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Inhalt bereitgestellt von Terri Pukanich and Dr. Terri Pukanich. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Terri Pukanich and Dr. Terri Pukanich oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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Five Keys To Long-Term Retention Of Team Members

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Manage episode 309544412 series 2430725
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Welcome to Episode 39 of the re-launched Dental Boss Lady Leadership Academy Podcast with Dr. Terri Pukanich. In today's episode we are gonna be talking about the five keys to long-term retention of team members and how to create an environment that nobody ever wants to leave. We will discuss the importance of setting clear intentions and sharing the same core values. We will also talk about recognizing our team’s hierarchy of needs and their strengths. Finally, we will share some ideas on how to show gratitude to your team. All this and much more, up next.

Bullet points

(01:01) Launching the Dental BossLady Leadership Academy

(02:24) Why we throw a “Kickoff the year party” instead of a Christmas party

(04:41) The keys to long term retention of team members

(06:29) Create an environment that nobody ever wants to leave

(07:42) First: Set the intention

(09:25) Sharing the same core values

(14:57) Second: Recognizing our team’s hierarchy of needs

(17:23) Level 1: Compensation

(20:39) Level 2: Trust

(23:10) Level 3: Purpose

(25:51) Level 4: Mastery

(27:54) Level 5: Freedom

(31:08) Recognize and understand people’s strengths

(31:55) Third: Daily gratitude and recognition

(36:05) Fourth: Dealing quickly with your C team

(41:31) Recap

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68 Episoden

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Bullet points

(01:01) Launching the Dental BossLady Leadership Academy

(02:24) Why we throw a “Kickoff the year party” instead of a Christmas party

(04:41) The keys to long term retention of team members

(06:29) Create an environment that nobody ever wants to leave

(07:42) First: Set the intention

(09:25) Sharing the same core values

(14:57) Second: Recognizing our team’s hierarchy of needs

(17:23) Level 1: Compensation

(20:39) Level 2: Trust

(23:10) Level 3: Purpose

(25:51) Level 4: Mastery

(27:54) Level 5: Freedom

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