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Unternehmenskultur: Wie finde ich ein wertschätzendes Umfeld? - Mit Anna Volquardsen

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Hast du dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, wann du zufrieden nach Hause gehst und einen richtig guten Arbeitstag hattest? Diese beiden Fragen können uns Hinweise darauf geben, wo eine Diskrepanz zwischen unseren Bedürfnissen und der Unternehmenskultur entsteht. Wünsche ich mir flexiblere Arbeitszeiten, mehr Freiheit, mehr Verantwortung oder merke ich, dass meine Ziele und Werte nicht mit denen meines Unternehmens übereinstimmen? Im Podcast spreche ich mit der Organisationsentwicklerin Anna Volquardsen über das Thema Unternehmenskultur und wie Mitarbeitende die Unternehmenskultur aktiv verändern und ein passendes Umfeld für sich finden können.

In dieser Podcast-Folge erfährst du
💡Welche Dimensionen eine Unternehmenskultur ausmacht
💡Warum Ziele und Werte eine zentrale Rolle spielen
💡Wie du dir darüber klar wirst, welche Unternehmenskultur zu dir passt

👉 Hier findest du das Buch von Lena Mardon und Anna Volquardsen Company Culture Design: 99 Fragen für Teams & Unternehmen. Was uns verbindet und wie wir in die Zukunft gehen. Und weitere Infos zu Annas Arbeit auf ihrer Website.

📍 Wenn du dir Unterstützung wünschst, den richtigen Platz in der Arbeitswelt für dich zu finden, dann trage dich unverbindlich auf die Warteliste zu meinem Online-Programm "Rein in den richtigen Job" ein. Der Kurs startet im Januar in die nächste Runde mit Videolektionen, live Gruppensessions und 1:1 Coachings, bis Ende Dezember erhältst du über die Warteliste einen exklusiven Frühbucherrabatt.

❤️ Deine Gedanken zum Podcast sowie Gast- und Themenwünsche sind sehr willkommen, wir freuen uns auf Deine Nachricht 💌 podcast@jannikestoehr.com.

⭐ Wenn dir der Podcast gefällt, bedanke ich mich herzlich bei dir über deine Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify. Dies hilft nicht nur dabei, die Sichtbarkeit des Podcasts zu steigern, sondern bringt uns auch unserem Ziel näher, eine erfüllende Arbeitswelt zu schaffen, mit gesunden und wertschätzenden Bedingungen für alle.

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