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#64 - Transformer une PME du BTP en entreprise de services innovante et scalable - avec Philippe Benquet, CEO du Groupe Acorus
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Dans le nouvel épisode de Method to Scale, nous accueillons Philippe Benquet, Président du Groupe Acorus, une entreprise spécialisée dans l’éco-rénovation en site occupé. Depuis qu’il a repris Acorus en 2010, Philippe a transformé cette PME en un acteur majeur de la rénovation durable.
Fondée en 1996, Acorus intervient auprès des bailleurs sociaux, des copropriétés, de l’hôtellerie, de la santé et du tertiaire. L’entreprise compte aujourd’hui près de 1 900 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024. Son organisation unique, basée sur des mini-entreprises autonomes, lui permet d’être agile et proche de ses clients.
En 10 ans, Acorus est passée d’une PME classique à un modèle unique dans le secteur :
Plus de 100 mini-entreprises autonomes, avec leur propre P&L
Une internalisation des compétences pour maîtriser qualité et délais
Un positionnement clair : la rénovation plutôt que le neuf
Une organisation en one-stop-shop spécialisé, pensée pour la performance client
Des outils digitaux maison pour orchestrer l’ensemble
Une culture d’autonomie inspirée du Lean, loin du command & control
Un échange passionnant avec un dirigeant qui repense tout : le métier, le modèle, et même le management.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
99 Episoden
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Dans le nouvel épisode de Method to Scale, nous accueillons Philippe Benquet, Président du Groupe Acorus, une entreprise spécialisée dans l’éco-rénovation en site occupé. Depuis qu’il a repris Acorus en 2010, Philippe a transformé cette PME en un acteur majeur de la rénovation durable.
Fondée en 1996, Acorus intervient auprès des bailleurs sociaux, des copropriétés, de l’hôtellerie, de la santé et du tertiaire. L’entreprise compte aujourd’hui près de 1 900 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024. Son organisation unique, basée sur des mini-entreprises autonomes, lui permet d’être agile et proche de ses clients.
En 10 ans, Acorus est passée d’une PME classique à un modèle unique dans le secteur :
Plus de 100 mini-entreprises autonomes, avec leur propre P&L
Une internalisation des compétences pour maîtriser qualité et délais
Un positionnement clair : la rénovation plutôt que le neuf
Une organisation en one-stop-shop spécialisé, pensée pour la performance client
Des outils digitaux maison pour orchestrer l’ensemble
Une culture d’autonomie inspirée du Lean, loin du command & control
Un échange passionnant avec un dirigeant qui repense tout : le métier, le modèle, et même le management.
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