#310 “Worauf es im Employer Branding wirklich ankommt?“ – mit Annette Raschke

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index)

Annette Raschke leitet gemeinsam mit Philipp Weber-Diefenbach die Agentur und den Marketing-Bereich der index Gruppe. Sie ist eine ausgewiesene Expertin im Employer Branding und Personalmarketing. In der Beratung liegt ihr Fokus auf der Verbindung von datengestützten Personalmarktanalysen mit originellen, zielgruppengerechten kreativen Ansätzen. Vor ihrer Zeit bei index arbeitete die gelernte Werbekauffrau und studierte Techniksoziologin im HR-Marketing der Agentur Heimat, bei KPMG, dem TÜV Rheinland und Raven 51 (ehemals Königsteiner Agentur).

Themen

Mit Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 310 über solche Faktoren gesprochen, die für den Aufbau eines hervorragenden Employer Brandings wirklich wichtig sind. Ich bedanke mich recht herzlich bei Annette für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch.

Welche Faktoren sind heute im Bereich Employer Branding besonders wichtig?

• Strategie für das Unternehmen entwickeln - Buy-in von der Geschäftsführung erhalten
• Dafür ist eine Analyse der Ist-Situation mit möglichst vielen Daten notwendig
  • Gespräche und Fokusgruppen mit Geschäftsführung, HR, Fachbereichsverantwortlichen, Marketing, etc.
  • was macht uns als Arbeitgeber aus, warum arbeiten die Menschen bei uns, etc.?
  • wer ist in meinem Wettbewerbsumfeld (Wettbewerb um Arbeitnehmer:innen) und wie differenziere ich mich?
  • womit werben meine Wettbewerber (in welchen Medien, wieviel Budget, Zielgruppenfokus, etc.)?
  • was erwarten die Menschen von mir als Arbeitgeber?
  • Führungsverständnis, Werte, Kultur, etc.
• Definition eines passenden Arbeitgeberversprechens als Grundlage für eine Employer Branding Strategie
  • Bilderwelt muss zu den zentralen Botschaften und Kernwerten passen

#Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivitaet #Personalgewinnung

Shownotes Links - Annette Raschke

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