Das ungenutzte Potential von weiblichen Fach- und Führungskräften

Attraktive Arbeitgeber

Wie können wir aus einer loose-loose Situation eine win-win Situtation machen?

Viele Unternehmen verlieren qualifizierte weibliche Fachkräfte, wenn diese Kinder bekommen. Es ist sowohl für das Unternehmen als auch für die Frauen eine loose Situation, wenn das Arbeitsverhältnis nicht fortgeführt wird.

Um daraus eine win-win-Situation zu machen, müssen sich Unternhemen mit den Herausforderungen dieser natürlichen Lebensphase beschäftigten und sich mit den speziellen Regeln und Rahmenbedinugenne bei Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit sowie Wiedereinstieg nach der Elternzeit auseinadersetzen. Hierzu biete ich individuelle Trainings an, die alle Perspektiven berücksichtigen um Frauen auch nach einer Mutterschaft im Unternehmen zu halten und zu fördern. Melde dich gerne bei mir unter [e-mail].

Aktuell biete ich ein online live Seminar an am 07.06.2024 von 9-12 Uhr (mit 15 min Pause) zu allen rechtlichen Aspekten rund um die Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit in Elternzeit.

• Hier kannst du dich anmelden und mir live deine Fragen stellen.

Alle Teilnehmer erhalten ausführliche Unterlagen mit allen besprochenen Inhalten.

Zudem zahlt dein Unternehmen mit Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen auf die Nachhaltigkeitsziele nach den ESG-Standards ein. Also eine win-win Situation!

Melde dich gerne für meinen monatlichen Newsletter an und erhalte 10 % Rabatt auf alle Seminare. Weitere online Seminare findest du hier.

Ich freue mich, wenn du meinen Podcast bewertest, teilst und empfiehlst!