Coffee Break – Folge 38: Tight - Loose - Tight, mit Susanne Ringen

Coffee Breaks

Susanne Ringen (Schwarz) stellt im Gespräch mit David Cummins das Führungsprinzip aus Norwegen vor: "Tight-Loose-Tight" - frei übersetzt mit “eng-locker-eng”. Es wurde für agile Teams entwickelt und hilft Führungskräften zu erkennen, wann sie dem Team eng beistehen sollten und wann sie lockerlassen können. Konkret: Es hilft ihnen einzuschätzen, wann sie klarer und präziser sein sollten und wann sie loslassen können, damit selbstorganisierte Teams aufblühen können. “Wenn etwas in meinem Team nicht so läuft, wie ich es mir vorstelle, liegt das nicht an meinem Team, sondern an dem Rahmen, den ich gebe.” Das Prinzip kann genutzt werden, um herauszufinden, an welchem Teil des Rahmens gearbeitet werden muss, und es hilft Führungskräften festzustellen, wo sie selbst noch etwas lernen und entwickeln müssen. Das Prinzip eignet sich für zahlreiche Unternehmens- und Organisationsformen und ist branchenunabhängig einsetzbar. Weitere Informationen unter https://ministrygroup.de/services/transformation/.