Artwork

Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-App
Gehen Sie mit der App Player FM offline!

#511 Wer hat größere Karrierechancen Frauen oder Männer?

16:16
 
Teilen
 

Manage episode 365877980 series 2628415
Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Das Peter und Paula Prinzip

Wer hat größere Karrierechancen Frauen oder Männer? Darum geht es in dieser Show.

Historisch gesehen wurden Frauen in vielen Bereichen benachteiligt und hatten oft eingeschränkte Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu Männern. In den letzten Jahrzehnten hat sich jedoch viel verändert, und Frauen haben in vielen Ländern Fortschritte gemacht, um Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erreichen.

Obwohl Frauen in vielen Ländern und Branchen eine steigende Zahl von beruflichen Abschlüssen erlangen und in verschiedenen Positionen erfolgreich sind, sind sie in den oberen Ebenen von Organisationen jedoch weiterhin unterrepräsentiert.

Laut dem DIW, dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, ergeben sich auch gehaltlich erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt: So verdienen dabei Menschen im Schnitt weniger, wenn sie einem typischen Frauenberuf nachgehen. Auf der anderen Seite ist es umgekehrt. Wer einem typischen Männerberuf nachgeht, verdient für gewöhnlich mehr Geld. Frauen verdienen im Durchschnitt 1/5 weniger als Männer, obwohl sie den gleichen Job ausführen.

Oft greift auch in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung das:

Peter und Paula Prinzip

Eine Person bleibt so lange in der Position, bis sie diese sehr gut ausfüllt und man davon ausgeht, dass sie in die nächsthöhere Funktion aufsteigen kann. Männer werden tendenziell auf Positionen jenseits ihrer Kompetenz befördert und folgen dem Peter Prinzip.

Frauen dagegen werden auf Positionen festgehalten, die unter ihren Fähigkeiten liegen, das entspricht dem Paula-Prinzip.

Das Peter Prinzip führt dazu, dass unfähige Manager teilweise von ihren Untergebenen aufgefangen werden müssen, welche sie eigentlich managen sollten – oftmals von Frauen - effizienten Sekretärinnen oder Assistentinnen.

Inzwischen setzen sich jedoch Frauen immer mehr durch auf dem Arbeitsmarkt und es gibt sehr spannende und engagierte Frauen, die inzwischen Karriere gemacht haben und ihren Weg gehen.

Wir Frauen müssen einfach mutiger werden, uns Ziele setzen und unseren Weg gehen. Was sagst Du zu diesem Thema?

Ich freue mich auf Dein Feedback.


Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.


LINKS

💎 Besuch mich auf meiner Website

💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.

💎 Abonniere meinen Newsletter

💎 Folge mir auf Instagram

💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

💎 Vernetze Dich mit mir auf XING

💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube

💎 Bewerte mich auf ProvenExpert


Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

561 Episoden

Artwork
iconTeilen
 
Manage episode 365877980 series 2628415
Inhalt bereitgestellt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Das Peter und Paula Prinzip

Wer hat größere Karrierechancen Frauen oder Männer? Darum geht es in dieser Show.

Historisch gesehen wurden Frauen in vielen Bereichen benachteiligt und hatten oft eingeschränkte Karrieremöglichkeiten im Vergleich zu Männern. In den letzten Jahrzehnten hat sich jedoch viel verändert, und Frauen haben in vielen Ländern Fortschritte gemacht, um Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu erreichen.

Obwohl Frauen in vielen Ländern und Branchen eine steigende Zahl von beruflichen Abschlüssen erlangen und in verschiedenen Positionen erfolgreich sind, sind sie in den oberen Ebenen von Organisationen jedoch weiterhin unterrepräsentiert.

Laut dem DIW, dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, ergeben sich auch gehaltlich erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt: So verdienen dabei Menschen im Schnitt weniger, wenn sie einem typischen Frauenberuf nachgehen. Auf der anderen Seite ist es umgekehrt. Wer einem typischen Männerberuf nachgeht, verdient für gewöhnlich mehr Geld. Frauen verdienen im Durchschnitt 1/5 weniger als Männer, obwohl sie den gleichen Job ausführen.

Oft greift auch in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung das:

Peter und Paula Prinzip

Eine Person bleibt so lange in der Position, bis sie diese sehr gut ausfüllt und man davon ausgeht, dass sie in die nächsthöhere Funktion aufsteigen kann. Männer werden tendenziell auf Positionen jenseits ihrer Kompetenz befördert und folgen dem Peter Prinzip.

Frauen dagegen werden auf Positionen festgehalten, die unter ihren Fähigkeiten liegen, das entspricht dem Paula-Prinzip.

Das Peter Prinzip führt dazu, dass unfähige Manager teilweise von ihren Untergebenen aufgefangen werden müssen, welche sie eigentlich managen sollten – oftmals von Frauen - effizienten Sekretärinnen oder Assistentinnen.

Inzwischen setzen sich jedoch Frauen immer mehr durch auf dem Arbeitsmarkt und es gibt sehr spannende und engagierte Frauen, die inzwischen Karriere gemacht haben und ihren Weg gehen.

Wir Frauen müssen einfach mutiger werden, uns Ziele setzen und unseren Weg gehen. Was sagst Du zu diesem Thema?

Ich freue mich auf Dein Feedback.


Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.


LINKS

💎 Besuch mich auf meiner Website

💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.

💎 Abonniere meinen Newsletter

💎 Folge mir auf Instagram

💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn

💎 Vernetze Dich mit mir auf XING

💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube

💎 Bewerte mich auf ProvenExpert


Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.


Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


Meine Bitte an Dich:

Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

  continue reading

561 Episoden

Alle Folgen

×
 
Loading …

Willkommen auf Player FM!

Player FM scannt gerade das Web nach Podcasts mit hoher Qualität, die du genießen kannst. Es ist die beste Podcast-App und funktioniert auf Android, iPhone und im Web. Melde dich an, um Abos geräteübergreifend zu synchronisieren.

 

Kurzanleitung