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Schritt 3 - Ist Dankbarkeit eine Forderung oder eine Verbindlichkeit?
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Stellt Euch mal vor ihr fühlt Euch fröhlicher, lebendiger, wacher und ihr schaut optimistischer in die Zukunft. Und dann stellt Euch noch vor, dass es allen Euren Mitarbeitern ebenso geht.
Diese emotionalen Zustände können wir in uns erschaffen, wenn wir dankbar sind, so die Ergebnisse der Studien von Robert Emmons und Michael Mc Cullough.
Wie könnt ihr Euch das im Arbeitsalltag zu Nutze machen? Welche Formen und Ausdrucksweisen Eurer Dankbarkeit gibt es? Und wie erzielt ihr maximale Wirkung damit? Ute Hellmuth-Brand erzählt aus Ihrer Praxis und begründet warum Dankbarkeit als Verbindlichkeit verstanden am effektivsten ist.
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