Seelenlos: Künstliche Intelligenz im Recruiting – mit Prof. Dr. Markus Dahm

Personalwelten

Prof. Dr. Markus Dahm, Unternehmensberater und KI-Experte, im Gespräch mit Nicolas Bogs Die Künstliche Intelligenz (KI) hat begonnen, die Zukunft des Recruitings zu gestalten. Sie findet sich schon heute in einigen Bereichen der Personalbeschaffung. Chatbots, Bewerber-Analyse, digitale Assessment Center und KI-gestützte Suche nach geeigneten Profilen im Active Search sind nur einige Beispiele. Für die Zukunft sind schon heute bereits neue Formen abzusehen. Mit dem Unternehmensberater und KI-Experte Professor Markus Dahm spricht Nicolas Bogs u.a. über folgende Themen: Was Künstliche Intelligenz (KI) genau ist KI in der Personalarbeit v.a. im Recruiting Rechtliche Fallstricke Herausforderung bei der Einführung Akzeptanz und Aversion KI – nur etwas für die Konzerne Top 5 Bedenken  und was davon zu halten ist Was läuft gut? Was läuft noch nicht? Jenseits der Grenzen Deutschlands Wo die KI-Entwicklung hingeht

Kapitel

1. Intro (00:00:00)

2. Profession, Passion, Persönlichkeit (00:03:00)

3. Personal-Berührungspunkte (00:06:45)

4. Künstliche Konkurrenz (KI) und Ängste (00:09:10)

5. Entstehung von KI (00:12:00)

6. KI in den Personalbereichen (00:13:14)

7. Chatbots im Recruiting (00:16:15)

8. Effizienzsteigerung durch KI (00:19:23)

9. Keine Täuschung durch KI (00:20:17)

10. KI in der (Vor)Auswahl (00:20:35)

11. Sinnvoll nur bei großer Menge (00:22:50)

12. Problem „Bias“ (Voreingenommenheit) (00:23:40)

13. KI-Gau bei Amazon: Männer bevorzugt (00:24:35)

14. Harald Lesch: KO durch KI (Bewerberinterview) (00:27:27)

15. Studie: Was Bewerber über KI denken (00:28:45)

16. Top-5-Argumente gegen KI – warum falsch? (00:30:50)

17. KI als Risiko oder Partner – worauf ist zu achten? (00:33:15)

18. KI – sie wird die Welt verändern (00:34:50)