Reverse Mentoring und WOL for Leaders

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In dieser Folge reden wir mit Katharina Krentz über das Programm „Reverse Mentoring“ bei Bosch und wie es von Working Out Loud for Leaders abgelöst wird. Diese Programme drehen das übliche Mentoring um: Jüngere Mitarbeiter*innen können mit erfahrenen Managern ihre Expertise in digitalen Technologien und sozialen Medien teilen. Was beide davon haben und natürlich das ganze Unternehmen, erfährst du in dieser Folge.

Shownotes

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Kapitel

1. Begrüßung (00:00:00)

2. Katharina stellt sich vor (00:01:43)

3. Reverse Mentoring (00:05:10)

4. WOL for Leaders (00:11:38)

5. Anforderungen an den Mentor (00:17:48)

6. Warum sollte man sich als Mentor engagieren? (00:20:06)

7. Wie wird man Mentor? (00:23:36)

8. Was kommt danach (00:30:20)

9. Reflexion (00:36:08)

10. Vernetztes Führen (00:39:35)

11. Voraussetzungen im Unternehmen (00:43:05)

12. Anfänge vom Reverse Mentoring bei Bosch (00:46:31)

13. Wissen und Erfahrungen teilen (00:51:52)

14. Schlusswort (00:57:39)

96 Episoden

#Working Out Loud #Leonid Lezner #Karriere #Business #Führung