Mehr Inklusion durch Digitalisierung

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Tipps für Personaler aus dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung

ab 1:05: Der Arbeitsphilosoph Frank Eilers über die Entwicklung der Arbeitswelt und die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt - und welche Rolle die Digitalisierung dabei spielen wird

ab 3:08: REHADAT - Mit vierzehn Portalen, zahlreichen Publikationen, Apps und Seminaren ist REHADAT das zentrale unabhängige Informationsangebot zur beruflichen Teilhabe und Inklusion von Menschen mit Behinderung. Die Informationen richten sich an Betroffene und alle, die sich für ihre berufliche Teilhabe einsetzen. Alle Angebote sind barrierefrei und kostenlos zugänglich. https://www.rehadat.de/

ab 5:20: Ansprechpartner für Unternehmen: Beratung und Unterstützung

ab 6:20: Menschen mit Behinderung haben großes Potenzial: Der Anteil an gut ausgebildeten Fachkräften ist bei Arbeitslosen mit einer Schwerbehinderung größer als bei Arbeitslosen ohne Behinderung.

ab 9:05: Es gibt viele Wege, durch Einsatz digitaler Hilfsmittel Inklusion im Betrieb zu gestalten. Zur Förderung stehen auch finanzielle Hilfen zur Verfügung. Hier ist es ganz wichtig, im Einzelfall zu schauen: Was braucht meine Mitarbeiterin oder mein Mitarbeiter und wen kann ich ansprechen?

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