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Wie gelingt der Wandel zu mehr Frauen in Führung in der Immobilienwirtschaft, Frau Tischer?

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Anne Tischer liegt das Thema „werteorientierte Führung“ sehr am Herzen. Und Sie lädt Sie ein zu „F!F TALKS - Live Diskussion am 24.03.2022" zum spannenden Thema „Wohnraum, Teilhabe, Eigentum - Wem gehören unsere Städte?“. Es wird live auf LinkedIn gestreamt, die Teilnahme ist kostenfrei und unter folgendem Link möglich:

https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6909164703021678593/

In dieser Folge haben wir Anne Tischer zu Gast: Sie ist Netzwerkerin, Innovatorin und Gründerin von KARMA SHE SAID, einer Kommunikationsberatung für Diversity & werteorientiertes Management mit Sitz in München, und Initiatorin des Vereins "Frauen !n Führung".

Die These von Anne Tischer lautet „Unternehmen, die sich selbst über ihre Kennzahlen, Assets under Management und Transaktionserfolge definieren, verlieren an Akzeptanz, insbesondere bei jüngeren Generationen und weiblichen Talenten. Deswegen müssen sich Unternehmen stärker mit ihren Werten beschäftigen, diese kommunizieren und vor allem (vor)leben, nach innen wie nach außen.“

In dieser Folge spricht Anne u.a. über die neuesten Ergebnisse der Umfrage von "Frauen !n Führung" zum Thema der unterschiedlichen weiblichen und männlichen Führungsqualitäten und der Chancengleichheit.

Viel Spaß beim Hören und gute Erkenntnisse!

Hat Ihnen die Folge gefallen? Dann würden wir uns über Ihre Bewertung bei iTunes sehr freuen. Geben Sie uns auch gerne Feedback auf Instagram oder LinkedIn. Auch darüber freuen wir uns sehr.

Unsere Webseite: https://www.engaging-talents.de

engagingtalents auf Instagram: https://instagram.com/engagingtalents?igshid=19jwwtgvf0d1t

Stefanie Saß, Gründerin und CEO der engagingtalents GmbH auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-saß-711424b4/

Bis zur nächsten Folge!

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Die These von Anne Tischer lautet „Unternehmen, die sich selbst über ihre Kennzahlen, Assets under Management und Transaktionserfolge definieren, verlieren an Akzeptanz, insbesondere bei jüngeren Generationen und weiblichen Talenten. Deswegen müssen sich Unternehmen stärker mit ihren Werten beschäftigen, diese kommunizieren und vor allem (vor)leben, nach innen wie nach außen.“

In dieser Folge spricht Anne u.a. über die neuesten Ergebnisse der Umfrage von "Frauen !n Führung" zum Thema der unterschiedlichen weiblichen und männlichen Führungsqualitäten und der Chancengleichheit.

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