Warum deine Introversion nichts damit zu tun hat, ob du erfolgreich im Marketing bist – sorge nur gut für dich!

INTRO-SCHNACK - Podcast für Introvertierte Unternehmer

Persönlichkeit vs. Verhalten – Warum die meisten Introvertierter nicht auf den ersten Blick erkennbar sind? Wie schaffst du es, erfolgreich Marketing machen und dabei gut bei Energie zu bleiben? In dieser Episode spreche ich darüber, warum du durchaus extravertierte Verhaltensweisen an den Tag legen kannst und wie du dabei gut für dich sorgen kannst.

Links: Podcastfolge/Blogbeitrag: ENERGIEMANAGEMENT FÜR INTROVERTIERTE SOLO-UNTERNEHMER: SO BLEIBST DU DAUERHAFT LEISTUNGSFÄHIG (inkl. Arbeitsbuch) Mein Buch: LEISE ÜBERZEUGEN: MEHR PRÄSENZ FÜR INTROVERTIERTE
NEU: AKADEMIE FÜR INTROVERTIERTE UNTERNEHMER – werde jetzt Mitglied! Zusammenfassung:

In der heutigen Folge geht es darum, wie es kommt, dass sich Introvertierte untereinander mitunter stark in ihren Verhaltensweisen, die Sie an den Tag legen, unterscheiden.

Wie ich bereits in den vorherigen Episoden erwähnt habe, bekomme ich auf die Aussage hin, dass ich introvertiert bin, oftmals zu hören, dass ich gar nicht so aussehe wie eine introvertierte Person. Wenn ich nun Frage, wie denn so eine introvertierte Person aussieht, kommt oft als Antwort, dass Introvertierte ja schüchtern sind, nie etwas sagen und viel auf ihre Füße starren. So ungefähr zumindest.

Stell dir folgende 2 Szenarien vor:

In ersten Szenario befindest du dich in trautem Kreise, umgeben von Leuten, die du kennst, denen du vertraust und von denen du weißt, dass sie stets ehrlich zu dir sind.

Im zweiten Szenario hingegen befindest du dich in ungewohnter Umgebung, mit Leuten, die du nicht kennst und denen du demnach nicht wirklich vertraust.

Würdest du dich in beiden Situationen genau gleich verhalten?
Natürlich nicht!

Mein liebstes Beispiel dafür ist die Erinnerung daran, wie ich vor Jahren Trainings zu meinem Buch „Leise überzeugen: Mehr Präsenz für Introvertierte“ bei Haufe Akademie gab. Die Teilnehmer waren praktisch allesamt als Angestellte von ihren Unternehmen geschickt worden, um an ihren Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten. Das heißt offener werden, weniger sachlich sein, mehr sprechen, sich mehr beteiligen, sichtbarer werden. Kurz: Eine Abrichtung (oder Personalentwicklungsmaßnahme), weil sie nicht dem extravertierten Standard entsprachen.

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