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#happylife: Thank God It's Monday: Wann Arbeit glücklich macht.

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In dieser Folge hört ihr, worauf ihr bei der Wahl eures Jobs unbedingt achten solltet.

Im Leben vieler Menschen spielt der Job eine sehr wichtige Rolle. Auf die Frage „Und, was machst Du so?“ antworten die meisten, indem sie sagen, was sie arbeiten. Wir verbringen schließlich auch ziemlich viel Zeit mit Arbeit: durchschnittlich 3.716 Tage unseres Erwachsenenlebens.

Erwerbsarbeit ist ein zentraler Einflussfaktor auf unser Wohlbefinden. Doch obwohl der Job so wichtig für unser Glück zu sein scheint, empfinden viele von uns ihre Arbeit nicht als besonders angenehm.

Aber warum genau machen manche Arbeitsplätze und Arbeitsinhalte weniger Spaß und andere mehr? Welche Kriterien muss ein Job erfüllen, damit wir ihn mögen?

Die Beantwortung dieser Fragen ist nicht nur relevant, weil Arbeit wichtig für unser Wohlbefinden, sondern auch, weil unser Wohlbefinden wichtig für die Gesellschaft ist. Wer sich wohl fühlt, ist gesünder, lebt länger, ist intrinsisch motivierter und kreativer. Und damit auch produktiver im Job.

In dieser Folge hört ihr, welche Faktoren eine Rolle bei der Frage spielen, ob wir mit unserem Job glücklich sind. Wir stellen euch die wichtigsten Bedingungen für Arbeitszufriedenheit vor und machen klar, worauf ihr bei der Wahl eures Jobs unbedingt achten solltet.

Alle Infos zu noi, unserem Science-Podcast und unseren Coaching-Angeboten findet ihr auf www.thisisnoi.com und unserem Instagram-Account this.is.noi.

Quellen:

Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management research & practice, 3(4).

Bryson, A., & MacKerron, G. (2017). Are you happy while you work?. The Economic Journal, 127(599), 106-125.

De Neve, J. E., Krekel, C., & Ward, G. (2018). Work and well-being: A global perspective. Global happiness policy report, 74-128.

Eid, M., & Larsen, R. J. (Eds.). (2008). The science of subjective well-being. Guilford Press.

Flowingdata (2022). Average days spent during adulthood, https://flowingdata.com/2017/05/09/adulthood-days/

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.

Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs, 207-241.

Kahneman, D., Krueger, A. B., Schkade, D. A., Schwarz, N., & Stone, A. A. (2004). A survey method for characterizing daily life experience: The day reconstruction method. Science, 306(5702), 1776-1780.

Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336.

PwC Research (2013). The Rising Cost of Absence.

Van Praag, B. M., Frijters, P., & Ferrer-i-Carbonell, A. (2003). The anatomy of subjective well-being. Journal of Economic Behavior & Organization, 51(1), 29-49.

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Im Leben vieler Menschen spielt der Job eine sehr wichtige Rolle. Auf die Frage „Und, was machst Du so?“ antworten die meisten, indem sie sagen, was sie arbeiten. Wir verbringen schließlich auch ziemlich viel Zeit mit Arbeit: durchschnittlich 3.716 Tage unseres Erwachsenenlebens.

Erwerbsarbeit ist ein zentraler Einflussfaktor auf unser Wohlbefinden. Doch obwohl der Job so wichtig für unser Glück zu sein scheint, empfinden viele von uns ihre Arbeit nicht als besonders angenehm.

Aber warum genau machen manche Arbeitsplätze und Arbeitsinhalte weniger Spaß und andere mehr? Welche Kriterien muss ein Job erfüllen, damit wir ihn mögen?

Die Beantwortung dieser Fragen ist nicht nur relevant, weil Arbeit wichtig für unser Wohlbefinden, sondern auch, weil unser Wohlbefinden wichtig für die Gesellschaft ist. Wer sich wohl fühlt, ist gesünder, lebt länger, ist intrinsisch motivierter und kreativer. Und damit auch produktiver im Job.

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Quellen:

Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management research & practice, 3(4).

Bryson, A., & MacKerron, G. (2017). Are you happy while you work?. The Economic Journal, 127(599), 106-125.

De Neve, J. E., Krekel, C., & Ward, G. (2018). Work and well-being: A global perspective. Global happiness policy report, 74-128.

Eid, M., & Larsen, R. J. (Eds.). (2008). The science of subjective well-being. Guilford Press.

Flowingdata (2022). Average days spent during adulthood, https://flowingdata.com/2017/05/09/adulthood-days/

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.

Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs, 207-241.

Kahneman, D., Krueger, A. B., Schkade, D. A., Schwarz, N., & Stone, A. A. (2004). A survey method for characterizing daily life experience: The day reconstruction method. Science, 306(5702), 1776-1780.

Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336.

PwC Research (2013). The Rising Cost of Absence.

Van Praag, B. M., Frijters, P., & Ferrer-i-Carbonell, A. (2003). The anatomy of subjective well-being. Journal of Economic Behavior & Organization, 51(1), 29-49.

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