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Shulamit Martens: Business Analytikerin und Projektmanagerin mit Leib und Seele

34:25
 
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Shulamit, eine in Kanada lebende Deutsche, ist Business Analytikerin und Projektmanagerin mit Leib und Seele. Ihre Vision ist es, dass jedes Unternehmen strategisch klug ausgerichtet ist, effizient arbeitet und dennoch inklusiv und menschenzentriert agiert.

Dass das möglich ist, hat sie insbesondere in ihrer letzten Anstellung bewiesen. Dort leitete sie fachübergreifende Grossprojekte als Business Analytikerin und Projektmanagerin, verwaltete Multi-millionen Dollar Budgets und engagierte sich als Teil ihrer Position oder als Repräsentantin der Personalabteilung in den Bereichen Compliance, KPIs, Kontingenz, Notfallplanung, Audits, Changemanagement, Diversity & Inclusion, uvm.

Neben ihrer Karriere im Projektbereich setzte sich Shulamit in diversen Übersetzungsprojekten ein und verhalf Menschen im DACH-Raum zu Lebensläufen, die dem amerikanisch-kanadischen entsprechen.

Heute ist Shulamit selbständig und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Unternehmen und Teams mit klugen Entscheidungen, Menschlichkeit und Transparenz in die Zukunft zu führen.

Internetressourcen und Programme

Miro, Clickup, Google Keep

Buchempfehlungen

Wertvolle Tipps:

In Kanada habe ich den Wert einer soliden Ausbildung zu schätzen gelernt. Gleichzeitig haben mir die Kanadier die Erkenntnis geschenkt, dass Fähigkeiten erlernbar sind, die Haltung einer Person aber oft nicht so einfach geändert werden. Erfolgreiches Recruiting geht also nicht nur nach dem besten Abschluss, sondern auch nach dem besten Team-Fit.

Kontakt zu Shulamit Martens:

Linkedin:

https://www.linkedin.com/in/shulamit-m/

Webseite

www.yonitconsulting.com

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

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Dass das möglich ist, hat sie insbesondere in ihrer letzten Anstellung bewiesen. Dort leitete sie fachübergreifende Grossprojekte als Business Analytikerin und Projektmanagerin, verwaltete Multi-millionen Dollar Budgets und engagierte sich als Teil ihrer Position oder als Repräsentantin der Personalabteilung in den Bereichen Compliance, KPIs, Kontingenz, Notfallplanung, Audits, Changemanagement, Diversity & Inclusion, uvm.

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Heute ist Shulamit selbständig und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Unternehmen und Teams mit klugen Entscheidungen, Menschlichkeit und Transparenz in die Zukunft zu führen.

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In Kanada habe ich den Wert einer soliden Ausbildung zu schätzen gelernt. Gleichzeitig haben mir die Kanadier die Erkenntnis geschenkt, dass Fähigkeiten erlernbar sind, die Haltung einer Person aber oft nicht so einfach geändert werden. Erfolgreiches Recruiting geht also nicht nur nach dem besten Abschluss, sondern auch nach dem besten Team-Fit.

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