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lex'talk about tax: Sarah Fillinger und Dr. Markus Wollweber über Legal Design

32:22
 
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Zu Gast bei lex‘ talk about tax: Sarah und Markus aus dem Team der Kanzlei Streck Mack Schwedhelm

In der aktuellen Folge geht es unter anderem um das spannende Thema Legal Design und um „Mock Dawn Raids“, simulierte Steuerfahndung. Carola Heine und Kanzleibetreuer Olaf Clüver sprechen mit der Personalverantwortlichen Sarah Fillinger und mit Dr. Markus Wollweber von der Kanzlei Streck Mack Schwedhelm.

**Mock Dawn Raids?! **

Das haben wir schon immer so gemacht war gestern, Legal Design heute! Weg von starren Hierarchien, hin zur Transformation. Heutzutage sollten speziell in Kanzleien alle mit in die Entscheidungen, aber auch in die Verantwortung einbezogen werden. So schafft man Akzeptanz und eine stärkere Identifizierung mit seinem Arbeitgeber.

Dafür benötigt man jedoch keinen teuren Unternehmensberater, manchmal sind auch systematische Mittel aus dem Industriedesign völlig ausreichend – keine klassischen Workshopmethoden, keine bekannten Methoden aus dem Rechtsbereich oder dem Kanzleialltag, die oft doch recht unflexibel sind.

Entscheidungsträger sollten sich nicht nur zusammensetzen und sich irgendwelche schlauen oder weniger schlauen Gedanken machen. Denn keiner weiß zum Beispiel, was dies für die Schreibtische im Backoffice eigentlich bedeutet. Wenn man sich als Gruppe organisiert, entsteht viel Mehrwissen und weniger Optimierungspotenzial geht verloren. Arbeitsabläufe lassen sich besser strukturieren, eine Welcome Kultur vereinfacht das Onboarding, aus der Feedback Kultur entsteht ein Mentoring Programm und manche harten Bretter können gemeinsam im Team gebohrt werden.

Work in Progress oder ist der Idealzustand bereits erreicht? Mentimeter? Und was ist überhaupt ein Mock Dawn Raid Workshop? Seid gespannt!

Streck Mack Schwedhelm

Sarah Fillinger

Dr. Markus Wollweber

20 goldene Regeln bei der Hausdurchsuchung:

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102 Episoden

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**Mock Dawn Raids?! **

Das haben wir schon immer so gemacht war gestern, Legal Design heute! Weg von starren Hierarchien, hin zur Transformation. Heutzutage sollten speziell in Kanzleien alle mit in die Entscheidungen, aber auch in die Verantwortung einbezogen werden. So schafft man Akzeptanz und eine stärkere Identifizierung mit seinem Arbeitgeber.

Dafür benötigt man jedoch keinen teuren Unternehmensberater, manchmal sind auch systematische Mittel aus dem Industriedesign völlig ausreichend – keine klassischen Workshopmethoden, keine bekannten Methoden aus dem Rechtsbereich oder dem Kanzleialltag, die oft doch recht unflexibel sind.

Entscheidungsträger sollten sich nicht nur zusammensetzen und sich irgendwelche schlauen oder weniger schlauen Gedanken machen. Denn keiner weiß zum Beispiel, was dies für die Schreibtische im Backoffice eigentlich bedeutet. Wenn man sich als Gruppe organisiert, entsteht viel Mehrwissen und weniger Optimierungspotenzial geht verloren. Arbeitsabläufe lassen sich besser strukturieren, eine Welcome Kultur vereinfacht das Onboarding, aus der Feedback Kultur entsteht ein Mentoring Programm und manche harten Bretter können gemeinsam im Team gebohrt werden.

Work in Progress oder ist der Idealzustand bereits erreicht? Mentimeter? Und was ist überhaupt ein Mock Dawn Raid Workshop? Seid gespannt!

Streck Mack Schwedhelm

Sarah Fillinger

Dr. Markus Wollweber

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