04 Theorie X/Y

Schwarm Coach

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6y ago 16:33

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Wie unsere Einstellung das Handeln anderer beeinflusst

Schreibe doch einen Kommentar dazu.

Theorie X

Darstellungen des Mitarbeiters in der traditionellen Managementliteratur

Menschen sind von Geburt an arbeitsscheu und versuchen dieser entgehen.
Dem Mitarbeiter sind Routineaufgaben lieber als neue Aufgabenfelder.
Mitarbeiter brauchen Kontrolle und wünschen dies auch.
Strafen bzw. Strafandrohungen sind ein angemessenes Mittel um die Produktivität von Mitarbeitern zu steigern.
Mitarbeiter haben wenig Ehrgeiz, hohes Sicherheitsbedürfnis und möchten keine Verantwortung übernehmen.

Theorie Y

Idealtypische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiter sind arbeitswillig, Arbeit macht sie zufrieden.
Mitarbeiter lösen Probleme selbstständig und pflichtbewusst.
Mitarbeitern wollen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen und kontrollieren sich dabei selbst.
Kontrollierte Führung ist nicht notwendig.
Mitarbeiter entwickeln besondere Potentiale und übernehmen gerne Verantwortung.

Fazit: Es gibt nur Menschen, die der Theorie Y entsprechen. Dennoch gehen die klassischen Management-Praktiken von Menschen der Theorie X aus.

Mehr dazu auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/X-Y-Theorie

21 Episoden

#Business #Schwarm #Organisation #Führung #Schwarm-organisation #Agile #Team #Feedback #Peter Klar #IT-Management

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published 6y ago

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Idealtypische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiter sind arbeitswillig, Arbeit macht sie zufrieden.
Mitarbeiter lösen Probleme selbstständig und pflichtbewusst.
Mitarbeitern wollen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen und kontrollieren sich dabei selbst.
Kontrollierte Führung ist nicht notwendig.
Mitarbeiter entwickeln besondere Potentiale und übernehmen gerne Verantwortung.

Fazit: Es gibt nur Menschen, die der Theorie Y entsprechen. Dennoch gehen die klassischen Management-Praktiken von Menschen der Theorie X aus.

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