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Diversity@Work: intervista a Simona Ragazzini di Camst
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Il Gruppo Camst ci ha richiesto una versione personalizzata del videogioco Diversity@Work, con casistiche specifiche sul tema dell’avanzamento in carriera delle donne al fine di sensibilizzare la classe dirigente sull’argomento, che abbiamo fornito attraverso un Training in aula a 30 dirigenti.
Il workshop è piaciuto molto, è apparso interessante e ha ingaggiato molto soprattutto nella parte di role playing. Gli elementi maggiormente apprezzati sono stati la possibilità di condivisione spontanea su temi così delicati ma spesso non affrontati nella gestione ordinaria del lavoro.
Sull’esperienza di questo progetto è nata una intervista con Simona Ragazzini, Responsabile Welfare e Diversity Manager di Gruppo Camst che ha gentilmente risposto alle nostre domande sui temi molto importanti della diversity, di come viene percepita nelle aziende e di quanto ancora si possa fare per estenderla a più realtà possibili.
Scopri di più sul progetto Diversity@Work che abbiamo realizzato per Gruppo Camst, leggi la case
> https://workwidewomen.com/clienti/camst/
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Il workshop è piaciuto molto, è apparso interessante e ha ingaggiato molto soprattutto nella parte di role playing. Gli elementi maggiormente apprezzati sono stati la possibilità di condivisione spontanea su temi così delicati ma spesso non affrontati nella gestione ordinaria del lavoro.
Sull’esperienza di questo progetto è nata una intervista con Simona Ragazzini, Responsabile Welfare e Diversity Manager di Gruppo Camst che ha gentilmente risposto alle nostre domande sui temi molto importanti della diversity, di come viene percepita nelle aziende e di quanto ancora si possa fare per estenderla a più realtà possibili.
Scopri di più sul progetto Diversity@Work che abbiamo realizzato per Gruppo Camst, leggi la case
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