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#1877 - REPLAY - La Crise de la Motivation au Travail - Un Phénomène à Décoder
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🚀 La Crise de la Motivation au Travail : Un Phénomène à Décoder
En ces temps de "grande démission", comprendre la motivation au cœur de notre vie professionnelle n'a jamais été aussi crucial. Mon dernier sondage auquel plus de 6 000 personnes ont répondu révèle des vérités surprenantes sur ce qui nous pousse à rester... ou partir.
🎧 Dans cet épisode, nous décryptons :
- Pourquoi 42% des sondés démissionneraient si l'argent n'était plus une préoccupation
- Comment la célèbre pyramide de Maslow s'applique-t-elle au monde du travail aujourd'hui
- Des stratégies concrètes pour les managers afin d'encourager l'engagement et la motivation durable
Les résultats de mon sondage sur LinkedIn posent la question : Si l'argent était hors de l'équation, que feriez-vous ? La réponse nous enseigne beaucoup sur la motivation au travail.
💡 Découvrez des insights qui pourraient transformer votre façon de voir votre carrière et votre entreprise.
👉 Écoutez ou regardez dès maintenant et n'hésitez pas à commenter !!
#Motivation #Engagement #Leadership #Podcast
Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.com
Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.
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2004 Episoden
#1877 - REPLAY - La Crise de la Motivation au Travail - Un Phénomène à Décoder
Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
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🚀 La Crise de la Motivation au Travail : Un Phénomène à Décoder
En ces temps de "grande démission", comprendre la motivation au cœur de notre vie professionnelle n'a jamais été aussi crucial. Mon dernier sondage auquel plus de 6 000 personnes ont répondu révèle des vérités surprenantes sur ce qui nous pousse à rester... ou partir.
🎧 Dans cet épisode, nous décryptons :
- Pourquoi 42% des sondés démissionneraient si l'argent n'était plus une préoccupation
- Comment la célèbre pyramide de Maslow s'applique-t-elle au monde du travail aujourd'hui
- Des stratégies concrètes pour les managers afin d'encourager l'engagement et la motivation durable
Les résultats de mon sondage sur LinkedIn posent la question : Si l'argent était hors de l'équation, que feriez-vous ? La réponse nous enseigne beaucoup sur la motivation au travail.
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