Susanne Dube Podcasts

Ein Gespräch mit Studierenden übers Lernen In den letzten Jahren (oje, so lange schon), habe ich, Susanne, mich gefragt, was es wohl für einen Unterschied bei den Lernenden gibt, zwischen jenen, die älter sind als ich, den Kolleg:Innen in meinem Alter und den Lernenden die aus Schule und Studium in die Arbeitswelt kommen. Werden die Erwartungen an …

Wie wollen Menschen in den unterschiedlichsten Arbeitskontexten zukünftig lernen? Wie wollen wir selbst in Zukunft lernen?Was wünschen sich Lernende?Und wie müssen Lernangebote in Zukunft gestaltet sein, damit sie den Anforderungen der heutigen und zukünftigen Arbeitswelten gerecht werden und flexibel, schnell und agil auf individuelle – sich gegeb…

Eine Momentaufnahme Das LERNLUST Team und auch unsere Kolleg:innen hat um den Jahreswechsel das gleiche Thema umgetrieben. Ziemlich sicher haben auch Sie/habt Ihr schon davon gehört: ChatGPT und KI allgemein. Um dieses Thema rankte sich recht viel Aufregung und, ach, sie tut es noch. Grund genug, dass Axel Lindhorst, Johannes Starke und ich, Susann…

Es ist schon verrückt wie schnell so ein Jahr vergeht. Vielleicht ist es gerade deshalb immer wieder spannend, auch mal zurückzuschauen. Worüber haben wir geredet? Und ist mit den Themen die uns in diesem Jahr LERNLUST-Momente beschafften im Nachgang noch etwas passiert? Geben sie uns vielleicht auch Hinweise auf das neue Jahr? Also lasst uns noch …

Twitter und LinkedIn haben wir in unseren LERNLUST-Folgen bereits oft erwähnt. Mit diesen sozialen Netzwerken verbinden wir im LERNLUST Podcast auch immer die Frage des Lernens, des Lernens in sozialen Netzwerken. Doch was tun, wenn das Netzwerk sich auflöst und all jene Inspiratoren, die wir kannten in unserem Netzwerk nicht mehr verfügbar sind? D…

Kann ein Business Netzwerk glücklich machen? Ich sage, ja. Wenn beispielsweise ein sehr geschätzter Kollege aufgrund seiner wahrgenommen Expertise in verschiedensten Corporate Learning Themen explizit von potentiellen Kunden angefragt und gebucht wird … wenn tendenziell noch unbekannte Menschen aus dem großen Netzwerk der (Corporate) Learning Profe…

Große IT Rolloutprojekte sollten eigentlich der beste Anwendungsort für Prozesse gemäß User Adoption sein. Nicht nur aus IT Sicht, sondern eben ganzheitlich und damit auch aus Enabling bzw. Lern- oder Trainingssicht. Und tatsächlich scheint der eine oder andere Gedanke insbesondere im Lernen schon immer fortschrittlich gewesen zu sein. Doch sind SA…

mit Philip Hausenblas und Susanne Dube Unternehmen greifen seit der Einführung von LXPs oder Online Angeboten wie LinkedIn Learning immer wieder gern auf online zur Verfügung gestellte Videos zurück. Und auch Studien wie der MMB Trendmonitor sehen nicht nur Videos ganz oben im Ranking künftig bedeutender Lernformen weit oben, sondern sagen "EduTube…

"Lernen findet informell bei der Zusammenarbeit statt." (Prämisse Nr. 12 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernen…

"Kontinuierliches Lernen der Organisation und ihrer Mitglieder ist Grundvoraussetzung für Wertschöpfung und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit." (Prämisse Nr. 11 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders …

"Lernen befähigt Mitarbeitende zur Mitgestaltung Ihrer Organisation." (Prämisse Nr. 10 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen …

"Wirksame Lernangebote berücksichtigen die Rahmenbedingungen und Bedarfe der Lernenden und aller weiteren Beteiligten." (Prämisse Nr. 9 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, p…

"Selbstverantwortliche Gestaltung des Lernprozesses fördert den Lernerfolg" (Prämisse Nr. 8 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:i…

"Lernen im Kontext unterstützt Menschen nachhaltiger als Lernen auf Vorrat" (Prämisse Nr. 7 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:i…

"Lernen braucht Möglichkeiten des sicheren Ausprobierens" (Prämisse Nr. 6 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lerne…

"Lernen begrüsst den Irrtum." (Prämisse Nr. 5 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden weiterentwickelt und ha…

"Lernerfolge verbessern sich durch Reflektion der Lernprozesse" (Prämisse Nr. 4 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den…

"Lernen ist ein aktiver Prozess, durch den eine Änderung des eigenen Verhaltens erzielt wird." (Prämisse Nr. 3 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Koll…

"Lernen ist ein lebenslanger, individueller und vernetzter Prozess." (Prämisse Nr. 2 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen un…

"Lernfähigkeit ist eine der wertvollsten Fähigkeiten aller Menschen" (Prämisse Nr. 1 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen un…

Mit der öffentlichen Verwaltung kennen wir uns aus. Alle. Irgendwie. Ein bisschen.Aber was genau wissen wir über die Hintergründe dieser Branche? Es ist naheliegend, unsere Nutzererlebnisse, die wir beim Online-Bücherkauf, bei der Reservierung von Terminen im Internet oder bei der abendlichen Pizzabestellung haben, mit denen zu vergleichen, die wir…

Die Vergessenskurve und Ihre Implikation in Kürzehttps://de.wikipedia.org/wiki/Vergessenskurve Der Spiegel zu Erinnerungstechnikenhttps://www.spiegel.de/start/auswendig-lernen-tipps-wie-man-sich-im-studium-viel-merken-kann-a-20965f81-dfb6-4dd1-998b-6b4799ceeb40?sara_ecid=soci_upd_wbMbjhOSvViISjc8RPU89NcCvtlFcJ Informationen zu Talent und der Theori…

Shownotes: Artikel ManagerSeminare:Nr. 292, Juli 2022, Sebastian Pflügler 'Das neue Nicht-Normal. Präsenzarbeit anders denken.' Blogbeitrag von Johannes Starke zu seinen Erfahrungen beim hybriden Treffen der Corporate Learning Community im Mai 2022 in HH, HD und online:https://johannes-starke.de/meine-notizen-zum-clc22/ Susanne Dube auf LinkedIn:ht…

als Gäste Constanze Berschuck und Tobias Gramer Constanze Berschuck auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/constanzeberschuck/?originalSubdomain=de Tobias Gramer: Folgt sicher bald auf LinkedIn Susanne Dube auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/susanne-dubeVon Constance Berschuck, Tobias Gramer, Susanne Dube

Florians Podcast Tipps:https://www.podcast.de/episode/499032464/menschliche-kommunikation-statt-businessfloskelnhttps://www.gsb.stanford.edu/business-podcasts/think-fast-talk-smart-podcast STAR(E)-Interviewtechnik: https://www.totaljobs.com/advice/how-to-handle-competency-based-interview-questions Storybrand (Donald Miller): https://www.youtube.com…

Dieses Mal fallen sie kurz aus, doch wir sprechen aus unserem Herzen. Lisa Müller-Gebühr auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/lisa-mueller-gebuehr/ Susanne Dube auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/susanne-dubeVon Lisa Mueller-Gebuehr und Susanne Dube

Ein Startpunkt der Diskussionhttps://www.mmb-institut.de/wp-content/uploads/mmb-Trendmonitor_2021-2022.pdf Unser Ansicht nach keine stimmige Definitionhttps://de.wikipedia.org/wiki/Web_Based_Training Axel Lindhorst auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/axel-lindhorst Susanne Dube auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/susanne-dube…

Shownotes: Link zur Podcast Episode 'Social Learning'https://insights.tt-s.com/de/lernlust-15-miteinander-voneinander-die-zukunft-des-lernens-ist-auch-sozial) Von Johannes Starke genannte Tipps und Empfehlungen:http://johannes-starke.de/buchempfehlung-learning-to-make-a-difference-value-creation-in-social-learning-spaces-von-etienne-und-beverly-wen…

Vieles hat sich in den letzten Jahren bei der Konzeption von passgenauen und kundenindividuellen Lernangeboten verändert: Der Blended Learning Mix ist vielfältiger und bunter geworden. Basierend auf dem ‚70-20-10 Modell‘, wonach 10 Prozent des neuen Wissens in und mit formalen Lernangeboten gelernt werden, 20 Prozent durch den Austausch mit Kollege…

Unterstützung für Mitarbeitende in Produktion, Shop, Logistik oder Service. Details zum Thema auf dem loop-Blog:https://www.loop.how/de/blog Webinar zu systemrelevanten Mitarbeitenden:https://youtu.be/W2dMLz2BQsg Josh Bersin: The Big Reset Playbook - deskless Workers.https://goto.tt-s.com/asset/la--the-big-reset-playbook-deskless-workers Pascal Gud…

Am Ende eines Jahres schaut man gewöhnlich zurück auf das, was war. Also gönnen auch Susanne Dube und ich uns für unseren LERNLUST Podcast einen Jahresrückblick.Was für eine spannende Lernreise ist da Ende 2020 für uns beide gestartet … wir haben so viel gelesen, haben sicherlich fast jeden Freizeit-Podcast immer auch mit Meta-Ohren angehört (und d…

Aus der Reihe QUalitätskriterien für gutes Lernen Links zu unseren LinkedIn Profilen: www.linkedin.com/in/gabriele-schröter-jank www.linkedin.com/in/susanne-dube Der Link zur Basisliteratur…:https://www.cornelsen.de/produkte/praxisbuch-meyer-was-ist-guter-unterricht-15-auflage-buch-kartoniert-9783589220472 …und zu den tts-Qualitätskriterien für gut…

Webinar Teil 1:https://www.youtube.com/watch?v=CS1kxItHfgQ Webinar Teil 2:https://www.youtube.com/watch?v=ch107HIQxNI Insights Artikel:https://insights.tt-s.com/de/6-bausteine-erfolgreicher-digitaler-zusammenarbeit Tipp: «Collaboration Superpowers» https://www.collaborationsuperpowers.com/tools/ Übersicht der 6 Bausteine:https://goto.tt-s.com/asset…

Lernlust diskutiert. Der Lernlust-Podcast zu Neuromythen und Neurodidaktik:https://lernlust-podcast.podigee.io/4-neuromythen Der Lernlust-Podcast zu Qualitätskriterien für gutes Lernen:https://lernlust-podcast.podigee.io/7-tts-qualitaetskriterien Aristoteles und Peripatetik: https://de.wikipedia.org/wiki/Peripatos STVO:https://www.stvo.de/strassenv…

mit Jen Shivel, Andreas Hohenstein und Susanne Dube Links zu unseren LinkedIn Profilen:https://www.linkedin.com/in/jen-shivel/https://www.linkedin.com/in/andreas-hohenstein-07a432135/https://www.linkedin.com/in/susanne-dube/ Link zum Evaluationmodell von Donald Kirkpatrick:https://de.wikipedia.org/wiki/Donald_Kirkpatrick Link zu Thalheimers LTEM:ht…

User Adoption Übersicht:https://goto.tt-s.com/asset/la--user-adoption-uebersicht User Adoption Canvas:https://goto.tt-s.com/asset/la--user-adoption-canvas Johannes Starke auf LinkedIn:linkedin.com/in/johannes-starke Claudia Schütze auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/claudiaschuetzeVon Susanne Dube & Claudia Schütze

mit Gabriele Schröter-Jank & Susanne Dube Links zu unseren LinkedIn Profilen: www.linkedin.com/in/gabriele-schröter-jank www.linkedin.com/in/susanne-dube Der Link zur Basisliteratur…:https://www.cornelsen.de/produkte/praxisbuch-meyer-was-ist-guter-unterricht-15-auflage-buch-kartoniert-9783589220472 …und zu den tts-Qualitätskriterien für gutes Lerne…

mit Brigitte Hanke & Claudia Schütze Links zu unseren LinkedIn Profilen: Brigitte Hanke(2) Brigitte Hanke geb. Beyer | LinkedIn Claudia Schütze (2) Claudia Schütze | LinkedIn Und unser insights. Artikelhttps://insights.tt-s.com/de/virtual-classroom-allein-zusammen-lernenVon Claudia Schütze & Brigitte Hanke

Johannes Starke: 11 Thesen zur Entwicklung von Lernen in Organisationenhttps://goto.tt-s.com/asset/26:11-thesen-zur-entwicklung-von-lernen-in-organisationen-tts Jane Hart: Modern Workplace Learninghttps://www.modernworkplacelearning.com Harold Jarche: Personal Knowledge Masteryhttps://jarche.com/pkm/ 70:20:10https://insights.tt-s.com/de/70-20-10-di…

An welche Lernprinzipien glaubst Du? Studie zu Neuromythen zu Beginn des Lehramtsstudiums, Krammer et al.:https://link.springer.com/article/10.1007/s35834-019-00238-2 Kognitionswissenschaft. Eine Perspektive auf Lernen und Lehren mitTechnologien:https://www.pedocs.de/volltexte/2013/8363/pdf/L3T_2013_Roemmer_Nossek_Peschl_Zimmermann_Kognitionswissen…

Wie werden Virtual Classroom Trainings gut? Inside-Artikel 'Virtual Classroom: Allein zusammen lernen':https://insights.tt-s.com/de/virtual-classroom-allein-zusammen-lernen Susanne Dube auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/susanne-dube Claudia Schütze auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/claudiaschuetze tts - knowledge matters.https://www.linkedin.com/comp…

Unser Gast: Johannes Starke, Product Manager Learninghttps://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Claudia Schütze, Senior Learning Consultant & Trainerinhttps://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze/ Jöran Muuß-Merholz: Barcamps & Co. -Peer to Peer-Methoden für Fortbildungen:https://www.beltz.de/fachmedien/training_coaching_und_beratung/buecher/produ…

Susanne Dube, Teamlead Learninghttps://www.linkedin.com/in/susanne-dube-42333114/ Claudia Schütze, Senior Learning Consultant & Trainerinhttps://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze/ tts - knowledge matters.https://www.linkedin.com/company/tts-knowledge-mattershttps://www.tt-s.com/https://insights.tt-s.com…