PeopleOps podcast

1
#PEOPLEops #48: Eliška Čejpová: Přihláška talku na konferenci vás musí prodat 52:43

vor 10 weeks52:43

52:43

Vysnili jste si, že budete mluvit na své oblíbené technologické konferenci a přemýšlíte o kouzlu, které vás dostane na podium? Pak je tahle speciální epizoda #PeopleOps #podcast, která vznikla ve spolupráci s DevFestem , právě pro vás! Spolu s Eliškou Čejpovou se totiž podíváme na to, jak mají vypadat vaše call for papers, submission, zkrátka jak se dostat do záře reflektorů. 👀 První rada, co Eliška zmínila, je pořádně si přečíst podmínky pro přihlášení vašeho talku. Tak jednoduché to je. Jednak v nich najdete podtémata, která jsou žádaná, ale hlavně jazyk, jakým konference mluví. 🤯 I když uděláte všechno správně, šance být vybrán je ale dost malá. Eliška zmiňovala okolo 8 - 10 %. 💡 A to, že vás jedna konference nevybrala neznamená, že máte špatné téma, nebo jste špatný člověk. Prostě to jen tentokrát nevyšlo. Rozhodně si ale na to, že jste nebyli vybráni, nahlas nestěžujte. To vám ani nikomu jinému nepomůže. Povídání s Eliškou o přihlášce na konferenci mi silně připomínalo školení o psaní tiskových zpráv a vztazích s novináři. Pravidla úspěchu jsou dost podobná: Potřebujete skvělý titulek, zaujmout; konkrétní a výstižný popis a taky přehnaně nespoléhat na AI. No, a pokud se vám nedaří vaši téma na konferenci protlačit, nezapomeňte, že jsou koučové, jako je třeba Eliška, kteří vám mohou s přípravou #CFP pomoci. A to je smysl i tohoto dílu #PeopleOps #podcast. Přeji příjemný poslech. Těším se, že vás uvidím mezi řečníky nejbližších konferencí! A nezapomeňte, že #všechnojetoolidech.…

1
#PEOPLEops #47: O komunikaci vážně nevážně s Janou Víchovou 26:07

vor 15 weeks26:07

26:07

Co se stane, když si dvě systemičky, které mají svoji profesní vášeň zaměřenou na komunikaci, na 3 minuty sednou, aby každá dala dohromady ty nejméně užitečné věty a myšlenky pro kohokoliv, kdo se svými slovy snaží něčeho dosáhnout? Vážně nevážně. 30 minut povídání o komunikaci s úsměvem. Možná v nich poznáte věty, které vám občas víří v hlavě. Nebo uslyšíte věty, které říkáte svým kolegům a týmům... Snad vám těchto několik minut, které jsme si s Jančou Víchovou jako vždy užily, pomůže se automatismů v tom, co říkáte zbavit tam, kde vám nepomáhají. Chcete malou ochutnávku? 😣 Věřím, že jediná cesta je ta moje. 😣 Své kolegy posouvám tím, že poukazuji jen na jejich chyby. 😣 Lidi nejsou důležití, zajímají mě jen výsledky! Poznali jste něco z toho, co se vám děje? Užijte si poslech tohoto posledního pravidelného dílu #PeopleOps #podcast💙 P.S. Projekt #PeopleOps na Forendors funguje dál, jen v trochu jiné podobě:) Pro novinky a další podrobnosti pojďte za Ir na její web ( izatlouk.cz ) nebo na její LinkedIn . Pořád věří, že #vsechnojetoolidech a tahle její mise tímhle dílem podcastu nekončí! Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #46: Petr Burian: Odpočinek je strategická součást kariérní cesty 47:45

vor 16 weeks47:45

47:45

Pokud patříte k těm, kdo v práci jedou na plný plyn, nebo na 130 %, pak si tenhle díl #PeopleOps #podcast nenechte ujít. Petr Burian, ex-CTO Livesportu a současný VP of Engineering v Deepnotu, v něm popisuje, že i nejzábavnější a nejzajímavější práce ve zběsilém tempu si umí vybrat svou daň. Obzvlášť u těch, kdo jsou i rodiči, tvrdí Petr. Většina našeho rozhovoru se točí okolo Petrova sabbaticalu. Trval rok. Petr při něm neodjel z ČR, za to se na něj dobře připravil. Jaký je sabbatical po 16 letech na top pozici ve firmě, co spolu s vámi zběsile roste? I to se v našem rozhovoru dozvíte. Ale přidáme i: 👶 Jak je možné se dívat na firemní kulturu v rychle rostoucích firmách. 🤷 Ujištění, že není snadné poznat, co se s vámi děje, když najednou po 14 letech práce jste unavenější než dříve. 📝 Jak se na sabbatical připravit, a nezapomenout u toho na sebe, ani rodinu. Pokud vás povídání zaujme a zajímá vás, jak se pak po ročním sabbaticalu naskakuje zpět do práce, nebo dokonce, jak si vybrat tu správnou, či jak vypadají první měsíce v pracovním procesu, budete si muset zajít na Forendors pro plnou verzi našeho rozhovoru. Nebo si Petra odchytit na nějakém komunitním eventu či konferenci. Do té doby nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech! Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #45: Tereza Kosnarová: Zpomalení na schůzce či workshopu vás může dovést k lepším výsledkům 58:31

vor 18 weeks58:31

58:31

Všichni to známe. Hrajeme svoji profesní roli se vším, co k ní patří. Ale co když se u některých činností necítíme dobře, nebo dokonce se nám z nich dělá fyzicky zle po těle? Nebo co když máme na důležitou schůzku omezený čas? Snažíte se do ní nacpat co nejvíc aktivit a témat, nebo si dovolíte zpomalit? Terka Kosnarová, se kterou jsem si povídala v dalším díle #PeopleOps #podcast z vlastní zkušenosti doporučuje v obou případech zpomalit. Dát na svoji zkušenost, která se mnohdy přetaví do intuice. Terka na úvod popisuje, proč musela odvolat svoji přednášku na letošním WebExpu. Upřímně mluví o tom, jak pozná, že má zpomalit a poslouchat sama sebe. A pak plynule přecházíme v našem rozhovoru k tomu, jak podobné metody použít při práci s týmem. Ať už na workshopu, na dalším one-one, nebo na vaší příští ideační týmové schůzce - třeba až budete vymýšlet, jaké projekty můžete v dalším kvartále doručit. Tahle epizoda čerpá z designového procesu, metod facilitace nebo frameworku Universal Design for Learning. Co se v ní pro svoji praxi a práci s lidmi dozvíte? Vybírám třeba: 💡 Dejte si čas, nejen na aktivity a výkon, ale i pauzy. Plánujte aktivity na cca 50 % času, který máte vyměřený. 💡 Všechen čas nemusíte vyplnit slovy. Ticho je během schůzek potřeba, obzvlášť pokud potřebujete přemýšlet. 💡 Využijte sílu a kouzlo mikropřestávek o délce 120 vteřin, obzvlášť před změnou aktivit. 💡 Nepodceňujte přípravu sami sebe! Terka popisuje různé způsoby inner work a její užitečnosti! Terez taky ke všem metodám práce připravila podrobný checklist a tipy na další čtení. Čeká na vás s plnou epizodou, tedy našim celým skoro dvouhodinovým povídáním na Forendors. Tak si nás tam najděte a nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech, a tudíž i o vás. Zpomalit vám může mnohdy pomoci 💙. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #44: Vyjednávání se nemusíte bát 32:24

vor 19 weeks32:24

32:24

Vyjednávání do našich pracovních životů patří. Nemusíte se ho bát. Základní pravidlo je, že potřebujete přípravu. Je také dobré si uvědomit, že ne vždy vyjednávat taky znamená “vyhrát”. Začněte o něm přemýšlet jako o možnosti otevřít téma, které vás zajímá, trápí, nebo chcete kreativně vyřešit. Možná vám přijde, že existují věci, o kterých se vyjednávat nedá. Nebo, že například se svým šéfem vyjednávat nemůžete. Poselství tohoto dílu je, že vyjednávat se dá o čemkoliv a s kýmkoliv. Každá hranice se dá posunout, ale nesmíte tlačit a musíte vymyslet takovou cestu, která bude dávat smysl oběma stranám. Takže co se tentokrát dozvíte? 💡 Jak se na vyjednávání, třeba se svým šéfem / šéfovou, připravit. 💫 Jaké techniky můžete použít, abyste zjistili, na co vaše protistrana, třeba šéf / šéfová, uslyší. 💡 Vyjednávání často není o jedné schůzce. Připravte se na to, že vyjednávání potrvá. 👣 Vyjednávání není pro každého a je ok se do něj nepouštět. Můžete do něj dorůst. 💡 Vyjednávání je umění, kterému se můžete naučit. Je o přemýšlení. Snad vám tato epizoda pomůže se na vaše další vyjednávání připravit. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #43 Lumír Kajnar: Osobní značka? Nezaměňujme nástroj pro značky s prací na osobní reputaci 45:38

vor 23 weeks45:38

45:38

“ Jste tím, co se o vás říká, když se za vámi zavřou dveře, ” řekl v úvodu našeho povídání Lumír Kajnar, můj oblíbený brand architekt a vizuální glosař, v reakci na téma osobní značky. V rozhovoru varoval, abychom na osobní značku neaplikovali principy brandingu, tedy pravidla pro práce se značkou, které mají jiný účel. Základním principem brandingu je nad významem značky spojit všechny aktéry, kteří s ní přicházejí do styku. Aktuální pojetí osobní značky podle Lumíra nahrává spíš těm, kdo mají v rukou distribuční sítě. Mimo to Lumír take varuje ty, kdo vyznávají heslo “ fake it till you make it ”, tedy před umělým vytvářením obrazu o sobě, který nedokážeme vlastní prací naplnit. I přes to, jsme se shodli na základních principech práce na vlastní reputaci. Základem jsou vaše výsledky. A to, na kolik se na vás a vaše výstupy mohou druzí lidé spolehnout. Dokonce tvrdí, že jsme tím, co děláme. A proč je to důležité? 🚀 Osobní značka jako budování reputace je o vytváření příležitostí, aby o vás druzí mohli mluvit. 🚀 Nejlepším ukazatelem dobré osobní značky je to, jak vás lidé doporučují. Nepodceňujte Word of Mouth jako nástroj budování vlastní reputace. 🚀 Cílem a rolí marketingu je přehánět. A to platí i při sebeprezentaci. Jen to nesmíte přehnat a vaše výsledky za vaším obrazem nesmí příliš kulhat. Plnou verzi rozhovoru, která se věnuje i základním pravidlům budování značek pro firmy najdete na Forendors. Přeji vám příjemný poslech a nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech! Budujte si takovou reputaci, o které mají druzí důvod mluvit! Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #42 Utvářejte svůj profesionální obraz 45:15

vor 24 weeks45:15

45:15

Řídit to, jaký profesionální obraz o sobě vytváříme, je možné! Ale nenechte se zmást! Ani já ani Jana neptříme k těm, kdo by věřili na přehánění, nebo natírání věcí na růžovo. Shodneme se na tom, že svoji reputaci si musíme odmakat. Ale jen samotná práce a její výsledky nestačí. Musíme se naučit mluvit o tom, co děláme. O svých úspěších. O tom, co má být za námi vidět. A to nejen, pokud se připravujete na pracovní pohovory, ale vlastně kdykoliv to dává smysl a pomůže vaší reputaci. Zkrátka vytváření obrazu o vašem profesionálním já za vás nikdo neodmaká. Rukávy si na tuhle práci musíte vyhrnout sami! Tuhle epizodu #PeopleOps #podcast jsme s Janou Víchovou věnovaly různým mýtům a jiným bariérám, které si sami vytváříme a kterými si často nevědomě vlastní pracovní reputaci sabotujeme. Doufáme, že po poslechu tohoto dílu už nebudete svoji práci (a sami sebe) dávat do závorek. Podíváme se na to: 🫀 Jak být sami sebou v pracovních oblastech bez falešné skromnosti. 🫀 Jak mluvit o tom, co děláte a jak pomáhá sám sebe u toho nenálepkovat. 🫀 Že ač byste to moc chtěli, vaše práce sama za sebe nemluví. Někdy na ni a její výsledky musíte připoutat pozornost druhých. 🫀 Že někdy, to co nám na naší práci připadá úplně standardní, může být viděno očima jiných v superlativech nadstandardu. 🫀 Jak se svým sebeobrazem zacházet, když se vám nedaří, nebo když si zažíváte imposter syndrom. 🧠Nabídneme i otázky, které vám pomohou rozpřemýšlet, jaký obraz o sobě chcete vytvářet. Plná verze rozhovoru je na Forendors, stačí najít #PeopleOps. Tak hezký poslech a nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech! Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #41 Michal Beránek: Rád objevuji cesty, jak lidi angažovat 51:04

vor 27 weeks51:04

51:04

Michal patří k těm, kdo po vzoru Daniela Pinka nepatří k příznivcům vnější motivace. Místo toho chtít druhé motivovat nabízí jiný koncept: zkuste je angažovat. Tedy vytvářet takové prostředí, kde se spojí a jdou k jednomu společnému cíli. Někdy to není snadné, ale dá se to podle něj zvládnout. Obzvlášť, když se rozhodnete žít svůj život hezky. I proto Michal rád zjišťuje, co nás to pohání a zařizuje v nás, abychom si do života přinášeli věci, které nás sytí. Má na to i svůj trik. Vědomě si do každého dne přidává věci, které považuje za projevy spokojeného a plného života. Takový foglarovský Modrý život trochu jinak a podle sebe. Který vám nedovolí žít v režimu KzP (Konečně zase pátek - Kurňa zase pondělí). Taky upozorňuje, že své motivace a motivátory je dobré znát. Někdy totiž můžete být nevědomky v jejich vleku a neuvědomit si, že už vám neslouží. A taky nabádá, abychom se za své motivace (současné ani ty minulé) neplísnili. Každá motivace jako suma energie, má za úkol něco zařídit. Tentokrát PeopleOps podcast nabízí spoustu technik, které můžete začít okamžitě používat. Ať už pokud chcete zacházet sami se sebou, s týmem či pracovní skupinou. Nezapomeňte si poslechnout celý díl. Najdete jej na Forendors. Přeji příjemný poslech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
#PEOPLEops #40: Motivace z vnějšku je mýtus. Co s tím manažer má dělat? 53:40

vor 28 weeks53:40

53:40

Máte na starosti týmy a lidi? A občas vám přijde, že jim chybí motivace. To je celkem běžné. Nebo vám dokonce řeknou onu kouzelnou větu: Potřebuju motivovat. Když si přiznáme, že vnější motivace není efektivní (minimálně z dlouhodobého pohledu), co máme v takových chvílích jako manažeři se svým týmem a kolegy dělat? První krok je pochopit, čemu říkáme motivace. Že ona jiskra, kterou chceme zažehnout je vlastně spojená s tím, co v životě či práci potřebujeme. Někdo svoji jiskru najde v nějakém formativním okamžiku nebo s inspirativní osobou. Někdo v sobě svoje touhy má jasně vepsané už od mala. A úkolem manažera není své lidi motivovat. Může je stimulovat. Zjišťovat, co v práci potřebují. Zajímat se o ně a pak hledat cesty, jak jejich potřeby a potřeby vaší firmy a týmu propojit. Jen tak budete vytvářet prostředí, kde mohou lidé svoji práci dělat skvěle. A jo není to jednoduché. Jako manažer v téhle částí své práce musí být člověk hodně kreativní. Ale když to klapne, stojí to za to :) Pusťte si prvních víc jak 40 minut #PeopleOps #Podcast zdarma. Jsou věnované hlavně individuální práci. Pro tipy a rady o práci s týmem si musíte na Forendors pro zbytek našeho rozhovoru s Janou Víchovou! A nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
PEOPLEops #39: Miroslav Uďan: Ukončuji pragmaticky, i přes bolavé ego 41:16

vor 32 weeks41:16

41:16

Odejít z korporátu do vlastního projektu, který se rozjíždí, je ve třiceti no-brainer. Nikdo (často tedy kromě našich starostlivých maminek) se takovému rozhodnutí nediví. Naopak všichni mu rozumíme. Že jde naprosto pragmaticky zavírat projekty, do kterých se pustíte ve firmě, které se už daří (má na to obrat, zisk i valuaci), je vlastně pochopitelné . Tam vlastní ego ustoupí snáz. Máte zkrátka spoustu jiných věcí, které potvrzují, že vy osobně jste dobří. Vaše rozhodnutí projekt ukončit pak znamená spíš konec trápení se a možná start něčeho nového, co vás i vaši firmu posune dál. Tohle všechno si Míra Uďan prošel a mluví o tom v našem podcastu s klidem i úsměvem. Ono ale odcházet z vlastní firmy, se kterou jste roky byli neodmyslitelně spjatí, a která se za vašeho působení stala korunovým jednorožcem, už tak snadné není. Ani když pro to máte ten nejpragmatičtější nebo nejkrásnější důvod na světě - čas s vlastním synem (v Mírově případě). Míra v našem povídání popisuje, jak i přes takhle silnou motivaci, ho něco nutilo i po svém odchodu z role CEO zůstávat v Shoptetu aktivní. Jak trvalo si přiznat, že je dobré odejít. I jak moc mu pomohlo, že měl něco dalšího, do čeho se mohl pustit… A pokud jeho životní, nebo spíš pracovní, dráhu sledujete, víte, že ač rovnou chtěl globální projekt, zavřel ho. Nevyšlo to - byla jeho slova. Out Of Dark zavřel, když se se společníky shodli, že se jim firma nepovede vybudovat tak, jak chtěli. Aby byla úspěšná, museli by od základu změnit svoji filozofii a definici úspěchu projektu. A to nechtěli. Pro většinu povídání o této zkušenosti si už musíte za platební bránu, na Forendors. Ale ponaučení vám nabídnu i tady: Něco nového začít je jednodušší, než něco skončit. A opustit projekt nebo firmu, když nevíte, co je váš další velký krok, je těžké. Ale i Míra ukazuje, že je to možné. Zkrátka #vsechnojetoolidech a odcházení z rolí a firem, se kterými jste spojení, obzvlášť! Pokud vás něco podobného čeká, doporučuji se vrátit i k rozhovorům s Andreou Hurychovou, Lukášem Kovačem, Ditou Formánkovou nebo Honzou Mayerem. Pět rozhovoru o odcházení z projektů a rolí. Pět různých pohledů na svět. Pro mě všechny tyhle příběhy spojuje nejen pragmatismus, o kterém mluví Míra, ale hlavně velká dávka odvahy, drivu a lidskosti. Hezký poslech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
PEOPLEops #38: Ukončujete jako řezník, nebo vztahař? A umíte i další způsoby? 48:10

vor 33 weeks48:10

48:10

Patříte k těm, kdo na konci roku bilancují? Pokud ano, tenhle díl #PeopleOps, který jsme s Janou Víchovou natočily, bude pro vás ideálním průvodcem. Pokud jste se nikdy nezamýšleli nad tím, jaké typy ukončování jsou vám nejbližší, dostanete příležitost. S Janou jsme rozebraly, jaké ukončovače známe. Ale došly jsme k tomu, že jako šéf musíte umět využít takové ukončování, jako se pro daný projekt či pracovní vztah hodí nejvíce. Ale hlavně, ukončování je vlastně jeden ze způsobů, jak řídit změnu. Takže pokud vás zajímá, jak si v hlavě srovnat, jak se vypořádat s ukončováním projektů, druhá polovina našeho rozhovoru na Forendors nabídne návody na to, jak o ukončování strategicky přemýšlet jako manažer. Ať už se chystáte bilancovat, nebo máte před sebou nějaký pracovní konec, tento #PeopleOps #podcast vás v tom nenechá samotné. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
PEOPLEops #37: Pavel Pumprla a jeho hacky na zpětnou vazbu 36:34

vor 35 weeks36:34

36:34

Pokud neznáte Pavla Pumprlu, po poslechu tohoto dílu #PeopleOps #podcast si jej budete pamatovat jako experta na mnemotechnické pomůcky o tom, jak si říkat o zpětnou vazbu, jak ji dávat i jak si z ní co nejvíce vzít. To vše jsme stihli probrat. Podle Pavla je zpětná vazba zbytečný strašák. Možná vypadá složitě a komplexně, ale je vlastně jednoduchá. Možná i proto Pavel používá hodně názorných pomůcek, jak si ze zpětné vazby udělat kámoše. 🔎 Doporučuje metodu Colombo , nebo-li doptávání se se zájmem na podrobnosti od toho, kdo vám zpětnou vazbu dávají. 🥓 Vymyslel pro vás metodu ŠPEKKK , abyste věděli, jak zvládat přijímání zpětné vazby. 👶 A metoda ZA PLÍNOU vám zase pomůže nedávat zpětnou vazbu, která je vlastně úplně zbytečná. Ptáte se, co znamená tenhle poslední akronym? To si budete muset poslechnout celý rozhovor určený pro předplatitele na Forendors. Tentokrát bychom možná naše heslo #vsechnojetoolidech mohli směle zaměnit za #zavsimhledejakronym. Věřím, že vám tento díl zůstane v hlavách ještě dlouho. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

1
PEOPLEops #36: Poznejte ReactGirls, komunitu s vlastní CEO 37:04

vor 36 weeks37:04

37:04

ReactGirls oslavily 5 let. Za tu dobu stihly uspořádat 33 meetupů, 12 vzdělávacích akademií, desítky workshopů a spustit 4. kolo mentoringu. Tuhle sympatickou komunitu, jejíž mise je rekvalifikace holek do IT, v podcastu #PeopleOps představuje její zakladatelka Terka Vaňková a současná CEO, Zuzka Vlachovská. Společně se starají o komunitu, co čítá na 800 lidí na slacku, přes 3000 na instagramu či LinkedInu. A to vše zvládají obhospodařit s šestičlenným core týmem a devíti lidech v organizačním týmu. Jak komunita vypadá a proč vznikla? Dozvíte se v rozhovoru. Moje oblíbené citace z rozhovoru, které prozradí, jak holky přemýšlí: 🧠“ Učení se znamená hrát si, zkoušet, nejen se biflovat. ” 🤗“ Jako founderka a CEO žijeme z nepsaných dohod. Máme štěstí, že se známe a můžeme se na sebe vzájemně spolehnout. ” ⚛️“ Neučíme jen React, ale v dané době relevantní technologie. ” Jak tahle komunita funguje? Jak se do ní přidat? Jak a proč ji podpořit? To všechno si můžete poslechnout v první části našeho rozhovoru. Poznejte další komunitu, co pomáhá holkám do IT. V části pro předplatitele z Forendors se dostaneme i k tomu, co pro holky znamená štěstí v práci. Nebo kde berou svoje flow. Jaké mají osvědčené tipy na efektivní meetingy? Probereme i to, co ze své zkušenosti a zkušeností svých mentees ví o zpětné vazbě. To vše a mnohem víc si poslechněte v plné verzi rozhovoru. Hezký poslech a nezapomeňte, že #vsechnojetoolidech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

vor 2 years23:13

23:13

Už jsme si udělali rychlý exkurz do úplných základů toho, jak jako firma můžete zacházet s příležitostmi (eventy) a jak postavit propozici značky. Poslední chybějící dílek do skládačky našeho 3P Frameworku PeopleOps jsou lidé ( people ). Tento díl je tedy opět hrubým nahlédnutím do toho, kdy a jak potřebujete zapojit své kolegy do vaší tech komunikace. V tomto díle se tedy dozvíte, kdy začít zapojovat kolegy do tech komunikace a jak na to. Zopakujete si důležitost připravené propozice. Prověříte si jak je postavená nejen pro kandidáty, ale i vaše současné kolegy. Protože v tomhle díle PeopleOps se zaměříme i na to, proč by se měli vaši tech kolegové do komunikace zapojovat. Nabídneme pohledy, co pomohou pochopit i podpořit jejich motivaci se na komunikaci podílet. Zjistíte jak na to. A to formálně i neformálně. A dotkneme se i nedotknutelného, tedy hranic, co nesmíte překročit. Dojde i na Gartner Hype cycle a jeho uplatnění v práci s lidmi při propagaci vaši technologické propozice skrze vaše kolegy. Pokud hledáte cestu kudy začít, jak to zařídit, aby s vámi tech profesionálové chtěli spolupracovat a zvýšit jim motivaci se zapojit, tohle je díl, co chcete slyšet. Takový úvod, který nasměruje vaše uvažování i první kroky. Za hodinku a půl získáte spoustu tipů, hintů a nahlédnete do oblastí, kterým se budeme v dalších dílech věnovat ještě podrobněji. Poslechněte si prvních několik minut našeho rozhovoru. Pokud vás zajímá víc, celou epizodu najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte nás a podpořte nás. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙…

Golden

Amazon Basics Dog and Puppy Pee Pads, 5-Layer Leak-Proof Super Absorbent, Quick-Dry Surface, Potty Training, Regular (22x22"), 100 Count, Blue & White

Bounty Quick Size Paper Towels, White, 8 Family Rolls = 20 Regular Rolls (Packaging May Vary)

Podcasts, die es wert sind, gehört zu werden