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Inhalt bereitgestellt von Terri Pukanich and Dr. Terri Pukanich. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Terri Pukanich and Dr. Terri Pukanich oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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Putting On The CEO Hat

45:41
 
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Manage episode 321915549 series 2430725
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Welcome to Episode 48 of the re-launched Dental Boss Lady Leadership Academy Podcast with Dr. Terri Pukanich. In today's episode we are gonna be talking about being the CEO of a dental practice, not just “the boss”. We will share the top five things you should include in the CEO role and how to communicate your expectations with your team. We will also talk about the importance of working on the business and not just in the business. All this and much more, up next.

Bullet points

(00:34) From dream to nightmare

(02:55) The “experts”

(06:04) Being the CEO of a dental practice

(08:45) Holding yourself accountable

(10:39) What is the role of the CEO inside your practice?

(11:14) Sharing the expectations of that role with your team

(12:56) The top five things you should include in that role

(15:15) First: Take time to work on the business

(23:00) Second: Know how to analyze your numbers

(26:56) Third: Set goals quarterly

(30:03) Fourth: Make a plan and get intentional

(39:41) Fifth: Review and reflect

(44:14) Recap

  continue reading

68 Episoden

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(00:34) From dream to nightmare

(02:55) The “experts”

(06:04) Being the CEO of a dental practice

(08:45) Holding yourself accountable

(10:39) What is the role of the CEO inside your practice?

(11:14) Sharing the expectations of that role with your team

(12:56) The top five things you should include in that role

(15:15) First: Take time to work on the business

(23:00) Second: Know how to analyze your numbers

(26:56) Third: Set goals quarterly

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