DGS#135 - Simon Lösch & Waldemar Rusch - Diversität für alle mit Sparkful

Ausgang Podcast (Die bunte Stunde - queere Themen)

Die Gründer hinter Sparkful: Simom Lösch (mitte links) und Waldemar Rusch (mitte rechts) © Ausgang Podcast

Sparkful: Ein Unternehmen, das Diversität fördern möchte

Diversität für Unternehmen und alle, die sich dafür interessieren – dafür steht Sparkful

Simon Lösch und Waldemar Rusch heißen die Gründer und Geschäftsführer von Sparkful. Das Start-up aus der Nähe von Münster möchte Diversität in Unternehmen fördern. Außerdem sollen alle, die sich dafür interessieren, vom Angebot von Sparkful profitieren. Wie genau, das erzählen Waldemar und Simon im Interview bei Ausgang Podcast.

Diversity Superpower: vermeintliche Schwächen zu Stärken umkehren

Die beiden Gründer sprechen auf ihrer Homepage von der sogenannten „Diversity Superpower“. Diese häufig unentdeckte Kraft soll zum Funkeln gebracht werden. Deshalb auch der Name „Sparkful“. Das Potential für mehr Diversität steckt wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Einige engagieren sich bereits jetzt im großen Stil und mit viel Aufwand dafür. Andere benötigen Unterstützung. Allein der Begriff „Diversity“ fühlt sich für viele bereits sperrig ein und wirkt eher als Schranke. Diese versuchen Waldemar und Simon bei ihrer Arbeit mit Sparkful abzubauen.

Sparkful: Diversity in Unternehmen schafft Saft Spaces für marginalisierte Gruppen

Weg von starren Begrifflichkeiten, hin zur aktiven Veränderung. Das kann von der allgemeinen Bestärkung (dem Empowerment) von Mitarbeitenden bis in die Chef-Etage reichen. Arbeitnehmende, die sich im Unternehmen verhalten können wie sie sind, leisten bessere Arbeit. So erzählt auch die queere Kollegin mal vom Wochenendausflug mit ihrer Frau. Eine Person mit Behinderung fühlt sich deutlich akzeptierter, wenn das Unternehmen Raum für die Einschränkung und die persönlichen Bedürfnisse schafft.

Eine Mitarbeitende trägt Kopftuch? Umso besser, dass Arbeitgebende für Sichtbarkeit marginalisierter Gruppen sorgen, signalisieren, dass alle Menschen willkommen sind und somit sichere Räume (Safe Spaces) schaffen. Diese und weitere Punkte verarbeitet vor allem Simon für Sparkful in Webinaren, Workshops und Coachings bei Firmen und für Einzelpersonen. Sparkful schafft nicht nur in großen Unternehmen und Firmen Raum für mehr Diversität und Vielfalt. Angesprochen werden alle, die Interesse an neuen Impulsen und Veränderung haben.

Uns hat interessiert, ob es kompliziert war Sparkful zu gründen oder ob der Businessplan und ein bisschen guter Wille ausreichen. Außerdem hat Simon uns erzählt, wie viel Aufwand auch die Sichtbarkeit von Sparkful erfordert. Für YouTube und Instagram erstellt er regelmäßig Shorts und Reels in denen er auf das Thema Diversity aufmerksam macht. Viele Themen werden hier mit einem Augenzwinkern und im komödiantischen Kontext von ihm aufbereitet.

Wenn ihr mehr über Sparkful erfahren wollt und euch für Diversity interessiert, dann hört jetzt das ganze Interview. Alle Folgen von Ausgang Podcast hört ihr überall wo es Podcasts gibt. Wir freuen uns über eure Fünfsternebewertung, zum Beispiel bei Spotify oder Appel Podcasts. Neuerdings gibt es uns auch auf YouTube. Alle Möglichkeiten uns zu hören, findet ihr außerdem im Ausgang Podcast Linktree.

Weiterhören: Noch mehr Interviews bei Ausgang Podcast

Wenn euch Diversity aus Sicht einer queeren Person interessiert, könnt ihr hier gleich weiterhören. Wir haben zu diesem Thema mit trans Aktivist Max Appenroth gesprochen, der als Diversity Consultant in Vorträgen und Workshops wichtige Impulse zum Thema Diversität am Arbeitsplatz gibt. Max setzt sich außerdem für die mentale und körperliche Gesundheit von trans Personen ein und hat dazu 2019 ein Buch veröffentlicht.

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