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Thought Leadership Diversity mit Hans-Peter Kleitsch von MTU Aero Engines
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Eigentlich ist Hans-Peter Kleitsch „kein Freund von Quoten“. Trotzdem hat der Personalleiter der MTU Aero Engines in seinem Unternehmen kürzlich eine Quote durchgesetzt. Die jüngste Trainee-Generation des Münchner Triebwerk-Herstellers besteht nun zu 60 Prozent aus jungen Frauen. Sie sollen in den kommenden Jahren nach und nach in die Führungsebenen des Konzerns aufsteigen und dort für einen höheren Frauenanteil sorgen. In den „Diversity Insights“ spricht Kleitsch mit Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz über die Herausforderungen, in einer klassischen Männerdomäne wie dem Maschinenbau mehr Frauen und Vielfalt ins Unternehmen zu holen. Ein Unterfangen, das sich lohnt, sagt Kleitsch. „Denn diverse Teams produzieren mehr frische Ideen und sind innovativer.“
Die „Diversity Insights“ sind ein Projekt des Impact of Diversity, zu dem ebenfalls Think Tanks sowie eine Awardverleihung gehören. Am 4. März 2021 wird der Impact of Diversity Award in 13 Kategorien verliehen. Mehr Informationen: https://www.impact-of-diversity.com/
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Die „Diversity Insights“ sowie der Impact of Diversity wurden von Barbara Lutz und dem Frauen-Karriere-Index initiiert und möglich gemacht.
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