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High End: Recruiting neu gedacht. Tools, Teams, Prozesse, Mindset - mit Till Ebinger

34:00
 
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Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr Recruiting zu verbessern und zu modernisieren. Geschwindigkeit, Qualität und Effizienz zählen. Nicht nur Prozesse und Tools, sondern auch die Art und Weise, wie Kandidaten gesucht, rekrutiert und angeworben werden, hat sich deutlich verändert - und wird sich weiter ändern. Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus? Welche Rolle spielt dabei die Digitalisierung? Welche Bedeutung kommt Führungskräften zu? Was man vom E-Commerce lernen kann und warum datenbasierte Personalentscheidungen emotionsgeleitete Entscheidungen immer mehr in den Hintergrund drängen.

Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, im Gespräch mit Nicolas Bogs. u.a. zu folgenden Themen:

  • High Volume Recruiting
  • Agilität im Recruiting
  • Wandel im Tech-Bereich
  • Umbruch bei diconium
  • Optimierte Prozesse
  • Active Sourcing
  • Tools der Zukunft
  • Bedeutung von Big Data, Sales und E-Commerce
  • Prozesse und Personen
  • Personaler:innen der Zukunft

Till Ebinger

Director Recruiting bei diconium (VW Gruppe), ein führendes Unternehmen für digitales Marketing, E- Commerce und Personalbeschaffung. Mit über 10 Jahren Personalerfahrung im Recruiting ist er Experte auf seinem Gebiet. serantwortlich für die strategische Ausrichtung des Recruiting-Teams und die Entwicklung von innovativen Ansätzen in der Personalbeschaffung. Unter seiner Leitung hat diconium eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt aufgebaut und sich als attraktiver Arbeitgeber etabliert. Er ist leidenschaftlicher Netzwerker. In seiner Freizeit engagiert er sich in verschiedenen sozialen Projekten und ist als Mentor für junge Menschen aktiv.

  continue reading

Kapitel

1. Intro (00:00:00)

2. Vorstellung (00:02:21)

3. Passion, Motivation, Persönlichkeit (00:02:47)

4. Expertenmeinung: Stellenwert des Recruitings (00:07:04)

5. HR bei diconium (VW Gruppe) (00:07:54)

6. Wandel des Recruitings im Tech-Bereich (00:08:54)

7. Agilität im Recruiting (00:10:52)

8. Recruiting neu gedacht: Woher die Idee kam (00:12:37)

9. Digitalisierung von Prozessen (00:13:21)

10. Das Aus für XING? (00:15:32)

11. Active Sourcing und Stellenanzeigen (00:16:49)

12. Recruiting Neu denken (00:18:42)

13. Personaler:innen der Zukunft (00:20:54)

14. Konkret: Quellen der Inspiration (00:21:45)

15. Bedeutung von Führungskräften (00:25:46)

16. Zentrale PW-Botschaft (00:31:39)

40 Episoden

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  • Agilität im Recruiting
  • Wandel im Tech-Bereich
  • Umbruch bei diconium
  • Optimierte Prozesse
  • Active Sourcing
  • Tools der Zukunft
  • Bedeutung von Big Data, Sales und E-Commerce
  • Prozesse und Personen
  • Personaler:innen der Zukunft

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Director Recruiting bei diconium (VW Gruppe), ein führendes Unternehmen für digitales Marketing, E- Commerce und Personalbeschaffung. Mit über 10 Jahren Personalerfahrung im Recruiting ist er Experte auf seinem Gebiet. serantwortlich für die strategische Ausrichtung des Recruiting-Teams und die Entwicklung von innovativen Ansätzen in der Personalbeschaffung. Unter seiner Leitung hat diconium eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt aufgebaut und sich als attraktiver Arbeitgeber etabliert. Er ist leidenschaftlicher Netzwerker. In seiner Freizeit engagiert er sich in verschiedenen sozialen Projekten und ist als Mentor für junge Menschen aktiv.

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1. Intro (00:00:00)

2. Vorstellung (00:02:21)

3. Passion, Motivation, Persönlichkeit (00:02:47)

4. Expertenmeinung: Stellenwert des Recruitings (00:07:04)

5. HR bei diconium (VW Gruppe) (00:07:54)

6. Wandel des Recruitings im Tech-Bereich (00:08:54)

7. Agilität im Recruiting (00:10:52)

8. Recruiting neu gedacht: Woher die Idee kam (00:12:37)

9. Digitalisierung von Prozessen (00:13:21)

10. Das Aus für XING? (00:15:32)

11. Active Sourcing und Stellenanzeigen (00:16:49)

12. Recruiting Neu denken (00:18:42)

13. Personaler:innen der Zukunft (00:20:54)

14. Konkret: Quellen der Inspiration (00:21:45)

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