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Improving Performance Reviews for Introverts

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Current Issues with Performance Reviews

  • Bias towards extrovert characteristics
  • Stress and burden on managers
  • Annual review process being cumbersome
  • Time constraints and stress

Suggested Improvements

Asynchronous Work and Written Feedback

  • Benefits of written feedback
  • Time for introverts to reflect and process
  • Timing of feedback delivery
  • Importance of not sending feedback last minute

Allowing Processing Time

  • Time to think before responding during meetings
  • Importance for introverts to give their best answers

Multiple Formats for Feedback

  • Different preferences: written, verbal, recordings
  • Flexibility in feedback formats
  • Tailoring to individual needs

Creating a Safe and Collaborative Environment

  • Emphasis on psychological safety during reviews
  • Supportive and non-intimidating review environment
  • Collaborative approach vs. confrontational approach
  • Reducing defensiveness to improve feedback reception

Understanding Individual Preferences

  • Asking team members how they like to receive feedback
  • Preferences: on the spot, later, via email, etc.
  • Importance of honoring these preferences to ensure effective feedback


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334 Episoden

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Asynchronous Work and Written Feedback

  • Benefits of written feedback
  • Time for introverts to reflect and process
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  • Importance of not sending feedback last minute

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  • Importance for introverts to give their best answers

Multiple Formats for Feedback

  • Different preferences: written, verbal, recordings
  • Flexibility in feedback formats
  • Tailoring to individual needs

Creating a Safe and Collaborative Environment

  • Emphasis on psychological safety during reviews
  • Supportive and non-intimidating review environment
  • Collaborative approach vs. confrontational approach
  • Reducing defensiveness to improve feedback reception

Understanding Individual Preferences

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