildung: Erweitere Dein Wissen und Deine Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildungen, um Unsicherheiten zu reduzieren.
  8. Positive Denkweise: Konzentriere Dich auf die positiven Aspekte und Erfolge, um Unsicherheiten in den Hintergrund zu stellen.
  9. Stressmanagement: Beschäftige Dich mit Stressbewältigungstechniken, um Unsicherheiten, die durch Stress entstehen, zu minimieren.
  10. Sei nicht so streng mit Dir: Akzeptiere, dass Unsicherheiten normal sind und Zeit brauchen, um überwunden zu werden.

Möchtest Du Dich unverbindlich auf die Warteliste setzen lassen für die Leadership Masterclass, die im November startet?

Schreibe mir eine E-Mail an: regina.volz@volz-personalberatung.de

Dann bist Du auf jeden Fall bei der ersten Runde mit einem Special-Preis dabei und du erhältst zeitnah alle erforderlichen Informationen.


Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.


LINKS

💎 Besuch mich auf meiner Website

💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.

💎 Abonniere meinen Newsletter

💎 Folge mir auf Instagram

💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

💎 Vernetze Dich mit mir auf XING

💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube

💎 Bewerte mich auf ProvenExpert


Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

561 Episoden

Artwork
iconTeilen
 
Manage episode 377352396 series 2628415
Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Schlüssel zur Führungssicherheit

Chefs sind oft als die Starken, die Mutigen und die Entschlossenen bekannt.
Doch es ist wichtig zu erkennen, dass sie genauso unsicher sein können wie jeder andere Mensch. Zweifel und Unsicherheit sind natürliche menschliche Eigenschaften und sollten nicht als Schwäche betrachtet werden. Wir müssen lernen, mit ihnen umzugehen.

Unsicherheit und Zweifel können sich jedoch negativ auf das Team auswirken, wenn Führungskräfte keine klare Orientierung bieten, keine Grenzen setzen und keine klaren Ziele und Wege vorgeben. Dies ist vergleichbar mit einem unsicheren Hundebesitzer, der seinem Hund keine klare Führung gibt.

Was kann also getan werden, um als Führungskraft sicherer zu werden? Hier sind einige Schritte:

  1. Selbstreflexion: Nimm Dir die Zeit, um über Deine eigenen Unsicherheiten nachzudenken und ihre Ursachen zu verstehen.
  2. Selbstbewusstsein stärken: Erkenne Deine eigenen Stärken und Fähigkeiten und nutze sie, um Unsicherheiten zu überwinden.
  3. Kommunikation und Transparenz: Kommuniziere offen und ehrlich mit Deinen Mitarbeitern, um Unsicherheiten zu reduzieren und Vertrauen aufzubauen.
  4. Übertrag Verantwortung an Deine Mitarbeiter und vertrau ihnen, um Unsicherheiten abzubauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
  5. Aus Fehlern lernen und Chancen als Herausforderungen sehen: Betrachte Fehler als Lernmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entwicklung.
  6. Netzwerke und Mentoren nutzen: Tauche in den Austausch mit anderen Führungskräften ein und profitiere von ihren Erfahrungen.
  7. Weiterbildung: Erweitere Dein Wissen und Deine Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildungen, um Unsicherheiten zu reduzieren.
  8. Positive Denkweise: Konzentriere Dich auf die positiven Aspekte und Erfolge, um Unsicherheiten in den Hintergrund zu stellen.
  9. Stressmanagement: Beschäftige Dich mit Stressbewältigungstechniken, um Unsicherheiten, die durch Stress entstehen, zu minimieren.
  10. Sei nicht so streng mit Dir: Akzeptiere, dass Unsicherheiten normal sind und Zeit brauchen, um überwunden zu werden.

Möchtest Du Dich unverbindlich auf die Warteliste setzen lassen für die Leadership Masterclass, die im November startet?

Schreibe mir eine E-Mail an: regina.volz@volz-personalberatung.de

Dann bist Du auf jeden Fall bei der ersten Runde mit einem Special-Preis dabei und du erhältst zeitnah alle erforderlichen Informationen.


Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.


LINKS

💎 Besuch mich auf meiner Website

💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.

💎 Abonniere meinen Newsletter

💎 Folge mir auf Instagram

💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

💎 Vernetze Dich mit mir auf XING

💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube

💎 Bewerte mich auf ProvenExpert


Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

561 Episoden

Alle Folgen

×
 
Loading …

Willkommen auf Player FM!

Player FM scannt gerade das Web nach Podcasts mit hoher Qualität, die du genießen kannst. Es ist die beste Podcast-App und funktioniert auf Android, iPhone und im Web. Melde dich an, um Abos geräteübergreifend zu synchronisieren.

 

Kurzanleitung