Bitcoin pioneer Charlie Shrem peels back the layers on the lives and backgrounds of the world's most impactful innovators. Centering around intimate narratives, Shrem uncovers a detailed, previously unspoken story of the genesis and evolution of bitcoin, cryptocurrency, artificial intelligence, and the web3 movements. Join Shrem as he journeys through the uncharted territories of tech revolutions, revealing the human side of the stories that shaped the digital world we live in today.
…
continue reading
Inhalt bereitgestellt von Sourcing for Innovation. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Sourcing for Innovation oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-App
Gehen Sie mit der App Player FM offline!
Gehen Sie mit der App Player FM offline!
The Continuing Problem with Resumes
MP3•Episode-Home
Manage episode 413949251 series 1409176
Inhalt bereitgestellt von Sourcing for Innovation. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Sourcing for Innovation oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
A recent study showed that employers were close to 10% more likely to select resumes with “distinctively white” names for a job interview than resumes that had “distinctively Black” names. On top of this fundamental bias issues, the problem with resumes is that they don’t reflect or predict who will be a high performer once hired. But HR departments and hiring managers still use them like diving rods to make some of their most consequential decisions: who to hire into the organization. Catalyte CEO Matt Derella discusses this disconnect and why CEOs, CHROs and corporate boards should be pushing their organizations to use an AI, data-driven approach to hiring. Unless they want to be named in the next negative study on resumes.
…
continue reading
43 Episoden
MP3•Episode-Home
Manage episode 413949251 series 1409176
Inhalt bereitgestellt von Sourcing for Innovation. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Sourcing for Innovation oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
A recent study showed that employers were close to 10% more likely to select resumes with “distinctively white” names for a job interview than resumes that had “distinctively Black” names. On top of this fundamental bias issues, the problem with resumes is that they don’t reflect or predict who will be a high performer once hired. But HR departments and hiring managers still use them like diving rods to make some of their most consequential decisions: who to hire into the organization. Catalyte CEO Matt Derella discusses this disconnect and why CEOs, CHROs and corporate boards should be pushing their organizations to use an AI, data-driven approach to hiring. Unless they want to be named in the next negative study on resumes.
…
continue reading
43 Episoden
Alle Folgen
×Willkommen auf Player FM!
Player FM scannt gerade das Web nach Podcasts mit hoher Qualität, die du genießen kannst. Es ist die beste Podcast-App und funktioniert auf Android, iPhone und im Web. Melde dich an, um Abos geräteübergreifend zu synchronisieren.