For A Better Working Life – Der NWX podcast

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What does exercise do to your brain? Can psychedelics treat depression? From smart daily habits to new medical breakthroughs, welcome to TED Health, with host Dr. Shoshana Ungerleider . TED speakers answer questions you never even knew you had, and share ideas you won't hear anywhere else, all around how we can live healthier lives. Follow Dr. Shoshana Ungerleider on Instagram at @shoshanamd and LinkedIn at @shoshanaungerleidermd Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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For a Better Working Life – Der Podcast rund um die moderne Arbeitswelt. Perfekt für alle, die den Puls der Arbeitswelt fühlen wollen. Wir sind Marc-Sven Kopka, der Kopf hinter der New Work Experience (NWX) bei der New Work SE, und Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING, und nehmen dich alle zwei Wochen mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Dich erwarten spannende Interviews mit Visionären, aktuelle Arbeitsmarkt-Insights und viel Inspiration für Deinen Arbeitsalltag. Wir knüpfen an an die erfolgreichen New Work Stories von Lisa Nölting und Alexander Kornelsen – dabei werdet Ihr Altbewährtes wieder erkennen, anderes ist ganz neu.

211 Episoden

#Karriere #Business #Bildung #Newwork #Zukunft #Arbeit #Work #Future #Gesellschaft #Selbstentwicklung #NEW WORK SE #Working #InterviewPodcast #Briefingsa #Trends

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The Briefing | Mentale Gesundheit: Die stille Schwachstelle im System 16:26

vor 16 Tagen16:26

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16:26

mit Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl The Briefing | Psychische Gesundheit im Job – Belastung, Zahlen, Lösungen Stress, Überforderung, mentale Erschöpfung – psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu. Doch wie ernst ist die Lage wirklich? Und was können Unternehmen konkret tun, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen? Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die neuesten Zahlen zu Fehlzeiten, volkswirtschaftlichen Kosten und Risikofaktoren im Arbeitsalltag. Gemeinsam analysieren sie, warum psychische Gesundheit kein „weiches Thema“ ist, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Es geht um strukturelle Herausforderungen, den Einfluss von Führung und Unternehmenskultur sowie darum, welche Hebel wirklich wirken. Mit dabei: Praktische Empfehlungen, klare Zahlen und eine deutliche Botschaft. Shownotes [00:00:00] – Intro und Vorstellung des Themas [00:01:03] – Wie es um die mentale Gesundheit von Beschäftigten steht [00:03:40] – Besonders betroffene Branchen, Altersgruppen & Geschlechter [00:05:51] – Risikofaktoren im Arbeitsalltag & was wirklich belastet [00:08:12] – Drei zentrale Hebel: Führung, Struktur und Kultur [00:13:40] – Warum sich Investitionen in Prävention wirtschaftlich lohnen [00:15:10] – Fazit: Psychische Gesundheit gehört auf die Agenda Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren! 👉 Weitere Infos zum Thema unter: https://nwx.new-work.se…

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The Interview | Wie kununu die Arbeitswelt aufmischt – mit CEO Nina Zimmermann 33:48

vor 30 Tagen33:48

33:48

Transparenz, Authentizität und der Cultural Fit: kununu-CEO Nina Zimmermann über die Zukunft der Arbeitswelt! Shownotes The Interview | Wie kununu die Arbeitswelt aufmischt – mit CEO Nina Zimmermann [00:00:00] – Einführung: Pioniere der Transparenz Marc-Sven Kopka und Nina Zimmermann stellen sich vor, sprechen über die Bedeutung von Transparenz und die Besonderheit dieser Aufnahme vor Publikum. [00:01:45] – kununu: 17 Jahre Transparenz Nina Zimmermann erklärt, wie kununu seit 17 Jahren Unternehmen dabei unterstützt, authentisch zu kommunizieren und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, transparent Feedback zu geben. [00:03:35] – Wie Unternehmen von kununu profitieren Marc-Sven fragt, wie kununu den Menschen und Unternehmen konkret hilft, sich authentisch und transparent zu präsentieren. Nina spricht über den Wert von Gehaltsdaten und den Cultural Fit. [00:05:21] – Authentizität statt Perfektion Warum es wichtiger ist, als Unternehmen authentisch zu bleiben, anstatt den perfekten Schein zu wahren. Nina erklärt, wie das richtige Umfeld für die richtigen Talente gefunden wird. [00:07:05] – Umgang mit unfairen Bewertungen Wie kununu mit Bewertungen umgeht, die möglicherweise nicht fair sind oder nicht der Wahrheit entsprechen, und wie Unternehmen darauf reagieren können. [00:09:17] – Die Kunst der Antwort: Schweigen ist keine Option Warum es entscheidend ist, auf Bewertungen zu antworten – und wie eine transparente Antwort das Vertrauen stärkt und den Ruf eines Unternehmens fördert. [00:11:06] – Feedback als Geschenk Nina teilt ihre persönliche Erfahrung mit einer Bewertung und erklärt, wie kununu Unternehmen dabei hilft, Feedback zu verarbeiten und als Chance zu nutzen. [00:15:00] – Cultural Fit als Erfolgsfaktor Was der „Cultural Fit“ wirklich bedeutet und wie Unternehmen diesen Faktor für den langfristigen Erfolg nutzen können. Nina spricht darüber, wie Unternehmen mit authentischer Kultur die richtigen Mitarbeiter anziehen. [00:17:13] – Die Rolle von Employer Branding in Krisenzeiten Wie sich Employer Branding in Zeiten von Entlassungswellen und Krisen verändert und warum es gerade jetzt entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist. [00:23:40] – Kulturelle Haltung: Der Schlüssel zum Erfolg Warum Haltung in Krisenzeiten mehr zählt als in guten Zeiten und wie eine starke Unternehmenskultur dabei hilft, auch in schwierigen Phasen erfolgreich zu bleiben. [00:27:53] – kununu als Vorbild für authentische Kommunikation Nina erzählt, wie kununu mit Kritik umgeht und wie das Team selbst auf Bewertungen reagiert, um eine authentische Kultur zu wahren.…

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The Briefing | Arbeiten wir zu viel oder zu wenig? 19:08

vor 5 weeks19:08

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Arbeitszeit: Chancen und Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt The Briefing – Arbeiten wir zu viel oder zu wenig? In dieser Folge des NWX Podcasts sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen der Frage nach, ob wir zu viel oder zu wenig arbeiten und was das für die Gesellschaft und Wirtschaft bedeutet. Dabei beleuchten sie, wie die steigende Teilzeitquote, vor allem bei Frauen und älteren Arbeitskräften, die Arbeitszeiten beeinflusst. Zudem diskutieren sie, ob Konzepte wie die Viertagewoche realistisch umsetzbar sind und wer wirklich von einer Arbeitszeitverkürzung profitiert. Alina und Julian werfen einen Blick auf die Herausforderungen von Teilzeitarbeit und den unterschiedlichen Beweggründen, warum Menschen mehr oder weniger arbeiten – sei es aus freiem Willen oder aus Notwendigkeit. Shownotes [00:00:24] Arbeitsmarkt im Wandel Dr. Julian Stahl erläutert, dass es mehr Erwerbstätige gibt, aber die Gesamtarbeitszeit konstant bleibt. [00:01:04] Deutschland im EU-Vergleich Deutschland liegt unter dem EU-Schnitt bei der Wochenarbeitszeit, aber mit einer hohen Teilzeitquote. [00:02:10] Teilzeit als Schlüssel Die Zunahme von Teilzeitbeschäftigungen beeinflusst die Arbeitszeitstatistik stark, besonders durch mehr Frauen und ältere Arbeitskräfte. [00:03:45] Wer profitiert von Arbeitszeitverkürzung? Teilzeit kann für einige freiwillig sein, für andere eher notwendig. Menschen im Niedriglohnsektor haben oft keine Wahl. [00:04:31] Viertagewoche in der Praxis Studien aus Island und Großbritannien zeigen, dass Produktivität nicht stark sinkt, wenn die Arbeitszeit verkürzt wird – vorausgesetzt, es ist gut organisiert. [00:05:21] Viertagewoche – Wer kann mitziehen? Wissensarbeiter profitieren eher von der Viertagewoche, während andere Sektoren wie Gastronomie und Handwerk größere Herausforderungen haben. [00:06:31] Teilzeit – freiwillig oder gezwungen? Nur 42% der Teilzeitkräfte arbeiten aus freien Stücken, der Rest aufgrund von Betreuungspflichten, Krankheit oder fehlenden Vollzeitstellen. [00:08:19] Frauen und Care-Arbeit Frauen sind besonders stark von unfreiwilliger Teilzeit betroffen, vor allem wegen familiärer Betreuungspflichten. [00:08:45] Arbeiten im Rentenalter Viele Menschen arbeiten nach dem Rentenalter aus finanziellen Gründen, aber auch, weil sie sozial aktiv bleiben wollen und ihre Erfahrung weitergeben möchten. [00:11:04] Altersdiskriminierung & Flexibilität Studie zeigt, wie verbreitet Altersdiskriminierung ist und warum Flexibilität und ergonomische Arbeitsplätze wichtig sind. [00:12:03] Demografischer Wandel Was passiert, wenn ab 2027 der Mangel an Arbeitskräften wächst – und wie wir uns darauf vorbereiten. [00:12:32] Lebensarbeitszeit erhöhen Warum längeres Arbeiten volkswirtschaftlich entscheidend ist – und wie wir ungenutztes Potenzial aktivieren. [00:13:26] Mehr Vollzeitjobs durch bessere Betreuung Wie Kinderbetreuung und Pflege besser organisiert werden müssen, um mehr Menschen in Vollzeit zu bringen. [00:14:37] Migration als Lösung Wie kluge Migrationspolitik helfen kann, den Fachkräftemangel zu mildern. [00:16:09] KI als Produktivitätsfaktor Wie KI den Arbeitskräftemangel zumindest teilweise abfangen kann. [00:17:42] Drei Stellschrauben Bessere Betreuung & Pflege Einfachere Integration von Zuwanderern Mehr Arbeitsmöglichkeiten für Ältere – und KI nutzen [00:18:32] Julian Stahls Vision Die perfekte Arbeitszeit: Flexibel, selbstbestimmt und unterstützt durch KI.…

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The Interview | Humanizing Work: John Stepper on Connection Over Control 29:41

vor 7 weeks29:41

29:41

Spezial-Folge auf Englisch mit John Stepper über die Kraft von Working Out Loud [00:00:00] – Introduction to John Stepper and Working Out Loud [00:01:21] – How Working Out Loud started and its core idea [00:03:37] – The problem of disconnection and isolation at work [00:04:51] – Shift from self-fulfillment to business value in Working Out Loud [00:08:24] – Structure and process of Working Out Loud circles [00:10:05] – Public programs and diversity initiatives (e.g., FrauenStärken) [00:12:06] – Why Working Out Loud became popular in Germany [00:13:49] – Impact of Working Out Loud on leadership and management [00:16:01] – John Stepper’s personal background and motivation [00:19:13] – Working Out Loud’s relevance in economic downturns and remote work…

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The Briefing | Was verdient Deutschland? 15:21

vor 10 weeks15:21

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The Briefing | Was verdient Deutschland Über Geld spricht man nicht? Wir schon! Wer verdient wie viel? Wo gibt es die höchsten Gehälter? Und welche Benefits stehen bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste? Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl präsentieren die spannendsten Erkenntnisse aus dem Kununu Gehaltscheck 2025 – einer der größten Gehaltsanalysen im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam beleuchten sie die Themen Gehaltstransparenz, Gender Pay Gap und warum gerade junge Beschäftigte mehr Offenheit beim Thema Gehalt fordern. Außerdem geht es darum, was Arbeitgeber tun können, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten attraktiv zu bleiben. Diese Folge liefert klare Fakten und praktische Tipps. Shownotes [00:00:00] - Intro und Vorstellung des Themas [00:01:36] - Einführung in das Entgelttransparenzgesetz [00:02:51] - Gender Pay Gap und Wahrnehmungen [00:04:26] - Durchschnittliche Gehälter in Deutschland [00:06:23] - Unterschiede zwischen Branchen und Berufen [00:09:20] - Bedeutung von Benefits für Arbeitnehmer [00:10:18] - Beliebteste Benefits und deren Einfluss [00:12:30] - Empfehlungen zur Gehaltstransparenz für Arbeitgeber [00:13:48] - Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse zum Thema Gehalt Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren! Kununu Gehaltscheck 2025: https://campaigns.kununu.com/gehaltscheck/…

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The Briefing | Wie KI den Arbeitsmarkt verändert 19:30

vor 14 weeks19:30

19:30

In dieser Episode des NWX-Podcasts tauchen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl in das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ein und untersuchen, wie sie die Arbeitswelt revolutioniert. Sie werfen einen Blick auf die technologischen Entwicklungen und die Frage, wie KI die Produktivität steigert – aber auch, welche Veränderungen sie für die Arbeitsplätze der Zukunft mit sich bringt. Werden Jobs tatsächlich verschwinden, oder entstehen gerade jetzt völlig neue Berufsbilder? Dr. Julian Stahl präsentiert aktuelle empirische Daten und zeigt, wie KI bereits jetzt Unternehmen und Branchen umkrempelt. Dabei thematisieren sie auch die ethischen Herausforderungen dieser Technologie und diskutieren die spannenden Möglichkeiten, aber auch die Risiken der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Am Ende der Folge geben Alina und Julian praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden optimal auf die KI-Ära vorbereiten können – ein Blick in die Zukunft, den du nicht verpassen solltest! Timestamps: [00:00:23] – Alina Kölbl begrüßt Dr. Julian Stahl und thematisiert die aktuelle Relevanz von KI [00:01:06] – Julian erklärt, warum es sinnvoll ist, das Thema KI jetzt zu beleuchten [00:02:13] – KI erreicht einen Reifegrad und wird als "neue Produktivität" betrachtet [00:03:24] – KI im Vergleich zum Internet der 90er Jahre: Ausblick auf zukünftige Entwicklungen [00:04:05] – Erste empirische Daten zur Wirkung von KI auf den Arbeitsmarkt • [00:05:38] – Studien von Goldman Sachs, University of Pennsylvania und McKinsey zu KI und Automatisierung [00:06:14] – Erste messbare Werte aus der Praxis: Produktivitätssteigerungen durch KI [00:07:36] – Korrelation zwischen Automatisierungspotenzial und weniger ausgeschriebenen Jobs [00:08:09] – KI als Chance: Werden neue Jobs geschaffen? [00:09:53] – KI könnte zu globalem Wirtschaftswachstum und einer Vielzahl neuer Jobs führen [00:11:19] – Die ethischen Herausforderungen von KI und die Bedeutung des "Human in the Loop" [00:11:39] – Risiken von KI im HR – Beispiel Bias im Recruiting [00:13:11] – Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine: Was bedeutet das für uns? [00:13:45] – Fähigkeiten der Zukunft: Was brauchen wir in der KI-Ära? [00:15:24] – Wie Unternehmen Mitarbeiter auf die KI-Zukunft vorbereiten können [00:16:57] – Bandbreite der KI-Tools – von Zusammenfassungen bis zur Erstellung von Webseiten [00:19:06] – Dr. Julian Stahls persönliche Top-3-Anwendungen für KI Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren!…

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The Interview | Wie steht es wirklich um die deutsche Wirtschaft? Mit Top-Ökonom Prof. Hüther 28:59

vor 16 weeks28:59

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Im Gespräch mit IW-Direktor Prof. Michael Hüther [00:00:00] - Einführung Marc-Sven Kopka diskutiert die gegensätzlichen Ansichten im laufenden Wahlkampf über die wirtschaftliche Lage Deutschlands und stellt den Gast Michael Hüther vor, Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft. [00:01:20] - Wirtschaftliche Herausforderungen Michael Hüther beschreibt die anhaltenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten seit 2018, einschließlich des Rückgangs der Industrieproduktion und der Auswirkungen der Energiepreiskrise. [00:03:35] - Deindustrialisierung und Strukturwandel Hüther spricht über den Rückgang der Industrieproduktion um 17 % seit 2017 und die Notwendigkeit von Innovationen in traditionellen Industrien, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. [00:07:02] - Deutschlands Platz in der Weltwirtschaft Diskussion über Deutschlands Stärken in der Industrie und der Notwendigkeit, in traditionellen, aber auch neuen Bereichen innovativ zu bleiben. [00:10:16] - Politisch definierter Strukturwandel Erörterung der Herausforderungen und Verantwortlichkeiten politisch definierter Strukturwandel zur Klimaneutralität und der Notwendigkeit einer ernsthaften politischen Debatte. [00:13:15] - Energiepolitik und Wettbewerbsfähigkeit Diskussion über die Notwendigkeit eines stabilen Energiesystems und die Herausforderungen hoher Energiekosten im internationalen Wettbewerb. [00:19:24] - Arbeitsmarkt und demografische Entwicklung Prognose der Auswirkungen von Insolvenzen und demografischen Veränderungen auf den Arbeitsmarkt, einschließlich der Verschiebung von Arbeitsplätzen in neue Bereiche. [00:23:15] - Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt Michael Hüther diskutiert die Chancen und Risiken von KI für den Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf die Veränderungen in verschiedenen Berufsgruppen. [00:27:20] - Optimismus für die Zukunft Abschließend äußert sich Hüther optimistisch über die Zukunft Deutschlands, basierend auf der Fähigkeit zur Anpassung und den bestehenden Stärken des Landes.…

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The Interview | Über Meinungsfreiheit, Spaltung und den Wert des offenen Dialogs mit Michael Andrick 42:14

vor 17 weeks42:14

42:14

Im Gespräch mit Michael Andrick The Interview | Michael Andrick über Meinungsfreiheit, Spaltung und den Wert des offenen Dialogs Was sind die Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt? In dieser Episode des NWX Podcasts spricht Michael Andrick über die Themen, die in seinem neuesten Buch „Im Moralgefängnis“ behandelt werden. Er beleuchtet, wie verschiedene Bildungshintergründe und Wertvorstellungen der Mitarbeitenden in Unternehmen aufeinandertreffen. Wir diskutieren die Bedeutung eines offenen Dialogs, die Notwendigkeit, bestehende Konventionen zu hinterfragen, und die Rolle von Führungskräften in einem zunehmend fragmentierten gesellschaftlichen Kontext. Erfahre alles Wichtige über den Umgang mit gesellschaftlicher Spaltung und wie Teams innovativ zusammenarbeiten können in diesem aufschlussreichen Interview. Shownotes [00:00:00] - Einführung in das Thema der gesellschaftlichen Spaltung [00:03:13] - Überblick über „Im Moralgefängnis“ und dessen zentrale Thesen [00:04:39] - Der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen in Teams [00:06:50] - Bedeutung eines offenen Dialogs für Kreativität und Innovation [00:10:15] - Die Herausforderungen für Führungskräfte in einer fragmentierten Gesellschaft [00:12:30] - Der Einfluss von Bildungshintergründen auf Teamdynamiken [00:15:45] - Strategien zur Förderung von Zusammenhalt und Kommunikation im Unternehmen [00:20:22] - Der Zusammenhang zwischen persönlicher Angst und erfolgreicher Führung [00:25:30] - Herausforderungen im politischen und wirtschaftlichen Diskurs [00:37:27] - Ausblick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt und die Rolle der New Work-Bewegung…

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The Briefing | Insights zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt 10:28

vor 19 weeks10:28

10:28

Insights aus der XING Wechselwilligkeitsstudie 2025 The Briefing | Insights zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt Was motiviert Mitarbeitende, ihren Job zu wechseln? In dieser Episode des NWX Podcasts spricht Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die aktuellen Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025, die bereits im 12. Jahr in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Forsa durchgeführt wird. Welche Rolle spielen Gehalt, Sicherheit und Karriereperspektiven für Arbeitnehmer? Wir diskutieren, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig halten können und welche Veränderungen in den Erwartungen an Arbeitgebende zu beobachten sind. Zudem werfen wir einen Blick auf die neuen Anforderungen an Führung und was dies für die Unternehmenskultur bedeutet. Erfahre alles Wichtige zur Wechselbereitschaft auf dem deutschen Arbeitsmarkt in diesem kompakten Update. Shownotes 00:03 - Einführung in die Wechselbereitschaftsstudie 01:13 - Aktuelle Wechselbereitschaft in Deutschland 01:52 - Einschätzung des stabilen Niveaus der Wechselbereitschaft 02:30 - Optimismus der Beschäftigten trotz wirtschaftlicher Unsicherheit 05:27 - Beweggründe für einen Jobwechsel 06:20 - Erwartungen der Arbeitnehmer an neue Arbeitgeber 10:10 - Abschluss und Ausblick auf die nächste Episode Zur Studie: https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/aktuelle-xing-studie-wechselbereitschaft-deutscher-arbeitnehmer-bleibt-hoch…

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The Interview | Warum KI den Menschen braucht: Trendforscherin Sabine Rogg zur Zukunft der Arbeit 36:27

vor 21 weeks36:27

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Im Gespräch mit Trendforscherin Sabine Rogg Wie werden wir in 15 Jahren arbeiten? Sabine Rogg, Direktorin des Trendbüro München, hat mit dem Xing Future Work Report 2025 wegweisende Antworten darauf entwickelt. Sie spricht über die Verschiebung von Mensch-Maschine-Rollen, die Schlüsselkompetenzen von morgen und warum der Bedarf an authentischer Kreativität und sozialer Intelligenz stark wachsen wird. Trotz technologischer Fortschritte sieht sie einen klaren Trend: Die Zukunft gehört den Fähigkeiten, die nur der Mensch bietet. Eine spannende Diskussion über Chancen, Risiken und die Gestaltung einer Arbeitswelt, die uns allen dient. (00:01:00) – Methodik des XING Future Work Reports (00:02:00) – Die 13 identifizierten Trends der Zukunft (00:02:30) – Wer arbeitet in Zukunft: Der Automatisierungstrend (00:04:30) – Die Bedeutung des Faktors Mensch in der Arbeitswelt (00:07:20) – Ein neues Skill-Set in der Zusammenarbeit mit KI (00:09:15) – Die Fähigkeiten Kreativität, Innovation, Kollaboration, soziale Kompetenz, Konfliktlösung, Kommunikation (00:10:00) – End of Ambition: Ein neuer Mindset der jüngeren Generation (00:12:08) – Mit wem arbeiten wir in Zukunft: Neurodiversotät (00:14:00) – Unternehmenskultur im Wandel (00:17:30) – Wo arbeiten wir in Zukunft und wie können Mitarbeitende motiviert werden? (00:21:14) – Wie identifizieren sich Mitarbeitende mit dem Arbeitgebenden? (00:25:40) – Generationenkonflikte und Wertewandel (00:29:40) – Die Rolle von Purpose und Sinn (00:32:23) – Holistic HR (HHR) (00:35:20) – Protirement…

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The Briefing | Die wichtigsten Trends im Arbeitsjahr 2025 20:35

vor 22 weeks20:35

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Überblick über den Future Work Report 2025 The Briefing – Die wichtigsten Trends im Arbeitsjahr 2025 In dieser Folge des NWX Podcasts werfen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl einen Blick auf die Arbeitswelt im Jahr 2025. Sie besprechen die neuesten Erkenntnisse aus dem XING Future Work Report, in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München, der sich mit der Automatisierung, hybriden Arbeit, neuen Berufsbildern und den Auswirkungen auf die Diversität im Team beschäftigt. Alina und Julian diskutieren, wie Unternehmen auf die Bedürfnisse der Zukunft reagieren und wie Flexibilität sowie neue Kompetenzen die Arbeitswelt transformieren werden. Shownotes 00:23 – Überblick über den Future Work Report 2025 Drei Hauptthemen des Reports: Automatisierung, hybride Arbeit, notwendige Kompetenzen 01:54 – Automatisierung und KI im Arbeitsmarkt 04:16 – Unternehmen und die Anpassung an neue KI-Kompetenzen 05:31 – Soziale Kompetenzen bleiben wichtig 06:55 – Unsicherheiten bei Unternehmen bezüglich Investitionen in Trends 07:11 – Diversität und neurodivergente Teams 09:13 – Flexibilität im Arbeitsumfeld 10:41 – Wie Unternehmen Flexibilität fördern können 12:34 – Führungskräfte müssen Flexibilität vorleben 13:58 – Hybrides Arbeiten und Homeoffice: Entwicklung und Herausforderungen 16:35 – Non-plus-Ultra für erfolgreiches hybrides Arbeiten 18:36 – Wichtige Erkenntnisse aus dem Report Abonniere den Podcast, um keine Arbeits-Trends mehr zu verpassen, und wirf einen Blick in den Report. Download des XING Future Work Report 2025: https://new-work.se/NWSE/Presse/2025/XING_future_work_report.pdf…

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The Interview | Von der Bundesliga ins Büro – Prof. Ralf Lanwehr über die Psychologie hinter Top-Teams 44:59

vor 26 weeks44:59

44:59

Im Gespräch mit Ralf Lanwehr In dieser Folge The Interview spricht Marc-Sven Kopka mit Prof. Ralf Lanwehr, Management-Experte und Berater von Bundesliga-Trainern, über die Geheimnisse erfolgreicher Führung. Gemeinsam diskutieren sie, wie Motivation gelingt, ob Charisma lernbar ist und welche Rolle Homeoffice für die Zukunft der Arbeit spielt – ein spannendes Gespräch zwischen Fußball und Wirtschaft! Shownotes mit Zeitangaben [00:00] Intro: Vorstellung von Ralf Lanwehr – Management-Professor, Bundesliga-Coach und Experte für evidenzbasierte Führung. [00:01] Die drei Schlüssel zur Führung: Was Sache, Beziehung und Veränderung in der Führung bedeuten. [00:05] Kann man Charisma lernen? Psychologische Insights zu Charisma und warum es für Führung so entscheidend ist. [00:08] Motivation von Teams: Wie Führungskräfte Bedingungen schaffen, die intrinsische Motivation fördern. [00:10] Homeoffice und Produktivität: Was Studien zeigen und wie Führungskräfte Teams trotz Distanz zusammenhalten können. [00:20] Diversität in Teams: Warum Vielfalt allein nicht automatisch bessere Ergebnisse bringt und wie man sie sinnvoll einsetzt. [00:28] Lektionen aus dem Fußball: Was Wirtschaft und Führungskräfte von Bundesliga-Trainern lernen können. [00:34] KI und Führung: Wie künstliche Intelligenz die Anforderungen an Führung und Kreativität verändert. [00:43] Prognose: Warum die Bayern (leider) wieder Favorit auf die deutsche Meisterschaft sind.…

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The Briefing | Mitarbeiterbindung als Wirtschaftsfaktor 15:11

vor 28 weeks15:11

15:11

Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl The Briefing – Das sind die aktuellen Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt In dieser Folge von The Briefing besprechen Alina Koelbl und Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl die aktuellen Herausforderungen, Krisen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Neben den üblichen Einblicken in aktuelle Arbeitsmarktzahlen wird deutlich, warum eine gute Kultur mehr ist als nur ein "Nice-to-have" in der Personalpolitik. Wie können Unternehmen durch eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitsumgebung ihre Mitarbeitenden binden und langfristig erfolgreicher sein? Timestamps: 00:00 – 01:00: Einführung und aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen 01:00 – 03:30: Arbeitsmarktzahlen: Arbeitslosigkeit, offene Stellen und Vakanzzeiten 03:30 – 05:40: Die Ängste von Unternehmen und Mitarbeitenden in unsicheren Zeiten 05:40 – 08:00: Warum Unternehmenskultur jetzt wichtiger denn je ist 08:00 – 10:30: Der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung 10:30 – 12:30: Zahlen und Studien zu Kündigungen in der Probezeit und der Rolle der Unternehmenskultur 12:30 – 14:00: Tipps für Unternehmen, um die Unternehmenskultur transparenter zu gestalten. Zum XING Arbeitsmarktreport 2024: https://recruiting.xing.com/de/blog/xing-arbeitsmarktreport-2024/…

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The Interview | "Menschen suchen Sicherheit" – Axa-Personalchefin Sirka Laudon und ihr Erfolgskurs im Fachkräftemangel 36:23

vor 30 weeks36:23

36:23

Im Gespräch mit Axa-Personalchefin Sirka Laudon Wie verändert sich Führung und Unternehmenskultur in Zeiten von Homeoffice und Künstlicher Intelligenz? In dieser Folge sprechen wir mit Sirka Laudon, Vorständin für People Experience bei AXA Deutschland, über ihre Vision einer modernen Arbeitswelt. Wir erfahren, wie sie AXA durch eine agile Transformation, eine authentische Unternehmenskultur und eine flexible Homeoffice-Regelung neu ausrichtet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abstimmt. Dabei geht es um Empowerment, die Balance zwischen physischer Präsenz und Remote-Arbeit sowie die Chancen, die Künstliche Intelligenz für sinnvollere Tätigkeiten schafft. Sirka erklärt, wie AXA auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels reagiert und warum New Work für sie weit über Technik und Infrastruktur hinausgeht. Timestamps: [00:02:26] – Sirka Laudon bei AXA: Der Weg zur agilen Transformation und ihre Bedeutung für die Unternehmenskultur. [00:07:40] – Umgang mit Erwartungen in der agilen Transformation: Top-Down- vs. Bottom-Up-Ansätze. [00:10:26] – Fachkräftemangel und AXAs Anziehungskraft als sicherer Arbeitgeber. [00:14:58] – Empowering Leadership: Die Philosophie hinter AXAs Führungskultur. [00:20:55] – Flexible Homeoffice-Regelungen: Warum physische Präsenz wichtig bleibt. [00:31:52] – Künstliche Intelligenz bei AXA: Unterstützung durch KI und ihre Rolle für die Zukunft der Arbeit. [00:35:07] – Zukunft von New Work: Von Technik zu Schaffensfreude und Achtsamkeit.…

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The Briefing | Von düsteren Prognosen zu neuen Chancen 14:09

vor 33 weeks14:09

14:09

Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl The Briefing – Das sind die aktuellen Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt In der ersten Folge von The Briefing sprechen Dr. Julian Stahl und Alina über die aktuelle wirtschaftliche Lage und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt. Die Bundesregierung hat ihre Konjunkturprognose nach unten korrigiert und die Wirtschaft steckt in einer Rezession. Julian erklärt, dass sich dies auch auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Dennoch haben Bewerbende heute ein größeres Selbstvertrauen und steigende Forderungen. Unternehmen sollten daher weiterhin in ihre Talentarbeit investieren, um sich langfristig gut auf den bevorstehenden demografischen Wandel vorzubereiten. [00:25] – Begrüßung & Vorstellung von "The Briefing" Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl erklären das Konzept des monatlichen Formats, das aktuelle Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarkts beleuchtet. [00:01:04] – Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland Julian erläutert die düstere wirtschaftliche Prognose und die mögliche Rezession der kommenden Jahre. [00:02:10] – Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Steigende Arbeitslosenzahlen und sinkende offene Stellen: Wie die wirtschaftliche Lage den Arbeitsmarkt beeinflusst. [00:03:35] – Selbstbewusste Bewerber trotz Krise Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen sind Bewerber selbstbewusster geworden. Warum die Situation auf dem Arbeitsmarkt paradox erscheint. [00:05:56] – Empfehlungen für Unternehmen: Jetzt in Talente investieren Julian empfiehlt, die jetzige Situation zu nutzen, um in die Personal- und Talentarbeit zu investieren, da der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren noch zunehmen wird. [00:07:10] – Langfristiger Fachkräftemangel durch demografischen Wandel Demografische Veränderungen und ihre Auswirkungen: Prognosen zufolge werden bis 2035 täglich 1.000 Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen. [00:08:56] – Herausforderungen der HR-Branche Einblicke aus dem XING Arbeitsmarktreport 2024: Personalverantwortliche stehen unter Druck, insbesondere durch administrative Aufgaben. [00:10:34] – Effizienzsteigerung durch KI und Digitalisierung Möglichkeiten für Unternehmen, durch KI-Tools und digitale Lösungen die Arbeit von Personalern zu erleichtern. [00:12:03] – Wünsche der Personaler an ihre Arbeitgeber Der Wunsch nach mehr Zeit für strategische Aufgaben und die Identifikation von Talenten steht im Vordergrund. Zum XING Arbeitsmarktreport 2024: https://recruiting.xing.com/de/blog/xing-arbeitsmarktreport-2024/…

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