Beste Organizational Podcasts (2024)

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Warum Deine Mitarbeiter nicht die Ziele erreichen, die Ihr besprochen habt 11:41

1+ y ago11:41

11:41

Effektives Mitarbeitermanagement: Das Beste aus Ihrem Team herausholen In diesem Podcast geht es darum, warum Mitarbeiter manchmal Schwierigkeiten haben, Besprochenes umzusetzen, und wie Sie das Beste aus Ihrem Team herausholen können. Erfahren Sie, wie Sie Verständnis für Mitarbeiterperspektiven entwickeln, klare Ziele setzen, Ressourcen bereitste…

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JMC Consulting Insights: Vom Befehlsempfänger zum selbstständigen Arbeiten in der Arbeitswelt 12:55

1+ y ago12:55

12:55

Willkommen zum JMC Consulting Podcast, wo Jens Möller Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen und Veränderungen in der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen. Erfahren Sie, wie Fach- und Führungskräfte mit den permanenten Veränderungen umgehen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken können. Tauchen Sie ein in spannende Diskussionen über die Herausforde…

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Kann es mit Künstlicher Intelligenz noch Kreativität in Organisationen geben? - Mit Dr. Thomas Ramge 32:15

3+ y ago32:15

32:15

Wo Digitalisierung auf Organisation trifft, entstehen unheimlich viele Möglichkeiten. Die Hoffnung ist, dass die neuen Technologie unterstützend wirken, Nerviges automatisieren, schwierige Entscheidungen einfacher machen und da für Wissen sorgen, wo vorher keines war.Viel davon wird auch erfüllt - aber bringt der Einsatz auch neue Folgeprobleme mit…

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Muss man Organisationen erschrecken, um sie zu verändern? – Mit Urs Herding und Fabian Schünke 45:17

4y ago45:17

45:17

Einen Transformationsprozess zu beginnen heißt im gleichen Moment auch zu sagen: So wie es ist, sollte es nicht weitergehen. Das kann man verklausulieren oder offen aussprechen. Bei der Herding GmbH Filtertechnik wurde es sehr offen ausgesprochen. Man hat sich als Geschäftsleitung vor die Belegschaft gestellt und verkündet: Unsere Ideen reichen ger…

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Wie Strategiearbeit im Großen zu Kulturveränderungen im Kleinen führt 26:38

4y ago26:38

26:38

Die neue Dachstrategie der Deutschen Bahn hat einen Wechsel eingeläutet: Weg von reinen Business-Zielen, hin zu einer Ausrichtung des Unternehmens an seinem Beitrag, den es für die Gesellschaft leistet.Dies als neue Maßgabe zu verkünden, wirkt erst wie ein großer Schritt. Aber wie können die Veränderungen, die mit diesem Wechsel einher gehen müssen…

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„Meine Kultur bewegt sich nicht! Kann ich die umtauschen?“ – Organisationskultur in der Beratung 54:09

4y ago54:09

54:09

Christina Grubendorfer, Unternehmensberaterin & Gründerin von LEA GmbH und Jens Kapitzky, Leiter der Metaplan Academy diskutieren, was in einer Organisation als Kultur zu begreifen ist, wie man Kulturphänomene beobachtet und schließlich, wie es gelingen kann, sie zu verändern. Moderation: Andreas Hermwille…

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Mitarbeiterbefragung 47:27

4+ y ago47:27

47:27

Anspruch, Wirklichkeit und StrategieMitarbeiterbefragungen gehören zu den am meisten verbreiteten Instrumenten der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie gehen zurück auf die Idee der Organisationsentwicklung. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt allerdings von zahlreichen Faktoren ab.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zu…

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Was passiert, wenn Organisationen ihre Programme ändern: Über Transformation. 44:44

4+ y ago44:44

44:44

Herzlich willkommen zur neuesten Folge von Organize! dem Podcast von Metaplan. Heute wollen wir uns ganz im Sinne des Moduls „Projekte führen“ einer besonderen Art von Projekten widmen: der organisationalen Transformation. Was ist das eigentlich genau? Wie geht man das an? Und welche Fallstricke gilt es dabei in den Blick zu nehmen, damit das Trans…

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Was ist ein "Change"? 29:56

4+ y ago29:56

29:56

Neue Perspektiven in einem agilen SettingChange Management orientierte sich lange Zeit an einem klassischen Verständnis von "Change". Daraus ergaben sich konkrete Sichtweise und Praktiken im Rahmen eines Change Management. Derzeit scheint die Idee des "Change" aber zu diffundieren. Entsprechend anders stellen sich die praktischen Implikationen dar.…

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Kommunikation bei Transformationen 43:51

4+ y ago43:51

43:51

Besonderheiten, Herausforderungen und DilemmataKommunikation im Rahmen eines Change Management ist äußerst komplex und von einem Dilemma zwischen früher und später Kommunikation geprägt. Diese Episode behandelt grundlegende Überlegungen zu Kommunikation, die für Transformationen als relevant erscheinen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Epis…

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Change Management in der Praxis 47:21

4+ y ago47:21

47:21

Dilemmata, Analysen und MaßnahmenChange Management umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, eine Transformation im Hinblicke auf ihre menschliche Seite erfolgreich zum Erfolg zu bringen. Es geht um Maßnahmen rund um Kommunikation, Training und Einbindung.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.…

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Transformation und Change Management 1:01:40

4+ y ago1:01:40

1:01:40

Wie Menschen auf Veränderungen reagierenUnternehmen durchlaufen strategische Veränderungen, wie Umstrukturierungen, Mergers, Acquisitions, Strategiewechsel oder Kulturveränderungen. Gerade auf fremdbestimmte Veränderungen reagieren Mitarbeiter und Führungskräfte nicht selten mit dysfunktionalen Widerständen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 3/3 33:36

4+ y ago33:36

33:36

Diagnose, Prognose und MaßnahmenFluktuationstendenzen erkennen und verstehen. Fluktuationsrisiken einschätzen. Unterschiedliche Ebenen der Fluktuationsursachen. Gegensätzliche Haltungen gegenüber freiwilliger Kündigung und Loyalität.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/k…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 2/3 36:18

4+ y ago36:18

36:18

Gründe und EntscheidungsstrategienWarum verlassen Mitarbeiter ihr Unternehmen freiwillig und wie fällen sie ihre Entscheidungen? Es geht um mehr als nur ums Geld.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 1/3 41:24

4+ y ago41:24

41:24

Grundlagen, Fluktuation als ProblemUnterschiedliche Formen von Kündigung und Fluktuation. Eine differenzierte Betrachtung des Problems und seiner Kosten.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Schulbank all over again? Wie die Lernwelt in Organisationen aussehen muss, um angenommen zu werden. 45:19

5y ago45:19

45:19

Von Metaplan

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Lohn und Anreiz 4/4 1:00:35

5y ago1:00:35

1:00:35

Soziale Dynamik und die FolgenInwieweit berühren Lohn und Anreiz die Wahrnehmung Anderer und das Miteinander? Was haben Lohn und Anreiz mit Gruppenarbeit, Fairness und Führung zu tun?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Lohn und Anreiz 3/4 40:43

5y ago40:43

40:43

Intrinsische und extrinsische MotivationDie dynamische Wechselwirkung von intrinsischer und extrinsischer Motivation. Wie Lohn und Anreize eine Aktivität in Arbeit transformieren.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Gute Ideen leben gefährlich: Wie gelingt es, Innovationen zu entwickeln und umzusetzen? 24:43

5y ago24:43

24:43

Von Metaplan

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Lohn und Anreiz 2/4 45:33

5y ago45:33

45:33

Variable Anreize in verschiedenen AufgabenkontextenUnter welchen Voraussetzungen haben leistungsabhängige Vergütungssysteme und individuelle Boni einen positiven Einfluss auf die individuelle Leistung?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsy…

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Lohn und Anreiz 1/4 32:09

5y ago32:09

32:09

Perspektiven, FunktionenDer Zusammenhang von Lohn/Anreiz und Arbeit. Die motivationale und akquisitorische Funktion von Lohn/Anreiz.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Feedback 46:53

5y ago46:53

46:53

Ebenen, sozialer Kontext und WirkungWelche Art von Feedback kann man unterscheiden? Die Bedeutung des sozialen Kontexts. Vorraussetzungen für wirksames Feedback. Die Unterschiede zwischen Feedback, formalen Urteilen und Lob.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbei…

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Schwache Leistung und schwache Leister 25:17

5y ago25:17

25:17

Können, Wollen und DürfenDer professionelle und verbreitete Umgang mit schwacher Leistung. Der Unterschied zwischen Reflexion von Leistung und Beurteilung von Leistern. Die Rolle des anlassbezogenen Mitarbeitergesprächs.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-u…

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Formale Beurteilung 46:45

5y ago46:45

46:45

Leistungsbeurteilung, Kompetenzbeurteilung, PersonalbeurteilungDie Notwendigkeit formaler Urteile. Eine kognitionspsychologische Betrachtung des Urteilsprozesses. Die soziale Natur von Beurteilung und die Konsequenzen. Beurteilung und Führung. Vor- und Nachteile von Verteilungsvorgaben.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zu…

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Klärung von Leistungserwartungen 31:51

5y ago31:51

31:51

Ziele, Ergebnisse, Standards und PrioritätenMotivieren und Steuern mit Zielen. Die Vereinbarung von Leistungserwartungen, Standards und Prioritäten. Die psychologische Bedeutung von Zielen. Bei welchem Aufgabenkontext Zielvereinbarung Sinn ergibt und wann eher nicht.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https:/…

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Das jährliche Mitarbeitergespräch 49:04

5y ago49:04

49:04

Funktionsweise, Nutzenerwartungen, PerspektivenDas jährliche Mitarbeitergespräch in seiner klassischen, traditionellen und weit verbreiteten Form. Eine nüchterne Betrachtung seiner Besonderheiten, was Unternehmen davon erwarten und wie es heute gesehen wird.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintro…

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Vom Problem über den Kontext zur Lösung zum Design 37:15

5y ago37:15

37:15

Arbeits- und Organisationspsychologie in der PraxisArbeits- und Organisationspsychologie dient in der Anwendung dazu, Probleme zu lösen um zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beizutragen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsycholog…

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Wie die „Agile Werkshalle“ von Siemens mit traditioneller Organisationsweise gebrochen hat. 36:38

5y ago36:38

36:38

Was passiert wenn man eine komplette Werkshalle in der Gasbrennerfertigung auf agile Arbeitsweisen umstellt, die Hierarchie auflöst und die Organisation der Produktion einfach den MitarbeiterInnen selbst überlässt? Wie findet man die richtige Balance zwischen bürokratischem und post-bürokratischem Organisieren? Und was hat das mit der Organisations…

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Mehr als Regelpolizei: Compliance Management als Tool der Organisationsgestaltung. 28:57

5+ y ago28:57

28:57

Wenn man heute über Compliance spricht, dann wird eines gern übersehen: Gut angelegt ist sie nicht nur ein Instrument zur Sicherung der Regeleinhaltung – sondern kann wirkungsvoll zur klugen Organisationsgestaltung eingesetzt werden. Warum das nicht einfach ist und wie es aber dennoch gehen kann, diskutieren in dieser Folge Sven Kette, Organisation…

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Kompetenz und Talent 30:48

5+ y ago30:48

30:48

Wissen, Erfahrung, Disposition, Potenzial, TalentWas sind Facetten der Kompetenz? Was ist der Unterschied zwischen Talent, Kompetenz und Potenzial?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Stress und Belastung 1:09:57

5+ y ago1:09:57

1:09:57

Stress, Stressoren, Folgen und BewältigungWas ist Stress? Welche Formen von Stress können unterschieden werden? Wie ist das Zusammenspiel zwischen Kognition, Verhalten, Emotion und Physiologie?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie…

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Intelligenz und Kreativität 1:09:52

5+ y ago1:09:52

1:09:52

Kognitive Leistungsfähigkeit, Messung und RelevanzWas ist Intelligenz? Wie misst man Intelligenz? Welchen Einfluss hat Intelligenz auf Leistung und beruflichen Erfolg? Was ist Kreativität und welche Formen gibt es?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-org…

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Persönlichkeit 1:11:40

5+ y ago1:11:40

1:11:40

Überdauernde Verhaltensdispositionen, berufliche PräferenzenWarum verhalten sich unterschiedliche Mitarbeiter in unterschiedlichen Situationen unterschiedlich? Wie erklärt man Persönlichkeit und wie misst man sie? Welche beruflichen Präferenzen gibt es?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de…

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Arbeitszufriedenheit 40:22

5+ y ago40:22

40:22

Relevanz, Bedeutung, MessungWas ist Arbeitszufriedenheit? Warum beschäfitgen wir uns mit Arbeitszufriedenheit? Welche Formen der Arbeitszufriedenheit können unterschieden werden? Welcher Zusammenhang besteht zu Arbeitsleistung?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-ar…

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Was braucht es für gute Projektarbeit? Diskutiert entlang der Großprojekte eines Ingenieurbüros. 36:26

5+ y ago36:26

36:26

Hallo und herzlich willkommen zur sechsten Folge von "Organize", dem Podcast von Metaplan. In dieser Folge widmen wir uns der Frage, wie man erfolgreich Projekte führt – und wir tun das auf eine besondere Weise: Wir tauchen tief ein in die aufregende Welt der Großprojekte und leiten daraus ab, worauf es denn auch bei kleineren Projekten innerhalb v…

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Motivation 56:01

5+ y ago56:01

56:01

Theorien und deren RelevanzIn dieser Episode werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt und diskutiert. Dazu gehören die Klassiker, wie Maslow's Bedürfnishierarchie, Vroom's Erwartungs-Theore, das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham oder das Konzept der Selbstwirksamkeit von Albert Bandura.Hier stelle ich alle Folien der er…

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Physische Arbeitsbedingungen 45:46

5+ y ago45:46

45:46

Arbeitszeit, Arbeitsort und ArchitekturWarum gibt es flexible Arbeitsbedingungen? Was ist der Unterschied zwischen Regeln erster und zweiter Ordnung? Welche Bedeutung hat Architektur?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Diversity 26:27

5+ y ago26:27

26:27

Relevanz und BedeutungWarum diskutieren wir über Diversity? Was ist Diversity? Wie wirkt Diversity?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Arbeiten in Gruppen 37:30

5+ y ago37:30

37:30

Aufgabenkontext und ProduktivitätWelche Aufgabenarten sollte man unterscheiden? Unter welchen Vorraussetzungen sind Gruppen Individuen überlegen? Welchen Einfluss hat die Gruppensituation auf die Leistung Einzelner?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-or…

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Arbeit 21:32

5+ y ago21:32

21:32

AbgrenzungWas ist Arbeit? Wie verändert sich Arbeit? Wie erklärt man Arbeit!Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Führung 3/3 49:33

5+ y ago49:33

49:33

Führungsrollen, Führungerwartung, Theorie X/YWie gestaltet sich ein moderner Führungskontext in Bezug auf Aufgabensicherheit und -dynamik. Wer hat die fachliche Überlegenheit? Was sind relevante, dominierende Führungsrollen und wie ist diese im Einklang mit den Erwartungen der Geführten? Theorie X und Y nach Douglas McGregor.Hier stelle ich alle Fo…

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Führung 2/3 48:01

5+ y ago48:01

48:01

Eigenschaften, Verhalten und KontingenzIn dieser Episode werden die wichtigsten führungstheoretischen Ansätze vorgestellt. Im Einzelnen geht es um den eigenschaftstheoretischen, verhaltenstheoretischen und kontingenztheoretischen Ansatz.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digit…

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Führung 1/3 32:23

5+ y ago32:23

32:23

Abgrenzung, Fragestellungen und PerspektivenWas ist Führung und was ist eine Führungspersönlichkeit? Warum gibt es Führung? Wie muss man Führung differenzieren? Welche allgemeinen Persepektiven und Arten von Führungstheorien gibt es?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/k…

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Unternehmenskultur 2/2 38:22

5+ y ago38:22

38:22

Entwicklung, Veränderung und Steuerung von UnternehmenskulturWie erfolgt klassischerweise die aktive Entwicklung oder Veränderung einer Unternehmenskultur? Was ist mehr oder weniger sinnvoll daran? Was sind grundlegende Theorien und Perspektiven der Kulturentwicklung?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https:…

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Unternehmenskultur 1/2 42:33

5+ y ago42:33

42:33

Abgrenzung, Ebenen und FunktionWas ist Unternehmenskultur? Was beschreibt das Drei-Ebenen-Modell von Edgar Schein? Welche Funktionen hat Unternehmenskultur und warum bleiben Kulturen meist stabil?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsycholo…

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Macht in Organisationen 39:10

5+ y ago39:10

39:10

Definition, Mechanismen und InteressensgruppenDieser Podcast erläutert, was Macht überhaupt ist und auf welchen Grundlagen Macht aufgebaut sein kann. Weiterhin wird argumentiert, dass Macht in Organisationen häufig formal und für sehr unterschiedliche Interessensgruppen geregelt ist.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur V…

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Strukturen in Organisationen 50:07

5+ y ago50:07

50:07

Entstehung und MerkmaleIn diesem Podcast wird zunächst erläutert, was Organisationen sind und wie formale Strukturen in Organisationen entstehen. Darauf aufbauend werden Merkmale formaler Strukturen behandelt.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisa…

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Forschungsmethoden 34:18

5+ y ago34:18

34:18

In der Arbeits- und OrganisationspsychologieWie wissen wir was wir zu wissen scheinen. In diesem Podcast werden vor allem das quantitative und qualitative Paradigma gegenübergestellt. Ergänzd werden die wichtigsten Methoden kurz erläutert.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/dig…

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Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie 48:34

5+ y ago48:34

48:34

Abgrenzung und PerspektivenIn dieser Episode werden grundlegende Perspektiven auf die Arbeits- und Organisationspsychologie erläutert. Wie kann man individuelles Verhalten von Menschen in Organisationen erklären, vorhersagen und aktiv gestalten?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/profess…

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Organisationskultur ist überall – aber doch kaum zu fassen. Wie kann ihre Gestaltung gelingen? 32:48

5+ y ago32:48

32:48

Herzlich willkommen zur nächsten Folge von #organize, dem Podcast von Metaplan. In dieser Folge tauchen wir ein in das Thema Organisationskultur und beantworten die Frage, wie man diese klug verändern und positiv gestalten kann. Und wir tun das anhand eines sehr spannenden Beispiels aus der Unternehmenspraxis: Dr. Sabine Maaßen, Arbeitsdirektorin u…

Podcasts, die es wert sind, gehört zu werden

Organizational Podcasts

Podcasts, die es wert sind, gehört zu werden

Kurzanleitung