S2 #6 Interview mit PD Dr. med. Kevin Schulte- Oberarzt und stellvertretender Klinikdirektor Medizinische Klinik IV, Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
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Von Dr. med. Dilan Sinem Sert entdeckt von Player FM und unserer Community - Das Urheberrecht hat der Herausgeber, nicht Player FM, und die Audiodaten werden direkt von ihren Servern gestreamt. Tippe auf Abonnieren um Updates in Player FM zu verfolgen oder füge die URL in andere Podcast Apps ein.
"Man darf sich nicht davon abhalten lassen, dass sich Karriere und Familie nicht vereinbaren lässt. Wir brauchen Lösungsvorschläge"
Wir sind ganz aufgeregt, denn heute präsentieren wir Euch unsere 23. Podcastfolge.
Nach Henrik Herrmann haben wir einen weiteren männlichen Kollegen zu den Strukturen im Gesundheitswesen und der gläsernen Decke in der Medizin befragt. PD Dr. med. Kevin Schulte, Oberarzt und stellvertretender Klinikdirektor der Medizinischen Klinik, stellt sich der Frage, was es braucht, damit mehr Frauen in der Medizin in Führungspositionen kommen. Als personalplanender, disziplinarischer Oberarzt und zukünftiger Klinikdirektor ist für ihn klar: Den Job bekommt, wer die beste Leistung bringt. Für Kevin ist das selbstverständlich, er versteht, dass es Differenzen zwischen Männern und Frauen gibt, glaubt fest, dass er es in seiner Klinik in seinem Mikrosystem anders angehen wird - dennoch ist es wichtig Schritt für Schritt auch den männlichen Kollegen vor Augen zu führen, dass uns die männlich dominierte Führungsetage bremst und nicht das fehlende Engagement von uns Frauen.
Wir müssen festhalten: Als Frauen starten wir 1:0 im Rückstand, weil wir aktuell nicht zu den Entscheidern gehören. Für Männer wie Kevin ist die gläserne Decke nicht immer ganz nachvollziehbar, weil sie diese Erfahrung nicht gemacht haben und für sie Gleichberechtigung selbstverständlich sein muss. Daher haben wir auch über die unbewusste Voreingenommenheit bei der Stellenbesetzung gesprochen.
Was glaubt Ihr? Reicht es aus, gute Leistung zu erbringen und so Diversität herzustellen? Wie sieht es in Eurer Klinik aus? Habt Ihr das Gefühl nach Leistung gefördert zu werden? Oder spielen andere Kriterien eine größere Rolle? Schreibt uns gerne, kommentiert unter dem Post.
Was wir aus der Folge lernen: Warte nicht, bis Dir einer die Erlaubnis gibt. Vernetze Dich mit Deinen Kolleginnen und bleib an Deinen Träumen dran!
Wir konnten nicht in allen Punkten Einigkeit herstellen, dennoch ist es uns wichtig im Dialog zu bleiben, gemeinsam aus verschiedenen Perspektiven das Problem zu beleuchten, um dann auch gemeinsam kreative Lösungsansätze zu diskutieren.
Wir freuen uns über Feedback, Ideen und Themenvorschläge für zukünftige Events!
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