205 I Visionjourney - Der perfekte Mix für Klarheit und Mut für nachhhaltige Veränderung

Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte

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Vor sechs Jahren hinzugefügt

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<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/techsurge-deep-tech-vc-podcast">TechSurge: Deep Tech VC Podcast</a></span>

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TechSurge: Deep Tech VC Podcast

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vor 5 Tagenvor 5d ago

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The TechSurge: Deep Tech VC Podcast explores the frontiers of emerging tech, venture capital, and business. For entrepreneurs, investors, tech professionals, or anyone interested in where technology is headed next. Presented by Celesta Capital, and hosted by Celesta Founding Partners Nic Brathwaite, Michael Marks, and Sriram Viswanathan. Join us as we examine the next major tech cycle, uncover emerging global tech hubs, and analyze where VC investment dollars are headed. Tune in to hear directly from Silicon Valley leaders, daring new founders, and visionary thinkers. Past guests on the podcast and TechSurge Live summits include Kara Swisher, Vinod Khosla, former PepsiCo CEO Indra Nooyi, Micron CEO Sanjay Mehrotra, and others. Each discussion delves into the intersection of technology advancement, market dynamics, and the founder journey, offering insights into the vast opportunities and complex challenges ahead. Episode topics include AI, data center transformation, blockchain, cyber security, healthcare innovation, VC investment trends, tips for first-time founders, and more. New episodes release every two weeks. Visit techsurgepodcast.com for more details and to sign up for our newsletter and other content!

vor etwa einem Jahr 14:09

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Changeprozesse scheitern häufig, weil es keine klare Vision gibt. Und - weil Menschen sich nicht mit dem Change identifizieren.

Die Visionjourney schafft für Einzelpersonen, Teams, Unternehmen und Behörden buchstäblich greifbare Visionen und Ziele.

Wir bauen einen Meilensteinplan und nutzen vorher einen Mix aus kreativen Tools, Projektmanagement, Tricks aus dem Unterbewusstsein und bringen dieses Rezept dann in 6 Wochen auf die Bahn.

Menschen erreichen wunderbare Ergebnisse. Sie fassen Mut und Leichtigkeit für Veränderung - sowohl privat als auch beruflich.

Ich bringe Menschen (wieder) die unterbewussten Anteile der Bildsprache bei und verbinde dabei meine Kenntnisse von Kunsttherapie, Management, Leadership, NLP und Coaching.

Mehr Mut statt Angst vor Veränderung.

Die Visionjourney - wie sie funktioniert, das gibt es in dieser Podcastfolge.

Du findest das spannend?

Dann schreib mir oder ruf einfach an.

Alle Kontaktdaten gibt es auf www.katja-schaefer.de

Podcastfolgen mit der Visionjourney und zu Leadership in Behörden zum Nachhören gibt es auch bei:

Bernd Geropp: https://www.mehr-fuehren.de/fuehrungskraefte-in-der-verwaltung/

Olaf Kapinsky: https://leben-fuehren.de/das-visionboard/

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224 Episoden

#Business #Coaching #Erfolg #Leadership #Lifebalance #Authentisch #Fuehrung #Mindstonecoaching #Newwork #Positiv #Zieleerreichen #Gesundfuehren #Karriere #Bildung #Selbstentwicklung #Katja Schäfer Mindstone Coaching

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published vor etwa einem Jahr

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Die Visionjourney schafft für Einzelpersonen, Teams, Unternehmen und Behörden buchstäblich greifbare Visionen und Ziele.

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Menschen erreichen wunderbare Ergebnisse. Sie fassen Mut und Leichtigkeit für Veränderung - sowohl privat als auch beruflich.

Ich bringe Menschen (wieder) die unterbewussten Anteile der Bildsprache bei und verbinde dabei meine Kenntnisse von Kunsttherapie, Management, Leadership, NLP und Coaching.

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224 I Authentisch Führen: Was wir von Kindern lernen können - Interview mit John Lack 34:55

vor 13 Tagen34:55

34:55

Was Führungskräfte von Kindern lernen können Das schönste ist, wir waren alle Kinder. Wir haben die Stärken noch. Wir dürfen sie nur herausbuddeln, wenn wir sie für unsere Rolle als Führungskraft brauchen. Das gehört dazu: Auf den Körper hören und nachfühlen, was wir gerade brauchen Mut. Mut Dinge auszuprobieren und Fehler zu machen Kreativität und Innovation Spielend Lernen Erfolge feiern Das Positive vor dem Negativen wahrnehmen... In unserem Gespräch binden wir die Fäden Leadership, Führen von Change, Authentizität in der Führungsrolle und... Lernen von Kindern zusammen. Für viel Leichtigkeit in Leadership und einfach für dich als Mensch. John sagt, zum Mut gehört Self-Awarness und dann als dritter Baustein Selbstregulation. Einfach indem wir uns bewusst machen, aus welcher Rolle wir sprechen und das auch so zu formulieren. Besten Dank John für dieses wunderbare Gespräch! Über John John ist Coach für Authenizität. Er hat zwei Büchern geschrieben: Über Lara. Lara und die Wunschwesen und Lara und ihr Beschützer. Alle Informationen zu John findet ihr hier: ttps://essence-journey.com/ Geschenke! Du willst mehr wissen über Leadership? Ich habe ganz aktuell ein Paper für dich für mehr Klarheit für die Führungsrolle und Führen von Changeprozessen. Einfach per Anmeldung hier: https://go.katja-schaefer.de/klarheit Mehr Infos über meine Arbeit findest du unter: www.katja-schaefer.de Alle Links von John: Website: www.essence-journey.com Instagram: _johnlack Kinderbuch Gewaltfreie Kommunikation - Lara und die Wunschwesen: https://essence-journey.com/product-details/product/lara-und-die-wunschwesen Kinderbuch um Signale unseres Körpers zu verstehen - Lara und ihr Beschützer: https://essence-journey.com/product-details/product/lara-und-ihr-beschuetzer Podcast - Essence: A Journey to Self: https://open.spotify.com/show/63naSSAIsDxIuVLdBfroFy?si=07a38a68953345c3 Folge direkt herunterladen…

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223 I Plötzlich Chef? - Die ersten 100 Tage in Führung. so gehts 15:30

vor 27 Tagen15:30

15:30

Befördert worden ... Yey ... und ... ups... In dieser Folge bekommst du den Fahrplan für die ersten 100 Tage in der Führungsposition mit meinen Lieblingstipps und Stolperfallen, damit dein Start zum Yey! statt "ups" wird. Setze die Übung am Ende so um: Male ein Tortendiagramm Schreibe in jedes Stück eine Führungskompetenz, die dir wichtig is In der Mitte ist die 0 am Rand die 10: Entscheide jetzt, wie gut du dich zu der jeweiligen Kompetenz einschätzt und male das ins Diagramm rein. Z.B. Delegieren kann ich bei einer 5 Jetzt überlege, wo du am Ende der 100 Tage als eigenes kleines Leadership Projekt sein willst. Z.B. bei einer 8 Jetzt hast du in diesem Beispiel: 5 zu 6 zu 7 zu 8: Also 3 ganz konkrete Schritte, die du dir überlegen kannst, wie du diese dir wichtige Führungskompetenz übst. Was ist dein Definition of done? Woran merkst du, dass du für dich weiter gekommen bist? Woran merkt das dein Team oder deine eigene Führungskraft? Support: für die Praxis aus der Praxis Die ersten 100 Tage in der Führungsposition gibt es natürlich auch unterstützt von mir. Ich habe eine eigene Leadership Akademie für Führungskräfte und Führungskräfte-Teams. Für den eigenen individuellen Change und dem authentischen Aufbau deiner Führungspersönlichkeit und Rolle. Mit dem CODE MINDSTONE - bekommst du bis zu meinem Geburststag. Dem 27.03.2025 - das komplette Paket zum alten Preis von 4.000,00 € zzgl. Mwst. statt 5.000,00 € für 1 ganzes Jahr Rund-um-sorglos-Paket mit: 10x 1:1 Coaching Zugang zur brandneuen Mindstone Online Akademie + Workbook und Roadmap mit Step by Step Plan Präsenz Workshop in München im Sommer monatliche Online Gruppen Calls für deine aktuellen Praxisbeispiele 24/7 Feuerlöschercall - kurze, knackige Praxistipps für aktute Dramen und Herausforderungen Das Ganze gibt es auch als Halbjahres-Programm oder für Führungskräfteteams - z.B. für Führungskräfte, die Change Prozesse leiten (müssen). Hier habe ich individuelle Angebote für Firmen und Behörden, die wir gerne im Call besprechen. Lust auf einen virtuellen Kaffee? Kennenlernen und deine erste Strategie ist natürlich kostenfrei und unverbindlich. Ich arbeite nur mit Menschen zusammen, wo ich den größtmöglichen Mehrwert bieten kann und wo du die Sicherheit hast, dass wir zusammenpassen. Rufe einfach an unter 0049 159 061 75 998 oder schreibe mir unter katja@katja-schaefer.de. Auf meiner Homepage www.katja-schaefer.de gibt es auch einen Kalender, in dem du dich einträgst. Ich freue mich auf unser Kennenlernen. Lg Katja Folge direkt herunterladen…

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222 I Die Not-to-do Liste - Vermeide diese Fehler beim Wechsel in die Führungsposition 19:53

vor 6 weeks19:53

19:53

Die Not-to-do-Liste für den Wechsel in die Führungsposition. Anhören - danach hast du die Top Tipps - was du vermeiden kannst. Die Fehler sind praxiserprobt ;-) D.h. natürlich kannst du es ausprobieren. Du kannst aber auch einfach einen Schritt zurück gehen - entspannt von oben drauf schauen - lächeln nicht vergessen und .... es eben anders machen. Egal ob Perfektionismus, zu streng zu sich sein, den eigenen Widerstand nicht ernst nehmen... das Ego nach vorne stellen oder denken, ich muss das jetzt aber schaffen... Nicht Nein sagen können... usw... In dieser Folge lernst du, wie du nicht auf die Nase fällst. Sondern die Lieblingsfehler von Führungskräften vermeidest. Hör rein und hole dir Tipps für echtes, authentisches Leadership. Bist du neu in der Führungsposition? Hast du gerade einen neuen Job als Führungskraft? Oder bist du in eine andere Führungsrolle gewechselt? Dann gibt es bis 31.01.2025 noch die Möglichkeit, dich beim Halbjahresprogramm oder Jahresprogramm anzumelden. Dem Rund-um-sorglos-Paket für Führung lernen. Es gibt max. 10 Plätze. Damit du noch vom günstigeren Preis profitierst, melde dich unbedingt bei mir unter katja@katja-schaefer.de oder einfach anrufen... Alle Infos zu mir findest du auf www.katja-schaefer.de Viel Spaß beim Hören, Katja Folge direkt herunterladen…

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221 I Klarheit für die (neue) Führungsrolle - Leadership Power!... statt Mimimi 19:59

vor 8 weeks19:59

19:59

Du steigst in eine neue Führungsposition ein? Dann gibt es hier Best-of Tools und Tipps für Klarheit und Souveränität für die Führungsrolle sowie die Komplett Anleitung für deine ganz individuelle Definition. So geht Führung. Statt Mimimi und Überforderung bekommst du die solide Basis, wie du auch als neue Führungskraft entspannt startest. Und Vorbild bist. Für dich. Dein Team - deinen Chef 😉 Bis 31.01.2025: Das Rund-um-sorglos-Paket für dich und deine Entwicklung als Führungskraft? Das Jahrespaket und Halbjahrespaket gibt es jetzt für: 1:1 Coaching (10x ca je 1,5 Stunden) Online Akademie mit brandneuen Videos Workbook in Print zum Reflektieren und Nachlesen Die Community, die du brauchst, um für dich Praxistools und Tipps mitzunehmen Gruppencoaching 1x monatlich Präsenz-Workshop im Sommer in München Feuerlöschercall - d.h. 24/7 Service per Whats-app oder Kurz-Coachings für schnelle Lösungen für akute Probleme Ich gebe mit der Akademie das weiter, was ich damals gebraucht hätte: Praxistools zum Direkt umsetzen Die Roadmap zum Aufbau meiner authentischen Führungspersönlichkeit Support - immer und jederzeit für mehr Sicherheit und Souveränität in der Führungsrolle Aktueller Preis (bis 31.1.2025) 4000,00 € + Mwst. für das Jahrespaket rundum-sorglos 2.800,00 € + Mwst. für das Halbjahrespaket rundum sorglos Individuelle Pakete möglich auch für ganze Führungsteams! Für eure gelebte Führungskultur und ein starkes Führungsteam mit positivem Mindset, klarer Vision und Meilensteinen, die tatsächlich umgesetzt werden. Spannend? Dann melde dich bei mir und wir schauen genau drauf, ob die Akademie für dich Sinn macht. Natürlich gibt es auch von Coachingpakete bis zur Begleitung von Changeprozessen. Klicke dir HIER einen Termin oder ruf mich einfach an unter: +49 159 061 75 998 Dein ganzes Führungsteam fit machen für Veränderung? Einfach schreiben oder anrufen und wir bauen dir ein Konzept. Kostenfreie Calls für Strategie und positives Mindset auch und besonders in stürmischen Zeiten. katja@katja-schaefer.de Folge direkt herunterladen…

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220 I Mit dem Pausenknopf zum Erfolg! Toolbox Evaluation und Recap 2024 29:56

vor 10 weeks29:56

29:56

Jedes Jahr eine Überraschung, dieser 24.12., tsss... Ich wünsche dir und euch ein wunderschönes Weihnachtsfest, erholsame Tage und einen guten Start ins neue Jahr. DIE PORTFOLIOANALYSE Easy Tool mit großer Wirkung Die Portfolioanalyse mache ich mindestens 2x pro Jahr. Sie erdet, gibt Mut für Neues und lässt entspannt auchEntscheidungen treffen, wo keine Energie mehr hinfließen soll. ·Sie gibt mir einen Überblick, welche Produkte und Dienstleistungen ich habe. ·Sie schafft es jedoch auch, den Mut zu bekommen, neue Dinge zu brainstormen und auszuprobieren. ·Sie zeigt mir, wo wirkliches Potential in meinem Business ist und in welche Dienstleistungen es sich lohnt, Zeit und Geld zu investieren. ·Sie gibt mir Ruhe und Struktur für Produkte und Dienstleistungen, aber auch Netzwerke und Kundengruppen, die mir nicht nur meine Miete zahlen, sondern die bleiben dürfen und die ich pflegen möchte. ·Schließlich gibt sie mir die Erlaubnis, alles auf den Prüfstand zu stellen und Dienstleistungen, Produkte aber auch Kooperationen zu evaluieren und mich potenziell davon entspannt zu verabschieden. Neben einer Beschreibung und Praxisbeispielen zu Evaluationstools für dich als Führungskraft und einfach als Mensch habe ich einen Recap für dich aus meinem eigenen Business. Es geht darum, anzuhalten, den Pausenknopf zu drücken, um mit klarem Kopf das neue Jahr zu starten. Ich freue mich, wenn du die Tools umsetzt. Bei Fragen melde dich direkt bei mir: katja@katja-schaefer.de NEWS 2025: 1, Im Februar startet die neue Gruppe aus Führungskräften für die Leadership Akademie (max. 10 Führungskräfte) 2. Ab Mai startet die erste internationale Gruppe für englischsprachige Führungskräfte. 3. Coaching Days (ein voller Tag für Leadership Mindset und Klarheit für die Führungsrolle können jetzt immer für SAMSTAG gebucht werden. Dann klingelt kein Handy und wir haben Ruhe 4. Die komplette Akademie für dein Team? Für 2025 nehme ich max. 3 neue Unternehmen / Behörden auf für dein Rund-umsorglos- Paket und individuelle Begleitung inklusive Kick-off, Midtermund Final Workshop, 1:1 Coachings und Feuerlöschercall. Weihnachtsbonus: Bis 15.01.25 anmelden und alte Preise für neue Pakete inklusive aller neuen Benefit abstauben Folge direkt herunterladen…

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219 I Roll-up & Change im öffentlichen Dienst umsetzen 21:02

vor 12 weeks21:02

21:02

Change im öffentlichen Dienst Wir ticken anders. Der öffentliche Dienst, Non-Profit und Kliniken kommen nicht klar mit regulären Change Konzepten. In dieser Folge gibt es einen Überblick über die Changekurve, wie du eine Brücke baust über das "Tal der Tränen" in Veränderungsprozessen und wie du Change führst im öffentlichen Dienst. Warum ist mir das so wichtig: Ich bin selbst daher. Ich habe 5 Jahre ca. Teams bei einem Bildungsträger geführt und Changeprozesse begleitet. In meiner kurzen politischen Zeit habe ich verstanden, warum Ministerien anders umgehen mit Veränderung und warum die Mühlen langsamer mahlen. Wie du es schaffst, dein Team durch Veränderung zu führen - in Non-Profit und Behörden - das gibt es in dieser Folge. Unsere Themen: Mindset für Mitarbeiter aus Behörden für Veränderung Wer ist eigentlich Kunde im öffentlichen Dienst und Non-Profit? Finanzierung & Changeprozesse Roll-up Change Gemeinsamkeiten Profit- und Non-Profit für Führen in Changeprozessen Praxis! Support für Führungskräfte Selbst Führungskraft und alles ändert sich? Du steckst in einem eigenen "Change" von der Fach- zur Führungskraft? Oder du führst in einem Unternehmen, einer Klinik oder in einer Behörde ein Team - während sich alles ständig ändert? Dann lass uns kennenlernen und gemeinsam drauf schauen. Kostenfrei und unverbindlich. Support für die Führungspraxis garantiert anwendbar. 😊 Kontakt: www.katja-schaefer.de katja@katja-schaefer.de Einfach schreiben oder anrufen. Ich freu mich auf unser Kennenlernen. Folge direkt herunterladen…

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218 I Change führen mit Leichtigkeit und dem Mensch im Zentrum 21:04

vor 14 weeks21:04

21:04

Change führen mit Leichtigkeit Der Mensch im Zentrum Der Mensch im Zentrum in Changeprozessen. Das ist eine Challenge für viele Unternehmen, aber auch Behörden und Kliniken. In dieser Folge gibt es aus der Praxis Tipps & Tools, wie du es schaffst, Changeprozesse zu gestalten. Auch in einem Changemanagement - was nicht optimal läuft. Anhand von Fehlern, die ich in den letzten Jahren gesammelt habe, gibt es Impulse für erfolgreiche, sinnvolle Changegestaltung. Für Führungskräfte im mittleren Management als Hauptzielgruppe - aber natürlich auch für dich als verantwortlicher Changemanager oder Changemanagerin. Support für die Führungspraxis Seit 2012 beschäftige ich mich mit Führung in Changeprozessen. Mein Wissen kommt aus der Praxis. Wenn du dieses nutzen möchtest, lass uns in Kontakt kommen. www.katja-schaefer.de oder einfach per Mail an katja@katja-schaefer.de Den Content dieser Folge und aller weiteren gibt es als Leadership Letter im Magazinformat. Jeden letzten Donnerstag im Monat. Alles über Change und Changegestaltung bekommt du hier. Melde dich für den Leadership Letter auf meiner Homepage www.katja-schaefer.de an. Interessiert an einer Zusammenarbeit? Dann freu ich mich über ein Kennenlernen und auch eine Klärung, ob wir gut zusammenpassen und auch, ob ich den Mehrwert liefern kann, den du oder Sie brauchen. Dieses Gespräch ist kostenfrei. Mir ist es wichtig, dass es ein Match zwischen uns gibt. Ich freu mich, dich und Sie kennen zu lernen. Einfach anrufen oder schreiben katja@katja-schaefer.de Folge direkt herunterladen…

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217 I 13 Fehler und Lösungen für Führungskräfte in Changeprozessen 30:17

vor 16 weeks30:17

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Chaos-Change Wie und warum Chaos Change regiert Diese Folge hat es in sich und gibt einen großen Teil an "Not-To-Do`s" für Change-Prozesse als Checkliste. Alles als Download auf meiner Seite: www.katja-schaefer.de per Leadership-Letter-Anmeldung als PDF frei Haus. In den letzten gut 10 Jahren habe ich reflektiert, warum Change nicht funktioniert und wie wir das Chaos lösen können. Es gibt eine Checkliste und Impulse für dich, wie du damit bestmöglich umgehen kannst. Wenn in deinem Unternehmen oder deiner Behörde auch Chaos statt Struktur und Zahlen statt Menschen den Veränderungsprozess negativ beeinflussen. Ich bin sehr viel in Changeprozessen eingebunden. Meistens bei Führungsteams in mittlerer Führungsebene. Deshalb nehme diese Aspekte bitte als Impulse. Als Ideenkorb, und pflücke dir die Idee raus, die passt. Es soll keine Wahrheit sein - sondern das, was ich in den letzten Jahren und auch während meiner eigenen Zeit als Führungskraft reflektiert und gelernt habe. Die Visionjourney Sie ist ein Resultat davon, wie ich mit Unternehmen und Behörden arbeite, wenn es um zielorientierte, entspannte Changeprozesse geht mit dem Mensch im Zentrum. Und auch mit den Bedarfen, die die Menschen vor der Rolle Mitarbeiter haben, wenn es darum geht, die bestmögliche emotionale Sicherheit und Klarheit zu bekommen. Ich freu mich, wenn du aus dieser Folge deine Impulse für dich ziehen kannst. Lass uns gerne ins Gespräch kommen, für deinen und euren Change. katja@katja-schaefer.de oder einfach anrufen. Alle Kontaktdaten auf: www.katja-schaefer.de Folge direkt herunterladen…

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216 I Chaos Change? Tipps für Entspannung statt Panik in Changeprozessen 18:47

vor 18 weeks18:47

18:47

Lösungen für Chaos Change Was tun, wenn der Change-Prozess zur Krise wird? Diese Lösungsimpulse sind aus der Praxis für die Praxis. Auch im größten Chaos wirst du nach dieser Folge Ideen haben, wie du dich und dein Team durch den Change-Sturm schippern kannst. Viel Spaß mit dieser Folge! ................... Du bist selbst in einem Change-Prozess und fühlst dich mehr im Sturm auf hoher See als in einem strategisch gut organisierten Veränderungsprozess? Oder dein Team braucht Support, um wieder Bodenhaftung zu bekommen? Dann lass uns ins Gespräch kommen und wir schauen gemeinsam im persönlichen Gespräch drauf, was du tun kannst. ............. Einfach schreiben an: katja@katja-schaefer.de Für deinen individuellen Termin, einfach anrufen. Auf www.katja-schaefer.de findest du alle Kontaktdaten. ......... Das Paper zu dieser und der letzten Folge mit Praxistipps & Tools zu Veränderungsprozessen bekommst du auch auf meiner Homepage. Ich freu mich, dich kennen zu lernen. Folge direkt herunterladen…

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215 I Führen in Teilzeit: Reflexion für die Praxis 12:39

vor 20 weeks12:39

12:39

Führen in Teilzeit ist kein Nice to Have - sondern Zukunft. Wir wollen entweder nur in Teilzeit arbeiten oder einfach auch operativ mitarbeiten. Wir haben selten 100% Zeit für Führung. Damit nicht nur deine Familie, sondern auch dein Team und dein Chef oder Chefin deine Idee in Teilzeit zu führen gut findet, dafür gibt es hier in der Folge Impulse für die Praxis. Wir dürfen aus dem alten Mindset raus, um Führung modern und zukunftsfähig zu machen. Nicht nur für die GenZ - sondern einfach für dich. Alles über mich findest du auf www.katja-schaefer.de 🚀 Relaunch für Leadership Am 11.11. startet die neue Leadership Akademie . Ein Relaunch - und 1 ganzes Jahr Rundum-sorglos - Paket für authentisches, gesundes Leadership. Klingt spannend? Schreib mir und wir sehen uns im Zoom Call, um entspannt herauszufinden, ob du zu unserer Community dazukommen möchtest. katja@katja-schaefer.de Oder...einfach anrufen: 0159 061 7 998 Folge direkt herunterladen…

Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte

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214 I Führen als Doppelspitze & in Teilzeit 21:33

vor 22 weeks21:33

21:33

Führen in der Doppelspitze ist in der Klinik komplett normal Die Learnings aus den letzten 4 Jahren Zusammenarbeit mit Kliniken habe ich für dich evaluiert und zusammengefasst. Als Roadmap für Führen im Duo. Wir dürfen um zukunftsfähig und attraktiv als Unternehmen und Behörden zu sein - uns andere Führungsmodelle überlegen. Für Führen im Duo gibt es hier und im Paper via Newsletter auf meiner Homepage die Roadmap. Für ein Miteinander statt Gegeneinander Für Empowerment statt Kindergarten-Team 😉 Spannend? Melde dich bei mir! Katja@katja-schaefer.de RELAUNCH! Die Akademie im neuen Kleid Am 11.11. gibt es den Relaunch für 1 ganzes Jahr Rundum-Sorglos Paket für dich und authentisches, gesundes Leadership. Zum alten Preis mit vielen neuen Inhalten, 1:1 Coaching, Praxistag in Präsenz, Gruppencall und Feuerlöscheranruf in Notfällen. Folge direkt herunterladen…

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213 I Leadership Tower: Konstruktiv Konflikte lösen 20:21

vor 24 weeks20:21

20:21

Auf Konflikt hat keiner Lust? In dieser Folge bekommst du die Roadmap für Konfliktlösung. Einfach umsetzbar mit klaren Angaben und einem Blumenstrauß an Tools für die Führungspraxis. Add on: Der Leadership Letter auf www.katja-schaefer.de ist ordentlich qualitativ gewachsen. Es ist ein Magazin geworden. Jeden Monat bekommst du frei Haus Tools & Tipps für authentisches, gesundes Leadership und Changeprozesse frei Haus. Melde dich an auf: www.katja-schaefer.de Hast du den August Letter verpasst? Dann schreib mir eine Mail und ich schicke dir die PDF: katja@katja-schaefer.de Termine für dich: 11.11.24: Launch der Leadership Akademie 2.0. Du hast zu wenig Support von deiner Geschäftsführung und möchtest dich in deiner Führungsrolle und Führungspersönlichkeit weiterentwickeln? Es gibt in der neuen Gruppe 10 Plätze. Wir unterhalten uns vorab unverbindlich, ob die Akademie für dich was ist. Auch in dem Call gibt es Mehrwert Garantie. Also gerne - bring eine Challenge mit, die du lösen möchtest. Für dein Gespräch suche dir einen Termin unter: https://calendly.com/termin-mit-katja-schaefer/coaching Onboarding Call ist am 30.10.2024 für alle um 20.00 Uhr Die Akademie ist ein Rund-um-sorglos-Paket als Jahresprogramm mit: Online Bibliothek mit 6 Modulen und Videomaterial 10x 1:1 Coachings je 1-1,5 Stunden Gruppencall 1x monatlich für Praxisbeispiele aus der Gruppe Präsenzworkshop im Juli in München Feuerlöschercall als 24/7 Service für schnelle Lösungen für aktute Probleme Workbook - Print für Nachlesen und Reflektieren aller Inhalte der Akademie mit 222 Seiten Nur 10 Leute pro Gruppe! Auch machbar für firmeninterne Führungsteams Es ist ein Rund-um-Sorglos-Paket mit Erfolgsgarantie für deine Leadership Praxis. Psst... Bis zum Bewerbungsschluss am 10.10.24 bekommst du das komplette Jahresprogramm noch für 3.800,00 €/Person zzgl. Mwst. Danach wird der Preis angepasst auf 5.800,00 €. Immer noch machbar, aber überleg`s dir 😉 Das ist der Selbstzahlerpreis, den ich dir anbiete. Wenn du es finanziert bekommst von deinem Arbeitgeber kommen normalerweise 20% oben drauf. Für dich als Podcasthörer:in bleibt der Preis gleich. Ich schreibe euch jedoch ein richtiges Angebot - dann hast du was in der Hand für deine zuständige Führungskraft. Ich freu mich, wenn du zur Community dazukommst und mit uns Leadership aufs nächste Level bringst. Folge direkt herunterladen…

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212 I Welcher Konflikttyp bist du? Konfliktkompetenz mit Warnschildern 25:55

vor 26 weeks25:55

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Attacke-Andi, Hiding Henny oder doch der Leise Ludwig? Wir haben einen unterschiedlichen Umgang und ein individuelles Mindset, wenn es um Konflikte geht. In dieser Folge lernst du deinen Konflikttyp kennen. Zudem gibt es vom Erwischt-Erwin 10+1 Warnschilder - damit du präventiv, statt nur akut Konflikte für dich erkennst und löst. Add on: Der Leadership Letter auf www.katja-schaefer.de ist ordentlich qualitativ gewachsen. Es ist ein Magazin geworden. Jeden Monat bekommst du frei Haus Tools & Tipps für authentisches, gesundes Leadership und Changeprozesse frei Haus. Melde dich an auf: www.katja-schaefer.de Hast du den August Letter verpasst? Dann schreib mir eine Mail und ich schicke dir die PDF: katja@katja-schaefer.de Termine für dich: 11.11.24: Launch der Leadership Akademie 2.0. Du hast zu wenig Support von deiner Geschäftsführung und möchtest dich in deiner Führungsrolle und Führungspersönlichkeit weiterentwickeln? Es gibt in der neuen Gruppe 10 Plätze. Wir unterhalten uns vorab unverbindlich, ob die Akademie für dich was ist. Auch in dem Call gibt es Mehrwert Garantie. Also gerne - bring eine Challenge mit, die du lösen möchtest. Für dein Gespräch suche dir einen Termin unter: https://calendly.com/termin-mit-katja-schaefer/coaching Onboarding Call ist am 30.10.2024 für alle um 20.00 Uhr Die Akademie ist ein Rund-um-sorglos-Paket als Jahresprogramm mit: Online Bibliothek mit 6 Modulen und Videomaterial 10x 1:1 Coachings je 1-1,5 Stunden Gruppencall 1x monatlich für Praxisbeispiele aus der Gruppe Präsenzworkshop im Juli in München Feuerlöschercall als 24/7 Service für schnelle Lösungen für aktute Probleme Workbook - Print für Nachlesen und Reflektieren aller Inhalte der Akademie mit 222 Seiten Nur 10 Leute pro Gruppe! Auch machbar für firmeninterne Führungsteams Es ist ein Rund-um-Sorglos-Paket mit Erfolgsgarantie für deine Leadership Praxis. Psst... Bis zum Bewerbungsschluss am 10.10.24 bekommst du das komplette Jahresprogramm noch für 3.800,00 €/Person zzgl. Mwst. Danach wird der Preis angepasst auf 5.800,00 €. Immer noch machbar, aber überleg`s dir 😉 Das ist der Selbstzahlerpreis, den ich dir anbiete. Wenn du es finanziert bekommst von deinem Arbeitgeber kommen normalerweise 20% oben drauf. Für dich als Podcasthörer:in bleibt der Preis gleich. Ich schreibe euch jedoch ein richtiges Angebot - dann hast du was in der Hand für deine zuständige Führungskraft. Ich freu mich, wenn du zur Community dazukommst und mit uns Leadership aufs nächste Level bringst. Folge direkt herunterladen…

Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte

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211 I Visionjourney - emotionale Klarheit und Sicherheit für Führungskräfte I im Interview mit Bernd Geropp 23:18

vor 28 weeks23:18

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Visionen mit Management & Leadership verbinden mehr emotionale Klarheit für Veränderungsprozesse Visionen sind kein esotherischer Quatsch - wenn man sie richtig einsetzt. Ein Meilenstein meiner Vision ist jetzt erfolgreich gemeistert. Ich arbeite mit Menschen zusammen, die mich inspirieren und Vorbilder für mich und mein Business sind. Bernd Geropp ist so ein Vorbild und das schon lange. Ich höre seinen Podcast seit vor meiner Selbstständigkeit 2019. Dass ich jetzt bei ihm für seine Unternehmerinnen und Unternehmer Mehrwert über eine Vision Journey schaffen durfte - das ist einfach grandios. Die Visionjourney ist eine Methode, die Klarheit und emotionale Sicherheit schafft für persönliche und berufliche Veränderung. Ich biete sie an in Behörden, für Unternehmerpaare und wie bei Bernd für Gruppen. Mit erstaunlichen, wunderschönen Ergebnissen. Es ist keine Rocket-Science und kein esotherischer Quatsch 😉 sondern die Kombination aus kreativen Tools aus meiner kunsttherapeutischen Ausbildung, NLP, Selbstführung, Management und Leadership. Ich biete sie z.B. vor Changeprozessen , da ich festgestellt habe, dass hier oft die Vision komplett fehlt und wenn sie da ist, dann identifizieren sich die Mitarbeitenden nicht damit. Ich bin sehr dankbar, dass Bernd mich in seinen Podcast eingeladen hat, um von der Visionjourney als Methode und ihren Sinn und Hintergrund zu erzählen. viel Spaß beim Hören dieser Folge. Mehr zu Bernd gibt es auf: https://www.mehr-fuehren.de/ Bernd Geropp - Youtube Bernd Geropp - LInkedIn Du möchtest deinen Veränderungsprozess für dich und dein Team auch mit Klarheit, emotionaler Sicherheit und Fokus starten? Dann lass uns ins Gespräch kommen. www.katja-schaefer.de oder einfach per Mail unter katja@katja-schaefer.de So kannst du bei deiner Visionjourney dabei sein: Das 6 Wochenprogramm mit Präsenztag am 23.11.2024 in München. Bitte auf die Warteliste setzen lassen per Mail und einer kurzen Beschreibung, was du machst. Wir unterhalten uns per Zoom kurz, um herauszufinden, ob das Programm zu dir passt und was du bestmöglich für dich rausziehen kannst. Dieses Gespräch hat bereits Mehrwert für dich garantiert und ist kostenfrei, damit du klar weißt, was du in den 6 Wochen für dich erreichen kannst. Die Visionjourney für dein Führungsteam, Unternehmen oder deine Behörde gerne auch vorab mit einem Kennlerngespräch. In dem Gespräch erkläre ich, was wir machen und wir adaptieren das Konzept an deine individuellen Bedarfe und Ziele. Die Visionjourney für das Unternehmen / Behörde dauert auch 6 Wochen. In Präsenz treffen wir uns 1-2 Tage. Umgesetzt habe ich sie außer bei Bernd z.B. Für das Kultusministerium, ein Jobcenter, die Führungskräfte des Leadership Programms von Olaf Kapinski (2024 zum 3. Mal) und mehrere Führungskräfteteams immer mit Fokus auf eine umsetzbare, klare Vision, mit der wir uns identifizieren können. katja@katja-schaefer.de Folge direkt herunterladen…

Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte

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210 I Jeder macht, was er will? Deine Roadmap für Qualitätsmanagement aus der Praxis 17:06

vor 30 weeks17:06

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Qualitätsbaum nicht einfach absägen und neu pflanzen... sondern schauen, was ist schon da. Diese Podcastfolge geht über mein Team vor ca. 10 Jahren und wie wir ein QM-System von Anfang an so aufgebaut haben, dass es zur Praxis und zu den Menschen passt. Wir waren ein Team mit 14 Mitarbeitenden. Sehr heterogen. 16-60 Jahre alt, von der Küchenhilfe bis zur stellvertretenden Führungskraft oder Praktikant. Dein Mehrwert Du bekommst deine Roadmap für dein Qualitätsmanagement auch für heterogene Teams. Für gute Leistung und hohe intrinsische Motivation durch Identifikation. Aus der Praxis, für deine Leadership Praxis Es darf geschmunzelt werden :-) Die versprochenen Fragenblöcke Prinzip gleich zum merken: Was war gut und warum Was darf ich verbessern und warum Worauf bin ich stolz Was ist mein Fazit für die Zukunf in meiner Führungsrolle Den Leitfaden, den ich dann für alle gebaut habe,war erstaunlich sinnvoll. Was heißt für dich qualitätiv hochwertig? Wann bist du mit deiner Arbeit zufrieden? Was sagt deine Zielgruppe über dich, wenn die Leistung topp war? Was heißt für dich Leistung? Was ist dein Beitrag zu dieser Leistung jeden Tag und in deiner Rolle? Was heißt für dich Kundenzufriedenheit? Wann gehst du mit einem Lächeln nach Hause? Fragen oder Support? Anrufen oder schreib mir katja@katja-schaefer.de Alle Infos zu mir, meiner Leadership Akademie und Visionjourney für Changeprozesse auf www.katja-schaefer.de Folge direkt herunterladen…

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