#205 Staff, Principal, WTF? Karriereleitern und Erwartungshaltungen mit Lena Reinhard

Engineering Kiosk

Karriere geht auch ohne Management?

Genau das und noch viel mehr nehmen wir in dieser Episode auseinander. Kaum ein Thema erhitzt in Tech-Teams so sehr die Gemüter wie Karrierepfade für Softwareentwickler:innen. Muss ich in die Management-Laufbahn, um „aufzusteigen“? Warum brauchen so viele Firmen scheinbar eigene Karriereleitern, und wie sorgen wir eigentlich dafür, dass die nicht zur Motivationsfalle werden?

Mit Lena Reinhardt, Leadership-Coach, Keynote-Speakerin, ehemalige VP of Engineering bei CircleCI und Travis CI, und nicht zuletzt Mitgestalterin der berühmten CircleCI Karrierematrix, gehen wir dem Phänomen der IC-Karrierepfade (Individual Contributor) auf den Grund. Wir klären, warum und wie Karriereleitern in Tech entstanden sind, wo die Unterschiede zu klassischen Job Descriptions liegen und weshalb sie echte Kulturarbeit in Firmen bedeuten. Außerdem schnappen wir uns den Netflix-Case, beleuchten die Do's & Don'ts beim Design solcher Frameworks und erfahren, ab wann so ein System wirklich sinnvoll ist (und wo es Unsinn wird!).

Natürlich sprechen wir über Fallstricke bei der Einführung, wie wichtig partizipatives Setup, kalibrierte Einstufungen und ehrliche Kommunikation sind – auch, um Diversity und Gerechtigkeit wirklich im Alltag abzubilden. Lena teilt ihre besten Tipps zu Erwartungsmanagement, dem Umgang mit Glue Work und warum gute Engineers eben doch ein kleines Selbstmarketing betreiben sollten.

Ganz nebenbei gibt’s Einblicke in HR-Strategien, Performance-Reviews, die Macht von Jobtiteln und einen Schwank aus dem Leben einer ehemaligen Bankangestellten mit Open-Source-Faible.

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Links

• Website von Lena Reinhard: https://www.lenareinhard.com/
• Lena Reinhard auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lenareinhard/
• Leadership Confidential Podcast with Lena Reinhard: https://creators.spotify.com/pod/profile/leadershipconfidential/
• Neighbourhoodie Software: https://neighbourhood.ie/
• Podcast “#337 Natalie Lue: Making Your Own Career Ladder (2 of 3)”: https://podcasts.apple.com/us/podcast/337-natalie-lue-making-your-own-career-ladder-2-of-3/id1096622066?i=1000524025385
• CircleCI Engineering Competency Matrix [public version]: https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit?gid=0#gid=0
• Progression-Website (Collection von Karrierepfaden): https://progression.fyi/
• The invention of the career ladder: https://www.bbc.com/news/magazine-23419229
• Technical leadership and glue work - Tanya Reilly: https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqw
• Reflecting on one very, very strange year at Uber: https://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber
• Managing Up: Debugging the most critical relationship in your work life & Working Better with an imperfect boss: https://www.lenareinhard.com/articles/managing-up-debugging-the-most-critical-relationship-in-your-work-life-amp-working-better-with-an-imperfect-boss
• Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne Bullshit: Brag Documents: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/113-selbstmarketing-ohne-bullshit-brag-documents/
• Tech Leadership Tuesday with Lena Reinhard: https://www.oreilly.com/live-events/tech-leadership-tuesday-with-lena-reinhard-how-to-manage-underperforming-individuals-and-teams-with-marcus-blankenship/0642572190071/
• Netflix’s historic introduction of levels for software engineers: https://blog.pragmaticengineer.com/netflix-levels/
• 10 Years of Engineering Ladders (Camille Fournier): https://skamille.medium.com/10-years-of-engineering-ladders-329d309000cd
• Why we re-designed our engineering career paths at CircleCI: https://circleci.com/blog/why-we-re-designed-our-engineering-career-paths-at-circleci/
• 7 steps to building an engineering competency matrix: https://circleci.com/blog/7-steps-to-building-an-engineering-competency-matrix/
• Dropbox Engineering Career Framework: https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/ic4_software_engineer.html
• Rent the Runway - Sharing Our Engineering Ladder: https://dresscode.renttherunway.com/blog/ladder
• Software Development/Leadership Ladder (Rent the Runway): https://docs.google.com/spreadsheets/d/1k4sO6pyCl_YYnf0PAXSBcX776rNcTjSOqDxZ5SDty-4/edit?gid=0#gid=0
• Netflix & Kultur: Freiheit und Verantwortlichkeit: https://de.slideshare.net/slideshow/culture-1798664/1798664#1
• Engineering Levels vergleichen (Levels.fyi): https://www.levels.fyi/

Sprungmarken

(00:00:00) Karrierepfade für Individual Contributor mit Lena Reinhard

(00:04:28) Info/Werbung

(00:05:28) Karrierepfade für Individual Contributor mit Lena Reinhard

(00:18:36) Brauchen wir Titel? Der Netflix-Fall

(00:22:23) Kernelemente eines Karrierepfades

(00:29:43) Design: Wie starte ich eine Karriereleiter?

(00:44:49) Wer sollte einen Karrierepfad verantworten?

(00:48:42) Wann macht es keinen Sinn, einen Karrierepfad zu haben?

(00:59:19) Fehler bei der Kommunikation von Erwartungshaltung

(01:12:04) Finde heraus, was dein Chef, deine Chefin von dir erwartet

Hosts

• Wolfgang Gassler (https://gassler.dev)
• Andy Grunwald (https://andygrunwald.com/)

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