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Die größten Hürden nach einer Übernahme - Kapitel 3 - Übernahme-Formel (6/20)
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In Kapitel 3 der "Übernahme-Formel" geht es darum, sich auf Veränderungen einzustellen und den Blick auf die größten Hürden nach einer Übernahme zu richten. Oft neigen Unternehmen dazu, die Herausforderungen zu verleugnen oder zu glauben, dass sich alles von selbst regelt. Doch Judith Geiß warnt davor, die Situation zu unterschätzen.
Eines der schlimmsten Dinge, die man nach einer Übernahme sagen kann, ist: "Es wird sich nichts ändern." Diese scheinbare Beruhigung kann später zu großen Enttäuschungen führen, wenn plötzlich doch alles anders ist. Deshalb ist es entscheidend, von Anfang an klar zu kommunizieren, dass Veränderungen unausweichlich sind.
Um einen besseren Einblick in die bevorstehende Entwicklung zu geben, zieht Judith Geiß gerne Vergleiche. Unternehmen werden oft als Ehen beschrieben, doch die Realität ist komplexer. Die Erwartung, dass das übernehmende Unternehmen die Kultur des erworbenen Unternehmens ersetzt, kann zu ernsthaften Problemen führen.
Bereiten Sie sich darauf vor, mit den unterschiedlichen Formen des Miteinanders umzugehen, und lernen Sie, wie Sie sich auf die Veränderungen vorbereiten können.
Zum Hörbuch gelangen Sie über folgenden Link:
https://thebridge-online.com/uebernahme-formel/
Weitere Infos zu AllAudio und den Sprechern:
AllAudio: https://www.allaudio.de
Michael Hassinger / Sprecher Geleitwort: https://0700sprecher.de
Julia Conte: https://www.linkedin.com/in/julia-conte-a8bb99168
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Zur Übernahme-Bibliothek: https://thebridge-online.com/uebernahme-bibliothek/
Die ausführlichen Shownotes finden Sie unter: https://thebridge-online.com/podcast/
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